明明威武
这是仁者见仁智者见智的问题，如果做好以下几点，不仅仅合格，而且比较优秀：一、理解会计，提高认识银行界一直流传“信贷老大，会计老二”的说法，加之会计工作的复杂性、风险性，远远不及信贷人员风光、轻松，导致不少会计人员心中忿忿不平，不安心本职工作。殊不知，随着信用社改革的不断深入，会计作为一项记录、计算和汇总的工作，已成为信用社不可或缺的管理形式和技术方法，对信用社的发展壮大显得尤为重要。我们应清醒地认识：会计工作是信用社的一个核心，如离开会计工作，信用社的一切业务就无法展开，信用社要发展、壮大也就无从谈起。作为信用社的每一名会计人员，都应以信用社发展大局出发，统一思想，提高认识，不计较个人利益得失，踏踏实实干好本职工作，真正成为名符其实的“内当家”，为决策者们提供真实、可靠的信息，推动信合大事业健康、稳定、有效的运行。二、夯实基础，规范操作作为一名合格的会计人员，应杜绝好高骛远的现象，我们必须脚踏实地搞好会计基础工作。会计，一门技术性非常强的工作，对我们有着严格的要求。随心所欲、粗心大意，是会计人员最大的克星。在工作中，我们应熟练掌握和运用相关的会计账务基础知识，真正做到核算准确、反映真实、合规合法。规范操作，就必须加强财会规范操作的培训，培训工作的形式可以多种多样。联社、信用社、分社均可定期组织相关的专题学习，会计人员个人也应多留心收集相关的资料加以学习，并且切实落到实际工作中；传票书写、装订美观大方；登记簿填写中规中矩；报表统计准确真实；财务分析见解独僻，切中要害，具有实用性。三、提升能力，转变职能随着会计这门科学在社会实践中的不断发展、变化，已由过去单一的核算会计向管理会计发展。会计职能已发生了具大变化：从企业的一般技术性工程向企业管理方向转变。一个仅仅只能严格按规范化标准处理好账务的会计现已不能算作合格会计人员，最多只是一个好的记账员罢了。现实中，信用社有部分会计人员并未真正转变职能，仅满足于全力处理好账务，对信用社、分社的经营管理毫不关心，置身度外，并未担负起一个会计人员应尽的职责。“内当家”，这个看起简单的名词，既给予会计人员地位的肯定，作为一种至高荣誉；同时，也给我们以巨大压力，让我们感到肩上责任的重大。要真正做好一个合格的“内当家”，我们必须加强学习，不仅要提高专业技术水平，还应充分利用“管理”这一职能积极投身信用社管理活动中，运用自己的聪明才智去发现信用社经营管理中存在的问题，给主任们做个好帮手，提供有价值的意见和建议。四、相关工作，融汇贯通“管理”这一职能的加入，会计也由单一的技术性工作逐渐转变成多工种相结合的庞大系统工程。作为一名合格的会计人员，不能仅满足于“会计”这一单一工种的精通，还要加大相关工作的学习和了解。具体到信用社，我们应在平时做好日常会计账务处理工作的同时，积极学习，了解有关信贷、出纳、安全保卫等工作的内容，并和我们的会计工作相融合。不少同志，对这一问题疑惑不解。这恰恰是会计“管理”职能的运用。对于信贷工作，当主任和信贷人员在工作发生失误或主观错误，会计人员了解信贷工作后，在发放贷款时即可审核相关资料，对其中不合理、不合法的地方提出质疑，以保证信用社资金安全，为信用社信贷资产的安全做好最后一道防线，把好最后一道关。对于出纳工作，均属于“会计系统”这一范畴，仅职责划分不同，相互关联且相互牵制，这当然是会计人员必须了解的。安全保卫，既关系着信用社资金安全，又关系着会计人员生命安全，学习并掌握这一工作的重要性也就不言而寓了。五、学习法律，依法行事现今，我国的法律体系日趋完善，人们的法律意识也已逐渐形成。学法，知法、依法行事，已成为公理。作为会计人员，我们更应学法、守法。《会计法》、《商业银行法》等法律的颁布，给会计人员营造了一个巨大的安全保护伞，但同时，也给会计人员提出了更高、更严格的要求。这就要求我们必须对相关的法律法规的学习，不仅知晓相关知识，更应灵活加以运用。否则，原来认为的违规行为，现在就可能是违法行为了，会计人员也就要承担相关的法律责任了。学法，不仅能让我们避免相关的法律责任，还可能使信用社在经济上受益。在精通相关法律知识后，我们可以“钻钻”法律的空子，在法律法规允许的情况下，处理某些突发事件，进行合理避税等，为信用社、个人谋求最大利益。六、戒骄戒躁，加强后续教育如今，国际、国内形势激巨变化，会计由于其特殊性，也随之不断变化。作为会计人员，我们不能自满，在“成功”上睡大觉。应紧跟时代潮流，不断捕捉新信息，加强后续教育，跟上会计知识变化的脚步，更好为信合事业的发展壮大服好务。
天骄建材
