爱在撒哈拉
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
小脸欠捏
我来说说吧，人力资源管理职业证相对初级会计证来说难点，考的科目多，但难度不是太大，对于初级会计证，如果你没有任何基础，不到两个月的时间，每天学4到5个小时（要保证效率）就能拿到的，非常容易，不过含金量太低了，不知道你想从事什么职业，如果从事会计的，最好下大尽把注会拿下，这个最牛的。不知道我的回答对你有没有帮助。
有星星的夜
一、财务会计方面工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表岗位设置：1、记账人员； 2、会计员； 3、 主办会计（主管会计）；4、会计主管； 5、分部会计主管； 6、总会计师。二、成本和管理会计方面工作内容：成本和费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。岗位设置：1、车间记账员；2、成本会计； 3、预算编制员； 4、预算监督主管； 5、资本预算会计等。三、财务管理方面工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。岗位设置：1、现金出纳和银行出纳；2、 财务分析员；3、信用分析经理；4、风险控制经理；5、财务部主管；6、税务会计主管；7、财务总监（首席财务官 Chief Financial Officer ）。四、内部审计方面工作内容：监督企业资金原用的状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本岗位设置：1、内部审计员； 2、审计项目经理； 3、分部审计专员； 4、审计部经理； 5、 内部审计总监（首席审计官 Chief Internal Auditor ）。五、其他会计方面工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容岗位设置：1、企业信息系统维护员；系统保障经理；2、仓管员，仓储部经理；3、工会会计，餐厅会计，营业部夜间审计；4、债款催讨员，债款催讨经理；5、公共关系，人事管理，文秘等方面的会计岗位。
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