初级会计实务待遇如何计算

小可爱，你好，如果是刚刚拿到初级证书，从事初级的话，工资确实低，根据城市的不同，工资也有一定的浮动，但基本上在2000-4500之间。不过，小可爱，不要急，会计会随着工作年限的增加，涨工资的，而且所有的财务相关的管理岗位，都是从小会计做起，所以，小可爱，不要急，慢慢来

初级会计考试科目及考试题型分别是什么？待遇如何？以下是小编的相关回答，希望对大家有所帮助。初级会计职称

初级会计考试科目是什么？

初级会计考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》，《初级会计实务》科目主要测试考生会计基本业务的处理能力，《经济法基础》科目主要测试考生对与会计核算相关的基本法规的掌握程度。

初级会计考试题型是什么？

初级会计考试是由全国统一组织的会计职称考试。初级会计考试题型全部为客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题四类。报考人员必须在一年内通过这两科考试才可以顺利拿到初级会计职称证书，其中一科出现不及格，考生都需要重新进行考试的报名。更多详情请点击

初级会计待遇如何？

1、领补贴金

为了培养更多优质高端的会计专业人才，近年国家也出台了一些列相关举措，来鼓励大家积极报考相关会计职称考试，其中以烟台市为例，明确回应了会计专业技能资格可以申领技术提升补贴!

除此以外，像山东济南、北京、内蒙、广西……等多地对企业职工发放职业技能提升补贴。在规定时间内取得的初级会计证书，可申领1000元~2000元不等的补贴金额。

2、城市落户加分项

对于大部分外来打工者来说，都会存在在工作城市、一线城市等地落户定居的计划，但因为种种原因却迟迟无法实现这个愿望。然而，根据国家所发布的相应政策，考取初级会计职称证书可能够帮助大家完成定居计划。在一些积分制的地区，初级证书可以助你累计积分。以成都市为例，具有初级会计职称的可以城市落户可加20分。

3、抵扣继续教育学分

根据规定，对于从事会计工作或者具有相关会计职称的人士，每年都需要定期进行参加继续教育，且所修学分不得少于90学分。

而对于报名参加初级会计考试的考生，按照规定取得初级会计证书或者只通过1科，可折算为当年继续教育90学分。

4、抵扣个税

根据国家税务总局发布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，当中明确了从2019年1月1日起，取得会计职称证书不仅可以作为入职凭证，还可以抵扣个税!因为会计人员是要进行继续教育且初级会计职称证书是属于会计专业技术人员资格证书，所以我们当然可以进行继续教育专项附加扣除。

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（一）货币性职工薪酬

1.工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2.职工福利费

对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

3.国家规定计提标准的职工薪酬

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

4.短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

（二）非货币性职工薪酬

（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

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