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1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。内部牵制制度（钱账分管制度）凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。其中要求：出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作（而不是所有记账工作）。出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。3、对会计人员的工作岗位要有计划进行轮岗，以有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。4、要建立岗位责任制。
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小企业一般就是会计经理岗位会计岗位、出纳岗位大企业因为业务量比较大所以分工就比较细了一般有总账报表、税务、薪酬往来账、资产、成本、收入、材料、审核岗位等可以根据工作量合并、拆分
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会计人员的工作岗位一般可分为：
(1)会计主管;
(2)出纳;
(3)资金管理;(4)预算管理;
(5)固定资产核算;
(6)存贷核算;
(7)成本核算;(8) 工资核算;
(9)往来结算;
(10)收入利润核算;
(11)税务会计;
(12)总账报表;
(13) 稽核;
(14)会计电算化管理;
(15)档案管理
会计工作岗位设置的要求
1.按需设岗各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应；会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，不得多岗多人。2.符合内部牵制的要求内部牵制是通过实施岗位分离自动实现账目间的相互核对来保证相关账目正确无误的一种控制机制。内部牵制制度的原则：即机构分离、职务分离、钱账分离、物账分离等；出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作；出纳以外的人员不得经管库存现金、有价证券、票据。3.建立岗位责任制4.建立轮岗制度
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