会计断了腿

这个是不用担心的，因为是国企，所以说不存在不发工资的情况，最多就是拖延个几天，而且大家都是一样的，不用担心的，会有的安排的。

法律分析：发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

做医疗鉴定、工伤鉴定。伤残鉴定去医院检查后再定。下面的网友说的很正确。我给你去百度上找一下没有劳动合同，也属于工伤的范畴。找两个工地上的工友，证明是在上班期间受的伤，然后向用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，只要工伤认定一下来，老板就逃避不了法律责任。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，伤残等级一下来，就可以向法院起诉。工伤赔偿数额少则几万，多则十几万。建议通过诉讼途径解决该问题。

先做医疗鉴定、在做工伤鉴定、最后在做伤残鉴定（如果有出现残疾状态下才可以做伤残鉴定。）赔偿：先做医疗鉴定、工伤鉴定。伤残鉴定去医院检查后再定。下面的网友说的很正确。我给你去百度上找一下没有劳动合同，也属于工伤的范畴。找两个工地上的工友，证明是在上班期间受的伤，然后向用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，只要工伤认定一下来，老板就逃避不了法律责任。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，伤残等级一下来，就可以向法院起诉。工伤赔偿数额少则几万，多则十几万。建议通过诉讼途径解决该问题。但是、你想进行赔偿。必须做医疗鉴定和工伤鉴定在提出赔偿行为。希望能帮到你

你好，很高兴回答你的问题，你说给老板做事情腿断了该怎么赔偿？这种情况应该属于工伤事故，那么单位要向社保部门汇报。最后按照规定支付相应的护理费，医疗费服务，营养费，护理费。如果造成伤残的还有伤残补助费用。

8月26日晚6时许，湖北省襄阳市襄州区审计局干部曹新权在查账的过程中被人残忍地杀害，死者被挑了脚筋，又被人从四楼窗口扔下，死者的尸体都还没检验，就被警方初步结论为：跳楼自杀。

国企的司机会计腿受伤了，不能来发工资，可以和上级打报告用，别的财务人员来开