会计行业中年危机如何

传说中越老越吃香的会计和审计会有35岁危机吗？

越老越吃香，不单纯是因为年纪，而是在工作中积累的经验和提炼我们要知道，越来越吃香，不是单纯地用年纪来衡量的，毕竟很多经验知识和技巧外的东西，甚至包括直觉、判断还有处理事情的艺术等，都只可意会不可言传，需要时间和投入去积累。

“要做不可替代的人。” 假设你从事的事情谁都能做、甚至电脑就能替代，那么企业为什么要多花钱去雇佣一个闲暇时间和耐操程度都不如应届生、但是工资更高的中年人呢？

当然，也可能工资不高，但那样意味着一直维持在应届生的工资水平，天花板就摆在那里。

所以，当你在35岁，并已经工作了10多年的时候，到底是吃香的还是濒临淘汰？那就得看你是一直做着低端简单重复的工作，还是有不断地往上挑战“打怪升级”。千万不要像那句很出名的话（大意）:“看似是有十年的工作经验，但其实只是把一年的经验用了十年。”

从这个角度说，会计师事务所岗位之所以被认为不错，其实是因为它的业务特点，一来审计工作的特性，导致从业者具有较短时间内抓大放小、把握全貌、发现财务问题的能力，二来能够接触到不同的客户公司，横向比较学习。

但到底因这样的从业经历能够积攒到多少经验，则取决于自己在项目组中的职能、观察和学习的悟性、碰到的项目组成员的水平以及服务客户等相关情况了。

会有的，不一定是到35岁，大多数人在22岁毕业进入事务所，随着工作年限的增长，对体力和精力的消耗逐渐加大，没有等到35岁，到26-27岁上下，就感觉体力没有几年前好了，如果不锻炼，天天熬夜，背着几公斤的电脑和底稿到处出差，身体机能下降很快，如果要锻炼，真的需要做好时间管理，把自己的每分每秒都利用起来。所以，感觉会计和审计的工作经验积累会有一定帮助，但不得不考虑体力和健康的问题。所谓越老越吃香，不是指在一家公司做了10年出纳每天做一模一样的事情越老越吃香，而是指你每年都在不断进步，不断接收新知识，不断迭代自己，就好比会计，从出纳，到各个模块，到总账，到财务经理，学融资，财务分析，成本核算，预算管理，最终成为财务总监；又比如审计，事务所的职业规划比较清晰，从助理到项目经理到经理到总监合伙人，等等，也是每年不断地成长迭代，感觉这个才是越老越吃香的含义。相应地，如果不随时更新自己的知识，随着体力和精力的下降，会逐渐被新科技替代，产生我们所说的中年危机。共勉，希望今天的我们比昨天更优秀。

传说中越老越吃香的会计和审计会有35岁危机吗？不会的。既然能说到越老越吃香肯定35岁不是老。正是人生最黄金年龄段这时无论是从经验和各方面的知识都是一流的所以在这个年龄段正是一个人成熟的时候。不会有危机的。

会计工作人员到了40岁会不会失业？

1、都40多了，你还在做会计岗位吗？

今天感慨颇多，起因是收到了一个久未联系的老同学的电话，聊了很多。老同学说现在心里很难受，特别想找个人说说心里话，憋的实在难受。

“姐姐，我实在太难受了，最近我们总监天天找我茬，就想逼着我离职。她正在面试很多年轻的人，我也有心跳槽呀，也想换个好点的工作，可是现在工作一点都不好找，万一我失业了，我妈怎么办？呜呜呜……我真的是太难过了……”

“你说说我天天那么累，她怎么能那么对我……我都跟了她那么多年了，一天天的报销、做账、平账、开票、报税、整理各种数据，我加班加点的做，工资还就给那么点，她怎么能那么对我？“

老同学说着说着有点哽咽了……

我弱弱的问了句：“你现在的工作岗位是什么？”

“还能做什么？就还做会计呗，呜呜呜……”

“可是，你的职称不是很早就考下来了？CPA也应该过了好几科了，都工作了这么多年了，怎么现在还一直在做会计岗位？岗位就限制死了，除非公司特别好，不然你的工资也上不来呀“

“我没有想那么多呀，家里负担那么重，工作忙的团团转，工作和家庭占了我太多精力了，根本没空想别的……哪儿有空学别的呀！其他的我也不会呀！“

”可是，你总要想，你都40多岁的人了，现在的政策变化这么快，财税环境跟我们上学的时候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年轻的小孩竞争同一个岗位？哪怕跟一个刚出校门几年的人PK，也根本没有竞争力呀！以前都没有考虑过这个问题吗？”

“我妈妈脑血栓，现在需要很多医药费，我弟弟家里一堆烂事，根本不肯负担，我爸爸那点退休劳保还不够他自己败的，我妈的医药费全是我负担，要是我失业了，怎么办？”

