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大鹏村长
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天道酬勤1212

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会计师事务所招聘的方式很多,您可以试试:1、进行现场摆滩招聘;2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会;3、找对口学校引进人员;4、在招聘网上发信息进行招聘;5、通过QQ进行招聘;6、单位自身网站平台招聘;7、单位内部员工推荐(或加奖励)招聘;8、兄弟单位员工互借;9、通过单位与居委等基层单位签订协议,进行劳务引进;10、通过职介所中介机构输入劳动力;招人不如留人,好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才,好的人才一个等于十个,熟的工人一个等于十个,这才是标本兼治的办法,招人留不住人等于治标不治本。留住人才必须从软硬件进行全盘考虑,不仅仅从待遇、食住等方面着手,还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

会计培训讲师招聘

128 评论(9)

陈家小鱼儿

如果你敢去仁和,基本上这辈子都是毁了,你可以看一下其员工的招聘,老师是不受重视,也不看好的,而且工资不高,主要也不是让你去教书的,而是让你去做销售的,而且还会强制性要求你学习各种忽悠的本领,如果不跟着节奏去忽悠学员,就认为你不是个好老师,你也别想有什么发展。压力大,教学本来应该是教育最核心的,但是这是一家眼里只有钱的,各种方式强制让你去坑学员,如果不想良心不安建议可以考虑其它或者继续做会计,毕竟做会计你还能继续成长经验,但是去这里,你不可能有经验的增长,坑人的手段肯定会增长,但是与会计职业本身好像矛盾,如果不想改变自己的话就不要去,另外可以给你看一下仁和发的招聘对教师的薪资情况,当然其实是至少要打折扣50%的。但是能够看出老师的地位,竟然还不如一个什么专业知识都不懂的销售。

273 评论(13)

孤星泪新民

其实我接触过很多四大其中两大的审计师,首先并不是只要财经专业或会计专业的学生,四大要所有专业的学生(除了管理和语言艺术类),目的是入职之后,统一培训审计理念和审计方法,加上他们原有的各行各业的专业知识,组成一个综合技能人才。我觉得四大的这个用人方法非常的聪明。 至于你,学校名气或许不高,但是你有一些他们喜欢的硬件比如语言能力、专业技术能力、专业资格认证(虽然还未通过),这都是他们喜欢的。我觉得你还是可以去试试,成功率很高,因为四大的离职率很高。因为太累了。

246 评论(12)

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