MyronKiven
中国大概有4000多万家企业，而其中小微企业有2000多万家，其中大部分小微企业，都没有配备固定的财务人员，而是通过第三方，也就是大家常说的代账公司去完成整理凭证、做账和报税的，所以代账公司也如雨后春笋般的快速发展壮大起来。代账公司的地位本来应该如同IT公司对学编程的求职人员一样的吸引力，但事实上代账公司在会计从业人员的心中的口碑，远不如一般的IT公司，甚至有人抛出了进入代账公司让财务人员走向了一条不归路的说法。一时间会计求职者都对财务公司谈之色变，避之不及。
代账公司真的有大家说的那么的不堪吗？当然不是，这首先要分清代账公司的一个定位问题。财务人才不属于稀缺人才，长期是人才供应大于市场需求，所以也就造成了企业在财务人员的招聘上，会更倾向于有工作经验，招聘进来可以直接创造价值的财务人员。这也是在大学毕业前的校招中，财管会计专业应届毕业生就业率很低的主要原因。而代账公司作为财务人员的集中地，对财务人员的需求是比较大的，所以在同样的条件下，只有代账公司会招聘没有工作经验的财务人员，招聘后也会有足够的耐心和机会给他们锻炼和成长。从这个角度来说，代账公司对于一些刚开始找工作以及急需积累一些工作经验的人来说，是一种不错的选择。
也正是基于代账公司会招聘没有工作经验的财务人员的情形，又孕育出代账公司经常被人诟病的另外两个缺点：薪资低和重复性工作，学不到什么东西，先说下薪资低，其实代账工资低是把没有工作经验的财务人员当成实习生来看待的，开出的一般也是实习生的工资。如果你确实急需学习一些经验，这个也是你需要接受的。等你觉得自己有一定的经验，不论是转为正式员工或者跳槽到一般的企业，都是可以选择的。再说说重复性工作学不到东西，其实相反的，在代账公司学的要比一般的企业多的多，一般经验丰富的代账公司会计，会代理几十甚至上百家不同类型的企业，每个企业又有不同的情况，你都能完整的处理下来，再进一般的企业的时候你会发现单一企业的帐要简单的多。
综合来说，代账公司并不是什么洪水猛兽，对于缺少经验的求职者更是一个可以以最低代价去积累经验走向更好企业的一个不错的踏板。至于会计有“代账公司做账没有前途”这样意识，不若换个角度思考一下，每家企业的情况是不一样的，账、税都是不一样的，我们为何不仔细观每一家的账税，有没有潜在的风险，有没有可以筹划的空间？如果有筹划空间，自己完全可以试着出个筹划方案，没有风险，还能降低损失，客户不喜欢吗？你的收入不会增加吗？当然这只是最简单的一方面，还有其他很多值得我们思考的地方，客户、账、税值得你学习的地方实在太多，参透这一切，不仅仅是会计行业的巅峰了。
还是那句话，不管你在企业、代账公司、会计师事务所，你的成绩很大一部分都是取决于你自己，而不是工作环境。“是金子总会发光“这碗鸡汤还是非常有营养的。
不归路，是看你走哪头。
元力觉醒
会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。拓展资料：会计的基本职能是核算职能、监督职能，会计的工作内容有：1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证;2、根据记账凭证登记各种明细分类账;3、月末做计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账;4、结账、对账。会计的任职要求是：1、会计类相关专业，大专及以上学历，年满18周岁;2、有良好的职业操守;3、思维敏捷，善于总结工作经验;4、能熟练应用财务办公软件。
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