会计做错账现金多了

日期写冲销当天的日期。摘要写冲销XXX数字用红字。然后结余蓝字。数字用红笔写就行了。其他的可以不用红笔。红字冲回以后再另起一行写上正确的结余。 事业单位结余是指事业单位在一定期间各项收入与支出相抵后的余额，一般在年终结账时一次性核算。实际工作中，有的单位年终核算时制作会计凭证不是将收入和支出结转“结余”科目，而是将收入和支出相对转，结余或透支挂往来款项，从而使做出来的财务报表虽然收支平衡，但实际上财务报表不能正确、完整地反映核算单位收支及结余的真实情况。现根据《事业单位财务规则》规定，谈谈事业单位结余及其分配的具体核算。

库存现金比账上多500元也就是现金溢余，即盘盈。首先要填写现金盘点报告表，调整“库存现金”账户的账面余额，使账实相符，同时要查找原因。借：库存现金 500 贷：待处理财产损溢 500期末要根据溢余的原因，按有关部门的批复意见进行处理。如果是查明收到人家的款没有入账的，记入“其他应付款”，如果无法查明原因的，作为企业的“营业外收入”借：待处理财产损溢 贷：其他应付款——XX或 营业外收入

1. 个人负担部分 发放工资时扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人贷: 其他应付款--住房公积金贷:其他应付款--养老保险贷:其他 应付款--医疗保险贷:其他应付款--失业保险 贷:现金(或银行存款,工资实际发放数) 2. 企业 负担部分 借:管理费用--劳动保险费借:管理费用--住房公积金 贷:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业 贷:应付职工薪酬-住房公积金-企业 3. 上交五险 借:其他应付款(代扣个人的三险一金)应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。