中级会计离职报告

说说曾经我经历过的职场pua以及最后是怎么摆脱困境的。

我曾经面试过一家创业型公司的会计，老板先是介绍了她个人背景多么强大，然后又给我画大饼，许诺我只要跟着她好好干，等公司发展起来，让我做财务经理，帮她管理财务部。年少不经事的我就是好忽悠，二话没说就上当了。

开始老板对我的态度还行，可是慢慢地她暴躁的本性就显露了。在工作中各种挑我的刺，说我没长脑子不理解她的意思，说我没长耳朵听不到她说得啥，说我没长眼睛看不见桌上的文件，这番话让我开始怀疑，难道我的脖子上长了球？

最后，我实在忍不了了，就跟老板说：“老板，我发现我不太适合这份工作，我要辞职”，老板很惊讶地说：“你不能说走就走，我这没人接班”，我说：“没人交接是你的事，我还没过试用期，明天我就可以不来”，老板怕我撂挑子，态度缓和一点说：“那这样，我赶紧找人，你先坚持一下，等我找到人你俩交接完就可以走了”，我也不是那种矫情的人，就答应了。

从那天起，我上班只干一件事，就是备考中级会计职称，关于公司的工作我一件也不做，老板对于我每天的工作表现是门清的，但是她也不敢把我怎么着。一个星期以后，老板找到了新人接替我，我与她交接完就回家了。

说实话，冲动辞职之后是有些后悔的，因为空窗了一段时间才找到新的工作，现在想想再让我选择一次，我可能不会选择离职，而是继续留在公司与她斗智斗勇。

您好遭遇到职场霸凌建议马上给予霸凌者警告，如果他继续对您进行霸凌，可以考虑直接报告给领导

一般情况下,交辞职报告,是指当天交的日期为准,如果用人单位不想放人,从交辞职报告的当天日期算起,满一个月过后,用人单位就没有任何理由阻止你辞职了-------这是劳动法规定的..一般单位是在月初的前5天给缴纳社保，人社部门会在10天内给划扣建议你月底辞职，省的你单位给你交费了，你再走，要不就会让你再等一个月，要不就让你自己把这个钱交会单位，有的单位很抠门，早走晚走都让你补上，你要问好了你单位的人资，问会计什么时候给交，给人家说实话。我在北京我知道我们这里的是在每月5号之前缴纳，这个应该是全国一样。但是缴纳的钱数不一样，因为各个地区的社评工资不一样啊，像是北京，缴纳的就高。穷的地方就少。目前为止，要是从有钱的城市像穷的城市转社保，一般不可以，穷地方不可能给你按照北京的标准给你弄的，弄不起啊。

离职表一般离职当天上交高收益高风险。这句话并不十分准确，风险和收益其实从来就不是对等的。真的是风险越大收益越大吗？在老师看来其实不是的，在风险和收益之间有一个决定性的变量，那个就是能力！当我们不具备某一项能力的时候，贸然踏入一件事，风险是巨大的。但是如果我们经过了严密的训练，风险就会减少许多。现实中有多少人能够成功走钢丝呢，只有很少一部分人，因为大部分人并不具备这份能力。你有多少知识和能力，就能化解多少风险，获得多少收益！风险和收益一方面源于市场出现的客观机会，一方面源于个人的主观认知和技能水平。所以同一个投资工具风险和收益对于不同人是不一样的。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”时间不等人，每一分钟都是珍贵的，时间是我们生命中最最重要的财富。我们生活在时间里，却有很多人将它忽视，不知不觉，过了数日，有些人得到了许多，而有些人却什么都没获得。与其碌碌无为的度过一生，还不如抓紧机会，为自己的生命增添更多的精彩。

可以给予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任务的时候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公禀报处理。不惹事，但是也不怕事，若是别人总是招惹，不给予回击的话，就会让人得寸进尺。

提出离职当天上级领导要知道并(o´ω`o)و离职日期，一般一个月期限，离职当天离职表上的流程（清算水电、物品交接、电脑交接等）签核完上交离职表给人资。