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对职工福利费做会计分录的办法：如果职工是企业中为生产产品服务的人员，则记录为借：生产成本；贷：应付职工薪酬-职工福利。如果是企业行政管理人员，则记录为借：管理费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。如果是企业销售部门人员，则记录为借：销售费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《企业会计准则——基本准则》第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。第三十五条企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
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新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：
1、实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 1000
贷：现金 1000
2、以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
3、以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000
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