安岳最新会计出纳招聘

会计出纳需要负责金融机构如业务办理，包括但不限于新开、核销账户、资金存取、保函开具、业务结算、投资理财、银行授信办理、出纳档案归档等相关工作;以下是我精心收集整理的会计出纳的 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

会计出纳的岗位职责1

1.日常单据的报销、货款结算;

2.工资发放、提备用金、银行票据支付;

3.资金预算跟进对比。

会计出纳的岗位职责2

1、负责日常收支的管理和核对;

2、办公室基本账务的核对;

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

4、负责登记现金、银行存款 日记 账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;

5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

6、负责开具各项票据;

7、配合总会负责办公室 财务管理 统计汇总。

8、工资核算、成本核算

会计出纳的岗位职责3

1 负责销项发票开具、进项税票抵扣认证

2 严格按会计制度和会计准则进行账务处理，办理公司税务报表的审核、查对及缴纳工作;

3 编制有关税务报表及相关分析 报告 等 其它 与税务有关事项;

4 负责员工报销，客户收款及供应商付款并及时进行帐务处理

5 负责与银行部门联系，办理有关结算事项，处理有关结算问题，并负责银行帐户的收支管理。

会计出纳的岗位职责4

一、日常资金管理

1、负责办理银行收付款结算业务，与银行建立良好的沟通关系;

2、 依据审核批准后的收付款单办理资金收支业务，对结算后的票据加盖收、付讫专用章;并根据收付款原始凭证进行登记银行、现金日记账，做到账款相符;

3、了解公司现金支付范围，按现金支付范围办理现金支付业务，库存现金不得超过银行核定的限额，超出部分存入银行;不得白条抵冲，任意挪用，妥善保管;

二、工资发放

1、每月依据审核批准后工资发放申请及电子清单逐一发放各项目工资明细，对已发放的票据加盖付讫专用章并打印出银行发放流水凭证;根据已支付凭证登记入账，做到账款相符;

2、每周按照资金报表模式整理资金收支明细，每周五报送资金周报至主管或财务经理;

3、每周整理公司垫付工资项目明细，费用收支明细，整理个人借款、房屋押金等报送主管或财务经理。

三、其他财务部工作

1、配合学校/综合事务部基本会计工作;

2、对学校的资金统筹和安排有预估，服从上级领导的对财务部工作安排;

3、相关学校的物资盘点督查和审核;

4、学校各类收费、 收据 开具以及各银行往来账制作表格和电子记录。

会计出纳的岗位职责5

1、负责公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证、装订和保管工作，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络;

6、领导安排的其他工作。

会计出纳的岗位职责6

1、收付款：付款凭证的审核及网银操作付款;

2、行政类工作，协调同其它部门的联络和沟通;

3、领导交办的其他行政类工作。

会计出纳的岗位职责7

1.审核记帐凭证，并据实登记总帐;定期对总帐与各类明细帐进行结帐，并进行总帐与明细帐的对帐;

2.月底负责结转各项期间的费用和损益类凭证;

3.对人员工资进行审核(工资表与付款单据核对)

4.按税收政策计算、申报、缴纳管理公司涉及的各种税;

5.各项纳税申报表编制，重点税源调查表编制.上报

6.每年1月下旬前往税务大厅打印前一-年度12个月的个税完税凭证;

7.按照每季度集团要求做好每季度资产盘点工作;

8.对新增资产做好票据审核并进行账务处理;

9.需报废处理的资产做好登记及审核手续并进行账务处理;

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基本上会算数的都会做，出纳是最简单的，但是也是要求最细的，出纳最常处理的工作是公司内部的报销和发工资，还有银行的转账什么的，这些流程应该事先了解一下，还有职业道德一块最重要，毕竟那么多现金在手里，没点操守的谁放心啊……基本上没那么多详细问题，具体的还要看每个公司的内部规定。

好就业，但是开头比较难。因为小企业都是找认识的学会计的熟人或者亲戚来负责财务，不会对外招聘。如果有幸能用实习的机会，那就努力学习，积累经验。会计，一般越老越吃香。工龄越长，代表你经验越丰富。

财务部得会再面得，一般公司的面试流程是笔试加面试，或者面试加笔试。出纳面试时常问的问题有你认为做出纳最重要的是什么；还有就是专业的问题，比如公司的库存现金是怎么规定的，什么是坐支、白条抵库，还有就是一些就是你家是哪的，会不会在这里常干啊等等

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

我招聘出纳的时候经常问的问题有一些，如果是应届毕业生，因为你没有相关工作经验，一般就只能问一些简单的书本上的东西。譬如：材料入库的分录是什么？问这个问题不是考你分录是否真的很熟练，主要是测试你是否能从多角度考虑问题，说白了就是要知道你脑袋是否灵活。还有就是考察你的细心程度。因为出纳是个需要心细踏实人来干的活儿。一般情况下最基本的现金、银行日记账是否会填写？手头是否勤快？能否月末加班？等等......再有就是要有亲和力，毕竟出纳是财务系统的窗口，总是冷冰冰板着脸可不好。最后祝你成功！！！