“我也不想现在这样啊……现在想学什么，是不是都有点来不及了？”

老同学痛哭失声……

2、HR说招40岁以上的人风险很大？

老同学的痛楚我感同身受，可是我没有办法解决她的难处，即便是我在招人，可能也没有办法开绿灯给她，因为能够提供给她选择的岗位太少了，能够供她选择的岗位，她又不占优势，可以和她同岗竞聘的人选实在太多了。

跟很多人聊过中年职场的茫然和无助，事业到了瓶颈期，眼前的工作做的如同鸡肋般无趣，可是出去以后能选择的也不多。必须承认，过了40岁以上的人确实没有那么好找工作。

大多数公司都卡年龄段的，基础核算岗位基本在30岁或者35岁，管理层基本就卡在40岁或者45岁，再往上，你去投简历，命中率很低，年龄这个条件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不顺心也不敢随意跳槽了。

就卡年龄这个问题，我还跟HR专门沟通过，就我的理解，40岁的财务经验阅历应该都OK的，虽然政策变化有点快，但是假如专业功底够，知识库更新也较为及时的话，应该没问题。

HR说这个还真不是年龄歧视的问题，这是一个社会现实问题。

人到了一定年龄段，必然上有老下有小负担重、必然要牵扯很多精力到工作之外的地方，对工作的投入度就没那么高，至少没有年龄层次比较低的人那么高。

而且很现实的是，中年以后，无论是精力和体力，也必然不如年轻人了。每一家公司都恨不得一个人当做两个人，所有团队工作压力都那么大，必然要求对工作的投入度要高些。虽然说工作经历丰富一点对于一个人适应新公司的工作会有很大帮助，但是那么多的经验也代表着ta的思维模式已经固化掉了，很难改变和适应，灵活度不够。

互联网时代，现在大多数企业都在使用各种智能化的办公工具，财务领域从财务核算到发票开具，再到纳税申报，再到出具报表，甚至基础的数据分析、数据校对，也都即将迈向AI时代，产品模式和商业模式更新迭代特别快，时时刻刻都会有新鲜事物产生，中年人和年轻人，想想看都知道谁的学习能力和接受能力更好些！HR会选谁也显而易见。

3、年龄越来越大，你的跳槽力还剩多少？

那么，是不是35岁以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司还是会有更换新鲜血液的需要，你能保证自己目前的工作肯定是安稳的吗？1年或者2年后，你不得不离职跳槽的时候，靠什么跳槽到一家更好的公司？还是只能去竞聘一些跟目前差不多甚至不如目前的会计岗位？想想看都知道，你做了那么多年，却还是要和一些刚出校门的人去竞聘会计岗位、出纳岗位、或者一些基础岗位，会不会自己也觉得自己的跳槽力不太够了？

4、不远的未来，不停学习，才能守住你的会计岗位

现在想办法，还来得及吗？

老同学的疑问，我无法回答，至少，对于她即将要面临的跳槽或者被动离职来说，肯定是有点来不及了。用过去的知识储备来应对现在的工作，实在有点应对乏力。也许不远的未来，只有努力奔跑、不停学习，才能守住一个心仪的会计岗位，因为即便是基础核算岗位也是需要很多新技能和综合素养的。

时代在变-都AI时代了，你见过几个还在做手工帐？你见过几家公司不用财务软件做账的？你见过几个资深财务还在做那种很原始的财会工作的？

越是大公司好公司，越愿意投资一些智能化的工具和设备，基础的财会工作逐渐被智能财务机器人取代，比人快、比人失误率低、比用人成本低，不过就是初始投资大了点而已，有财力的为什么不用？

核算型财务岗位和作用逐渐逐渐的在弱化和消失，大家都在向管理型财务转型。转型是迫不得已，转变是迫在眉睫，否则你终将被时代的洪流远远甩开，拿什么来提升你的职场力和生活质量？

时代在变、环境在变、观念在变，我们忙于工作、忙于考证、忙于应付生活难题，却发现当初要成就一番事业的志向也被现实的一地鸡毛渐渐消耗。

财务人，尤其逐渐走进中年的财务人，即便你现在工作不错，还算安稳，也不妨想想，面临下一个职场危机，你还剩多少跳槽力？

1、证书是敲门砖，好的公司好的工作岗位，都是先看证书的，也许你会酸酸的说，考了证书，又能代表什么？就一定代表着他的能力足够吗？可是几乎所有的HR以及总监都会承认，考过职称证书的人，CPA、税务师以及一些管理会计证书的人，对未来的规划能力是有的，学习能力是有的，毅力和坚持能力也是有的，没有清晰的规划和思考不会去考证，没有学习能力和毅力、决心就考不下来，这些能力，何尝不是做好一个工作所必须的素质呢？单凭这些素质也是可以的。

