上海注册会计师数量

我是来自山西工商学院会计学专业的一名大三学生，下面我将从以下方面谈谈我对会计学专业的感受。

1、会计专业

① 会计专业就业率高，待遇好、稳定。这无疑对女孩子是绝对温和的专业，只要努力取得会计证书，完成大学相应课程标准就好。每年都有很多人选择会计专业，除了本科生，大多数专科生也选择考取会计证。鉴于会计工作稳定、周末双休、福利待遇好每年报考的人数都在骤增。会计这个岗位一直是个香饽饽，大家都争先恐后的想要。

②本科阶段会计这种学科，学校教学大纲和教材不会差很多，区别就是老师的水平，但是现在网课很方便，也变相弥补了这一点。以至于本科阶段学校在会计教育上越来越难以形成像理工类一样的碾压优势。

2、会计课程

① 所有专业大同小异，会计的特点就是学文科高数，分别是高数上下，线性代数和概率论与数理统计。

② 专业课基本上会计学原理，初级中级高级财务会计，审计学，微观宏观经济学（西方经济学），有的学校可能有中级微观经济学，财务管理，中级财务管理（有的学校可能有高级财务管理），税法经济法税收筹划。

③不同类型学校可能有些特色课程，比如说农林类学校可能学农业经济学，还有的可能学统计学。

3、学习感受

课程难度相对偏高，特别是在文科类里面，特点就是所学很杂，既要理解又要计算还要背诵，虽然每个方面都不是登峰造极，但是确实都涵盖了。平常比较忙，特别是如果你有参加竞赛的打算的话会更忙。其他的话，女生极多，男女比例基本上1比9到2比8这个水平，间接导致了男生在就业市场上更受关注。

4、就业前景

①选择专业除了自己热爱感兴趣的，更多的就是为了更好就业。相比其他专业，会计学是相对容易就业的职业。

②几乎所有的企业都需要会计人员，会计岗位包含出纳、费用会计、成本会计、总账会计、报表会计、税务会计、管理会计、财务分析会计、财务主管icon、财务经理、财务总监、总会计师、首席财务官等，从低级到高级，会计职业的岗位非常多。

③如果你大学刻板学习的是会计学，基本上毕业之后找个对口工作并不难，无论你是一本、二本、三本院校，甚至是职高、民办高校。这一点是其他专业难以企及的。

5、更适合选择会计学的人

并不是所有的孩子都必须选择会计学，我认为以下几种情况的孩子可以填报会计学：

①在商业科学领域发展有兴趣；

②将来打算考经济学、管理学、金融学研究生的学生 ；

③家庭条件一般的孩子，毕业生存第一。

总结，每个人都有自己喜欢的道路和方向，不管走了哪条路，大家都积极将理论投入实践，都要在自己的路上充满热爱持之以恒，不断思考积淀收获进步。最后，引用巴菲特的话:每个人都应该为自己的人生感到自豪，因为打造人生是每一个人生命所享有的机会，这个机会有着深远而又神圣的意义。我无法选择人生的起点，但却可以选择我自己成为一个什么样的人。

考试涉及118.7万人，8月26日-28日除部分地区受疫情影响未能考试，注册会计师考试在如期举行， 共涉及118.7万人，272.5万科次，共设有223个考区、675个考点、8444个考场。报名人数188万，交费人数137.57万人。

注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，简称为CPA，截止到2014年底，中国累计有19.3万人取得了全科证书。

一、行业现状1.薪资待遇：三级别差异化从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。2.人才培养：无方向无差异考证盲目热、职业规划不清晰周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身'金领'的捷径。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。'3.自身提高：过于单一不思变有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的'老'，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。会计人员对于自身的培训充电十分重要。会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。'然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

截至2020年3月31日，中注协非执业会员有164152人，注册会计师（执业会员）108449人，个人会员272601人，单位会员（会计师事务所及其分所）9478家。