员工管吃管住会计处理方法

工资里包含的员工用餐补贴，借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款员工在饭堂用餐应付款项，借：应付职工薪酬贷：应付账款——XX饭堂给饭堂打款时，借：应付账款——XX饭堂贷：银行存款

没有正规发票，不好入帐。

首先，审计人员指出的问题是正确的。没有正规发票的支出属于白条入账的典型！其次，食堂帐的处理建议你可以采取两种方法：1、和你当地的财政局沟通，给食堂帐申请一个银行账户。给食堂单独记账，收入部分：和领导商量或按照当地机关的惯例按月向食堂划拨补助款；把个人负担的部分也一同按月划拨。支出部分：直接向领导建议或以审计人员的建议要求采购人员通过正规途径购买食品，开具正规发票。2、直接在行政账上记录，支出走公用部分，但购买时仍然是要求正规发票。希望能够帮到你

1、物业公司员工食堂工作人员工资,社保,福利,购买食材等计入管理费用-福利费科目。2、具体的会计分录：借：管理费用-福利费 贷：银行存款3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

一、如果从员工工资扣

计提时:

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

如果是现金形式做为补贴发放的借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金如果是食堂借：管理费用——福利费贷：现金员工聚餐，也就是公司报销借：管理费用——福利费贷：现金根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。购入菜、米、面、油等借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款支付食堂经费补贴借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款收取员工饭费借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)根据员工服务对象分配借：管理费用(销售费用等)——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。开支时：借：应付职工薪酬---福利费贷：库存现金月末结转借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费贷：应付职工薪酬---福利费入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知