小会计一个

一、会计行业虽然从业人员多，竞争压力大，但是就业方向还是很多的。方向：民营企业特点：待遇一般、发展普通，胜在需求量很大大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。在民营企业求安稳不成问题，但是如果想要求个天大地大的大展宏图，实在是有些困难，至少你要付出比别人更多的努力，而且最后要么“辅佐”公司飞黄腾达，要么就是凭借自己的经验和各种如 CPA、ACCA之类的证书，跳槽去那些五百强企业、事务所等，求更好的平台。方向：国企、公务员特点：稳定，发展一般，竞争大国企或者国家机关，是不少人眼中的“铁饭碗”，竞争自然是激烈的。先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。再看公务员，虽然国家机关每年都在公务员考试，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。国企或公务员，需要的都是会计学生足够的“忍耐力”，你能忍受清贫、你能忍受后台的压榨、你能忍受数年如一日地基础打杂工作、你能忍受在结束工作后还要自我充电……那说不定你有一天会有出头之日。方向：外企特点：够专业、待遇不错、一个萝卜一个坑、有英语水平要求外企的财务体系和运作方法都自有一套，且相对更加成熟，所以对于会计生来说是一个非常不错的自我成长的平台。相对于上述几个岗位来说，外企的薪酬更加优渥一些，同时在各种待遇方面也是有例可循，一板一眼，却也给人奋斗的目标。但是由于外企工作分工非常细致，一般来说会计生在进入相关岗位后就只能学习到其中一个方面的知识，这种技能的学习很专业，却也很片面，如果未来想要晋升到更加优质、有发展的管理岗位，还是需要自己利用业余的时间多去参加一些如东奥一类的培训班、考张有价值的证书，以及在工作中多观察、多讨教，了解其他岗位的工作内容、从全局看待自己的工作。方向：会计师事务所特点：越忙越有钱，出差、考证是刚性需求人人都知事务所工作忙、出起差来到处跑，每天累成狗，想要晋升动不动就需要ACCA、CPA之类的证书。但是依旧有很多会计生希望能到事务所一展拳脚。常有人说，在四大工作了一年，就好比在企业工作了两三年。这种成长仿佛是在与时间赛跑，确实机会难得。另一方面，会计师事务所的工资往往是不低的，那些四大的会计新人们的薪水几乎要赶超外企几年的老员工了。当然，这也只是四大的优势。对于很多普通的、小型的会计师事务所，累、忙、出差是一样的，但是薪水却低得很多，甚至不如普通的小会计。所以想要往这个方向发展的会计人，最好能做好心理和身体健康方面的准备。

对呗，错了就错了，要学会面对和改正

小公司的话一个会计是可以应付的，只是依据企业会计制度会计和出纳应职权分开，不能一个人兼任，所以出纳可以挂在你老板头上，但工作是要你一个人做的，因为老板不会每天给人报销费用且做账的。你自己一个搞定要小心，别嫌麻烦，该做的账一定要记录清楚，经常核对现金和存款，如果业务多起来一定管老板要人手，千万不要乱啊！

做会计的首先是要求认真忠诚，这是老板最看重的做为小会计的你犯点错误没关系但一定要改，你得以老板的角度考虑，如果象你说的利润分配了两次，老板能不心痛吗，如果你是老板也如此哈不进行说教了，我是小会计联盟团团长，给您点见议供参酌：1。银行的账要与银行对账单核对，并把未达账项找出来，必须对上2。工资这块你一定要配合老板一起对，如果仅此一次是重复“分摊了”，你要先告诉老板说，我对了一下，弄重了，我错了，我这月工资不要了处罚我吧，先承认错，如果老板因此事把你开了，你也不要记恨老板，这就是教训。3。错就是错了，工资多开了，有些店长比你精，可能比你都清楚工资多开与少开，多开肯定不说，少开肯定找你，有什么不好解释，对老板负责无需多解释，只要有计算依据就行了最后祝小会计放下包袱，开心工作。

你只要管账就可以了，钱是千万沾不得的，你让老板管钱，但他花的每笔钱尽量让也告诉你，你好做账。

可以的，我们公司小，没有专职会计，呵呵。有一个外聘的会计，只负责报税。