会计离职去申请补偿

1、人员离职，必须办理必要的交接手续，且必须在人事管理部门办理相关的离职手续，这是基本的程序流程，一般公司均应设置相应规章制度；2、如题所述，造成损失的，公司应立即启动补救程序，采取有效措施将损失降至最低，当然，必须深入查实事由原因，已制定相应举措；3、总体状况把握并受控后，才进行追责，一般来说，公司主管部应逐级进行责任判定；4、事后应视情况而完善相关不足，以绝后患。

劳动法规定，员工辞职是没有任何赔偿，至于你说的单位违法行为，你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队解决你的赔偿问题。

自身原因指的是什么？公司是可以根据实际情况调整员工的职位的，工资相应的也会调整。如果是，公司无理由这样调整，只是为了逼你辞职，那公司肯定不会支付离职补偿金的，这种情况可以去劳动局仲裁。

真没必要离他们

可以要求的一年补一个月

你好傻。怎么就是你私自挪用呢？应该说过失所致嘛！那个工资层层审核，不是你一人责任的！

:可以的。因为把你从会计调为出纳，并且降低工资是由于他们公司自身的原因，而不是你的原因。所以是公司违反了你们原来的劳动合:，公司应付违约责任。所以你可以解除劳动合同并申请离职补偿金。他们应该答应你的要求。

目前很多地方的公务员辞职可获一定的补偿．请问你母亲内退后,是在一家什么公司做会计人员，当初做的时候签定了什么合同吗？合同上有没有做满多少有多少补偿之类的内容？还有，她现在不做了，是什么原因呢？如果没有相关合同内容，又是自己主动辞职的，一般来说，劳动者辞职是没有经济补偿金的。