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【外企招聘时的背景调查内容】企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：1、学历调查：无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何，都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。2：个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。3、个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希 望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了 真实资料。4、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。
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外企对于员工的背调会更为严格。调查内容如下：①基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。②工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。③工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。⑤同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
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按时完成工作任务、成本费用管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益、审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管等方面的规章制度和工作程序 、预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表、 进行财务分析
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[1]财务助理在财务部门里往往做着最基础的工作，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。这些工作虽然琐碎，却是做好其他财务工作的必要准备。 工作内容：审核财务单据，整理档案，管理发票；协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析；控制日常费用、管理固定资产；起草处理财务相关资料和文件；统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。ˉ 职业要求：教育培训：财务会计类专业大专以上学历。工作经验：熟悉银行相关结算业务，懂合同、证照管理。具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强。ˉ 薪资行情：一般月薪范围在1500-5000元左右。中小型民营企业财务助理月薪较低，一般为1700元左右，大型民企、国企、外企一般在4200元以上。ˉ 职业发展路径：在各企事业单位中，财务都是不可或缺的岗位。财务助理具有良好的职业发展前景。其可以发展为财务经理，进而发展为财务总监。
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