治愈系小精灵
按规定，在辞职通知到达用人单位30日后你即可以离开，但是现在按照你的说法，你没有能证明单位收到你的辞职报告的证据。所以你还不能立即走，如果走了，单位会找些理由以另一种方式解除与你的劳动合同。现在要做的是再次递交辞职报告，通知用人单位，要保留单位收到你辞职报告的证据（你可以用快递寄到公司，在面单备注里注明“辞职报告”）。在单位收到快件后，30日后你就可以径直走人了，而不会有麻烦。所以你还得再坚持些日子。
gell墨脱
没有影响。只要按照正常的交接手续办理完成就可以了。把短信转发给当时交接的出纳，通知她去修改银行登记的手机号码信息，言谈间要表达出“你收不到短信提醒工作起来会不方便”，而不要表现出“我天天收到短信很烦”。你尽到提醒通知的义务，对方如果不去修改，对你是没有影响的，只是整天收到短信会烦一点，超期没有对账的话，银行也会打电话来提醒，到时候直接告知已经离职即可。
空山青雨
作为一名会计是特殊，关系到一个公司的经济命脉，但是你的试用期应该就不符合劳动法规定了吧？！劳动合同法规定“3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”。而且用人单位自用工之日起就应该和你签订劳动合同法。而且，如果你在试用期内没有犯错误的情况下，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。希望可以帮助到你。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你这情况可以随时走人。
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