2、但是几乎所有的人心里都明白，仅有证书是不够的，就财务这个行业来说，理论和现实的差距太大，所以实操的水平也很重要。你有同类事件的经历，只要不是很差，就代表着你在新公司新团队处理同类事件的失误率就低一些，哪怕你只是道听途说、略有了解也是可以的，如果有系统学习过就更好一些。

3、工作品牌很重要，要一点点的积累你的口碑。世界其实很小，即便千山万水，别忘记还有一个背调。我曾经见过一个业务能力和形象都不错的人，投了很多岗位，一到最后关头就被pass，即便曾经跟她共过事的同事也不愿意要她。

互联网会让世界变得特别小，狭路相逢的机会还是非常多的。平时工作时候的每一次不靠谱行为都会给你的未来减分，软实力软技能也许更重要于专业技能。

5、时代抛弃你的时候，已经打了很多次招呼

时代抛弃你的时候，其实已经打了很多次招呼，只是你没有留意而已。

留意到的人，自然已经接收到了信号，并采取了行动，那么，职场危机于他来说，就不再是危机。职场如此残酷，从来不会等你准备好，那么你总要关注热点、不断提升，时刻准备着应对你看到的或者看不到的危机。想不被淋雨，也许最好的办法，是你的包里时刻带着一把雨伞。

所以所谓中年危机，并不是所有人的危机。不妨思考，你属于哪个群体？考虑一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要储备点什么才能足够心安？

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。35岁被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。

如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

35岁之前，很多人的人生用4字就能总结——顺其自然。

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…

35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。

不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改，对于财务人而言，35岁前还不能够掌握这个3项技能的，未来的职场路将非常危险：

一大批会计将面临一场失业大潮，还不清楚会计行业的变革进度，你将是第一批失业的会计。

不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——

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时间不等人，提升自我有很多途径

时代在逼迫财务人员必须学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！

身边就有这么一个例子：同是会计专业毕业的同学。工作5-6年之后，一个依旧是会计，而另一个却已是财务经理，这越拉越大差距是因为什么？   很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。

但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：

眼界——影响你对行业和工作的选择；

家庭背景——影响你的资源和选择面；

行业——影响个人成长速度至关重要的因素；

圈层和人脉——影响你人生选择的重要参考；

依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。

根据收集分析后，可以发现一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为： 认知差距和能力差距。

想要在这快速发展的时代里不被淘汰，需建立自己的学习计划，有规律、有目的的系统提升和学习，在不断学习增强自身能力的同时，也还需要提升自己认知度。

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30岁之前：如何打好基础

我建议你做两件事。

1、找准一个可以为之奋斗的目标，刻意练习。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。 虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

勤奋没有错，但是不能盲目地勤奋。勤奋苦练不一定得到结果，你需要刻意练习。韩国的曲棍球和我国的乒乓球，完全不是国人所说的，关于文化、制度、素质的原因，应该是找到了一套比较好的训练方法。有了好的训练方法，进行刻意练习，就有可能取得好成绩。

刻意练习，不是盲目地练习，永远止步于练习基本功，是没有办法取得进步的。人类文明的本质，所有的知识体系，全部是架构出来的，把前人的经验封装在一个小的概念当中，后人可以拿来就用，不用临场重新思考，称之为“科技黑箱”。说得通俗一点，就是把前人已经搞明白的的东西，抽象成一个简洁的的东西，拿来就用。

通过继承前人的经验和方法，不断地练习，甚至于通过对方法的不断改进，刻意练习，才是文明进步的源泉。

书中有这样一个故事：

马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。

并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。

文格罗夫说：

“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：

“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

2. 学会做人。

我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种 职业素养。

在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

➀ 你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。

➁ 不断学习的能力

我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。

这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。

➂ 树立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。

即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。

身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。

在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

➃ 要有强大的内心

我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?

强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：

你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。

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30岁之后：如何实现质的突破？

要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该着手准备以下3件至关重要的事情：

1. 完成你的专业化品牌构建

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！

为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：

➀ 前面提到过的知识结构问题。

要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

➁ 树立自己在行业内的影响力。

你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。

他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。

这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。

2. 把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。

正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。

你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。

3. 找一家成长中的公司，伴随其成长

这是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。

很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

张老师给大家提出三个建议：

① 掌握更多技能，提升实务（会学更要会用）   ② 持有几本高薪的财务管理或金融类证书（证书毕竟是门槛，如CPA，CFA、SIFM）。   ③ 避免单一化技能，时刻保持有学习的能力（培养自己的综合能力）

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

不要等到别人都开始行动了，你还在立flag。

咨询国际财务管理师等金融类证书

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1、国务院大力清理整顿后，国家官方认证和通用三大财金证书是哪些？

2、为什么要选择国际财务管理师IFM？

当然不会。因为会计和审计是靠经验积累的，越老的会计越吃香。