王小旭zx
提取保险责任准备金 - 办法保险公司提取和结转责任准备金的具体办法由保险监督管理机构制定 提存足够的保险责任准备金是保险人履行赔付责任、保障被保险人权益的重要保证，世界各国都以法律、法令形式具体规定保险人必须提存准备金的种类和比例。由于保险责任准备金的种类比较多，而且各种保险责任准备金的提取和结转方式也不尽相同，不可能在本法中一一作出明确规定，为了体现立法体例上的统一，本法第二款规定：保险公司提取和结转责任准备金的具体办法由保险监督管理机构制定。对于责任准备金的提取标准，保险公司管理规定第七十六条作了原则性的规定，即保险公司提存的各项保险责任准备金必须真实、充足。 ①除人寿保险业务外，经营其他保险业务的，应当从当年自留保险费中提取未到期责任准备金；提取和结转的数额，应当相当于当年自留保险费的50%. ②经营有人寿保险业务的保险公司，应当按照有效的人寿保险单的全部净值提取未到期责任准备金。 ③保险公司应当按照已提出的保险赔偿或给付金额，以及已经发生保险事故但尚未提出的保险赔付金额，提取未决赔款准备金。提取保险责任准备金 - 会计处理一、本科目核算企业（保险）提取的保险责任准备金，包括提取的未决赔款准备金、提取的寿险责任准备金、提取的长期健康险责任准备金。 企业也可以设置“提取未决赔款准备金”、“提取寿险责任准备金”、“提取长期健康险责任准备金”等科目，分别核算提取未决赔款准备金、提取寿险责任准备金、提取长期健康险责任准备金。 二、本科目应当按照保险责任准备金类别、险种和原保险合同或再保险合同进行明细核算。 三、提取保险责任准备金的主要账务处理 （一）非寿险保险事故发生的当期，应按保险精算确定的未决赔款准备金金额，借记本科目，贷记“保险责任准备金”科目。 确认寿险保费收入的当期，应按保险精算确定的寿险责任准备金、长期健康险责任准备金金额，借记本科目，贷记“保险责任准备金”科目。 （二）对保险责任准备金进行充足性测试时，应按补提的保险责任准备金金额，借记本科目，贷记“保险责任准备金”科目。 （三）原保险合同保险人确定支付赔付款项金额或实际发生理赔费用的当期，应按相应保险责任准备金余额，借记“保险责任准备金” 科目，贷记本科目。 再保险接受人在收到分保业务账单的当期，应按分保保险责任准备金的相应冲减金额，借记“保险责任准备金”科目，贷记本科目。 （四）寿险原保险合同提前解除的，应按相关寿险责任准备金、长期健康险责任准备金余额，借记“保险责任准备金”科目，贷记本科目。 四、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。
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近日，笔者对XX海运有限公司进行纳税评估。在账务检查中，一张凭证引起了笔者对雇主责任险税务处理的思考。该凭证会计分录为：借：管理费用保险费23680贷：现金23680在凭证之后附有中国人民财产保险股份有限公司开具的发票一张和雇主责任保险单一份。目前，海洋运输企业基本都参保了雇主责任险。雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征个人所得税等问题，是税务工作者需要思考的问题。有业内人士撰文认为雇主责任险属于商业保险，是被保险人雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而意外受伤，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残、死亡负责赔偿的一种保险，根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，不得在企业所得税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。而对于人寿保险，《企业所得税法实施条例》采用列举式的排除法方式，对于基本社会保险费，补充养老保险费、补充医疗保险费，企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，以及其他国务院财政、税务主管部门在规定的范围和标准内可以扣除的商业保险之外，其他为投资者或职工支付的保险费原则上不得扣除。因此，笔者认为，要判断雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征个人所得税，必须对该保险是财产保险还是人寿保险作出判断。笔者同时认为，雇主责任险属于财产保险范畴，原因如下：第一，雇主责任险是以被保险人的保险利益为标的的保险。根据《保险法》第十二条规定，财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险，人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。从保单上来看，被保险人为该企业，是企业为自己的利益投保，当出现保单中所列明的事故，职工人身受到损伤之后，企业必须根据《劳动法》的相关规定向职工进行赔偿。但企业参加了雇主责任险之后，企业实际将这种风险转嫁给保险公司。从而可以看出雇主责任险实际是企业以自身的利益为标的而参与的保险。第二，雇主责任险是一种责任保险。从保险的名称上看，不言而喻。从保险的性质上看，雇主责任险实际是当企业职工发生与经营业务有关的作业而导致受伤、死亡时，企业将原本自己负责赔偿的这种责任转嫁给保险公司，是一种责任的转嫁。根据《保险法》第九十五条规定，财产保险业务，包括财产保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。从这个层面上看，雇主责任险也属于财产保险的范畴。第三，雇主责任险是以企业为被保险人的保险。从雇主责任险保险单上可以看出，该被保险人为企业，而不是职工或投资者个人。职工或投资者只是企业获得该保险利益的一个因素。从操作层面上看，当职工从事与经营业务有关的工作而发生人身伤害或死亡时，保险公司按赔偿标准将赔偿金支付给企业账户，而不是落实到职工个人账户。在实践中，雇主责任险是财产保险公司推出的保险业务，人寿保险公司一般不开展此业务。从以上角度，笔者认为雇主责任险属于财产保险的范畴，按照规定缴纳的保险费，应当准予扣除。雇主责任险不计入工资总额，不分摊并入职工当期工资、薪金缴纳个人所得税。
天真真切切
一、计提借：成本费用科目(制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定)贷：应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)二、从工资中代扣职工负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)给员工缴纳的雇主责任险如何做账三、缴纳借：应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)贷：银行存款商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账一、支付时借：应付职工薪酬-福利贷：银行存款二、分配借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利
Dark大先生
雇主责任险计入管理费用会计科目。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料
“雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。
政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人；雇员不能为自己购买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的投保人。
在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的。
保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而“人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。
参考资料来源：百度百科-管理费用
参考资料来源：百度百科-雇主责任险
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