会计要人养

按照规定，需要每年经过一次继续教育的过程，还要考试的

每年年检，得交钱，据说一百多块钱，不用考试。

可以这么说,每年都有一次年检继续教育干会计的,本来就得一直学下去,你就是考到CPA,如果哪年政策一遍,你还得去学,去了解

1.从时间成本上来看一个刚入职的会计必须要经历企业对专业和人品的双重考验，每天与企业命脉(资金)接触当然要慎重!再慎重!由此，公司的人力资源会对会计入职者比其他岗位入职者多花三倍的精力去观察，具体应该体现在试用期上，一般员工3个月的试用期，而很多大型企业对会计的试用期考核时间大多数是6个月或更长。2.从人力成本上来看会计对于企业来讲是一个至关重要的岗位，需要熟知整个公司的经营情况，人员储备及业务流程，这都是开展工作前必须要具备的知识点，那么作为一个新入职的会计想要掌握这些内容就得经过各个部门的负责人轮流培训，从内到外将所有的有关的内容都讲一遍，大概了解后，就得让公司内部的老会计来带新会计熟悉账目及实操，在一定意义上老会计就得在漫长的工作中花费大量的精力去培养新会计，直到新会计能够在岗位上游刃有余。3.从金钱成本上来看随着工龄的增长，不管什么岗位，只要业务达标，态度认真，都会涨薪，只是涨得幅度不同罢了，何况是企业核心成员会计呢，会计初期的薪资可能不高，但当积累丰富的专业经验后薪资涨动幅度却是最大的，工作两年的会计，平均底薪6000+绩效+五险一金+福利等等(因公司不同而各有差异)，当会计考取注册会计师资格后，公司必须要付出比之前薪资高一倍之多的薪资去留住这个会计，以避免此会计突然跳槽给公司造成措手不及的混乱后果。总而言之，会计绝对不是一个便宜的岗位，对于一般小规模的企业来说养一个会计根本就不是什么明智之举，除非这个会计对自身利益没什么要求，那么，中小企业不想付出这样大的成本，却想将公司账目做的井井有条是痴心妄想吗?当然不是，针对上文出现的各种成本问题，在成都蓝精霖这里都能够迎刃而解。因为成都蓝精霖就是为作为一家正宗的代理记账机构就是专门为解决这些企业难题应运而生的，多年来一直用真诚的服务为每一家企业提供全方位的客户体验，这就是成都蓝精霖精神。