选择会计专业的理由的有：一定的就业需求；工作相对比较独立，它不是大兵团作业，相对没有太多的人事复杂关系；有一定技术含量，不是可以任意随便的更替，相对工作有一定的稳定性等。
选择会计专业的理由
1，比较好就业。无论企业的大小，都需要会计工作人员。特别是现在的私营经济很是发达，哪怕就是很小的企业，它的存在也需要会计，因此也有一定的就业需求。
2，工作相对独立。会计负责对企业的经济情况进行核算，工作相对比较独立，它不是大兵团作业，相对没有太多的人事复杂关系。
3，在企业的位置相对重要。会计在企业单独负责核算，对企业的生产，生存有一定的指导意义，企业的决策者，很大程度对会计工作有一定的依靠。因此其位置相对重要。
4，工作的技术性较强。会计工作是一项专业工作，有一定技术含量，不是可以任意随便的更替，相对工作有一定的稳定性。
5，个人兴趣。正因为会计工作有以上特殊性，本人喜欢这样的工作性质。很有兴趣。
会计学：是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”，就是做账，把企业的发票等票据做成会计凭证，再登记入账，然后编制报表！其实质是，把已经发生的经济业务系统的核算一遍，以便报表使用者可以很清晰的看到企业的各项业务，各项资产的金额，已经本期实现的收益！
财务管理：是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前管理、重在“理”。相比较与会计，倾向于对资金在使用前和使用中的管理，当然也包括使用后的管理！学习如何使用企业的资金，如何筹集企业的资金（钱不够花的时候），用完以后，反思下这么用是否合理！
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我就是小J
会计核算方面，包括统一集团会计政策、内部管理报表统一、内部交易规定、部分主要会计分录处理、对下属公司的巡查稽核机制等；小企业是指不对外筹资，经营规模较小的企业。具体讲，不对外筹资，一般是指不对外公开发行股票、债券，借款是可以的。至于经营规模，按照原国家经贸委、国家计委、国家统计局和财政部等四个部门，在2003年2月份联合制定发布的《 中小企业划分标准》。该标准从企业资产总额、营业额和雇员人数三个方面，分别从不同行业加以规定。以工业为例，小企业要同时具备300人以下（ 不含300人）、销售额在3 000万以下（ 不含3 000万）、资产总额是4 000万以下三个条件。《 小企业会计制度》就是按这个范围来划定的，在这个范围的法人企业执行《 小企业会计制度》。拓展资料：1.财政部于2006年颁布《企业会计准则》即我们平时所说的新企业会计准则，于2007年1月1日起全国范围内执行，其中2007年1月1日起在上市公司中执行，上市公司必须选择，强制执行，非上市公司和其他企业鼓励执行。新的会计准则包括1项基本准则和38项具体准则，基本准则规范了财务核算的最基本的内容，包括会计假设、会计要素、财务报表等基础内容及核算准则，具体准则明确了各项财务核算的详细准则。2013年，财政部对部分具体准则进行了调整，包括公允价值计量、财务报表列报、职工薪酬、长期股权投资、合并财务报表等。2.制度建设方面，包括资金税务制度、计划预算制度、财务管理制度、会计核算制度等；.对下属单位财务人员绩效考核管理；资金管理审计，包括：资金收复管理、财务人员内部控制、收据管理、贷款融资、资金计划等；.资产管理审计，包括应收账款、库存、固定资产、资金等集团控制措施；报表和分析机制，包括：季度/年度经营分析会议、专项分析会、报表报送机制等；工作计划和总结管理机制有无建立；税务管理，包括统一的纳税政策和筹划管理等、发票管理、税务人员管理等；内部专业培训机制、轮岗机制、不相容职务分离等机制的建立；财务信息化管理。
大料酱VS小麋鹿
做一个优秀/合格的会计管理人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。这种能力包括以下几方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力（如处理与工商、税务、金融等部门之间的关系）。由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业与工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。三要有不断创新的精神 ；创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。
