会计的永生

会计专业可以说是一个不错的专业，但是就目前的发展状况，会计行业出现了严重的两极分化。入门的会计人员可以说是供大于求，而真正专业的高级从业者却远远不够。

那么，针对会计专业的考生，到底该如何提升自己？

从事会计行业，最重要的是接地气的经验。虽然会计行业竞争激烈，但是并没有像你想象的那么残酷。如果你有必要的工作技巧和实习经验，再加上考取了CPA更是不缺发展的。

此外，如果你能把CPA的考试内容当做一种技能去学习的话，最后是否能够通过考试，你都会有所提升。

因此，如果想要进入会计行业的专业人才，需要提前的提升自己的专业水平，来弥补自己专业的不足。

会计专业的出路在哪里？

1、可以入职会计师事务所

有很多会计专业的学生在求职的过程中，首选就是四大会计师事务所，但是竞争激烈可想而知。对于四大会计师事务所，很多人会感到望尘莫及。

很多同学认为不是211或者985被拦截在四大的门外，那么，真的是这样吗？

并不完全是，如果学习不好，就拿自己的证书来弥补自己的缺陷。

1）.CPA通过的门数是极具竞争力的（四大从进去的 staff 向 Senior 晋升需要CPA通过部门科目；四大的工资加成同时也是根据 CPA 的竞争门数；Manager 对手下 Senior、Staff 的评级也会参考 CPA 通过的门数）；

2）.ACCA 目前来看也有很高的认可度，特别对于校招生来说（因为校招生无法去考 CPA）。特别是在实习中，一份简历里面如果显示 ACCA 通过14门毫无疑问在专业上你是 overqualified；

3）. AICPA、CFA 等可能也是显示你职业素养的一方面的证书。

真的想进四大，就请拿出你的态度，从现在开始。

2、商业银行。

商业银行的业务雇员一般都是会计，因此，商业银行也是会计专业的不错选择。

3、咨询公司

咨询公司对会计专业的需求也是挺大的，譬如，著名的咨询公司的麦肯锡和贝恩二人就曾经是财务出身的。

总之，会计专业一般有两个就业方向：要么是去会计师事务所做审计，要么是去企业做财务会计。

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财务的平均寿命是65。

一般来说，会计是越老越吃香，年龄大表示经历多、经验丰富！大部份做到65-70岁的老财务，一般是不差钱的，到了该退的年龄，都会主动退休，回家享福了！但如果所在单位需要留任的话，也会根据自身健康状况返聘几年的。

财务人员指的是从事财务工作的人员，其工作内容主要是对资金进行统筹和管理。账务是指实现会计处理进行原始单证的收集、整理、记载、计算、结报等会计处理的具体事务，它要求规范、准确，保证会计核算，会计监督和会计准则的有效实施。

实务中，财务人员也指会计人员。会计人员是从事会计工作的专职人员。会计人员的主要职责包括进行会计核算；实行会计监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法；参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况以及办理其他会计事务。

随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才饱和，另一方面高级会计人才短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。另外，由于无关公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。那到底财务人员有哪些发展方向呢？财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。（1）企业财务的发展路线一般比较固定职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——CFO。（2）事务所这个方向的通道比较散财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。（3）另外一种比较混合的道路先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。（4）一些另辟蹊径的职业发展方向比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。希望可以帮助到你~

一传统经营方式的改变，带来工作标准的改变。传统的企业大都还是计划经济转型而来的企业，也有的是靠自己摸索经验而成长起来的民营企业。对财务管理的理解和要求还是传统的核算和监督职能，记账、报税、发工资、监督浪费等等。随着企业发展的市场化进程加快，越来越多的商业模式和经营模式被企业选择，伴着经营模式的转变，在企业发展过程中，越来越多的财务问题凸显出来，利润如何实现，预算如何制定，决策是否合理，税收是否合规，成本是否事前管控，资金能否支持，战略目标能否实现等等和管理相关的问题一一被提出来，这就需要具备更多知识技能和管理思想的财务人员来完成。企业经营方式的改变带来财务工作标准的提升。二重新定义财务管理的职能国内外比较先进的企业里，财务管理都是被所有管理者重视的。在这些企业里，财务负责人以及财务部门对企业的健康持久发展都起着非常重要的作用。财务管理者已经从传统的大管家升级为现代的参谋长。国资委和财政部一次又一次的发声，要求各企业尽快完成对传统财务的转型，让更多的财务人员从核算职能转型到管理职能，从一名记账会计转变成管理会计。那么，问题也就随之而来了：管理会计究竟对企业有什么作用? 对个人又有什么好处呢?管理会计的未来方向又是什么?……要想回答这些问题，首先要明确管理会计是做什么的? 美国管理会计师协会(IMA)提出：管理会计(Management Accounting)是从传统会计中分离出来与财务会计并列的、着重为企业改善经营管理、提高经济效益服务的一个企业会计分支。管理会计活动的主要目标的焦点都在管理者。所以管理会计的焦点在于组织中管理者的需要，而不是组织之外的利益涉及方。管理会计是管理过程中不可分割的一部分，而管理会计人员也是一个组织的管理梯队中重要的战略参与者。管理会计人员是交叉职能管理梯队的成员，通过管理资源、业务活动和人员来实现组织的目标，为组织创造价值。因此，管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具。管理会计人员一部分是传统财务转型升级而来，另一部分也是由企业其他业务部门的管理者转变职能而来。管理会计是所有管理者都要必备的管理常识。同时管理会计是需要通过认证程序和遵守道德标准的职业。管理会计人员是训练有素的专业人员，能够为企业的价值最大化做出巨大贡献。在管理会计的核心理念中，价值的创造与维护是最为重要的两点。因此，为企业创造价值是管理会计的终极目标，同时提升管理会计人员的自身素质和工作能力并获得相应回报也是管理会计的目的所在。传统会计的个人价值我们理解为被动实现，考上了中级、高级职称，工资就会有职称工资和一些收入的提升。管理会计的个人价值我们理解为主动实现，考上美国注册管理会计师，简称CMA，工资暂时不会马上增长，要利用所学知识体系，在工作中不断实践来获得价值回报。从历史经典中去挖掘，去学习，我们看到三国时期的诸葛亮就是典型的管理会计，不过他已经做到管理会计的第三个层级：管理架构师。真正实现了运筹帷幄之中，决胜千里之外的管理高度。诸葛亮的《隆中对》，从全局、战略、经济的高度分析了当时整个形势，为刘备指明事业发展方向，最终形成了三足鼎立的局面。这其中的管理会计智慧，就在于正确分析和把握形势，为发展提供了决策支持，实现了管理会计的战略引领，盈利设计，体系建设等职能。另外，《孙子兵法》曰：“故善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也”。这就告诉我们要学会去谋势、借势、用势，用“势”的智慧。这也是要求管理者要做好管理架构师的职能，要求财务管理者必须学习，非财管理者也必须具备管理会计思维。当前，我国企业大多处于发展转型的高峰期，管理会计作为决策者的帮手，作为军师，作为管理架构师，事业上也必将会有更大发展。传统财务职能已逐渐淡化，管理会计职能日渐突出，所以我们现在会说，传统财务必死，管理会计永生。

首先是市场的关系，目前财务人员太多了，会计培训机构每年出来的毕业生也不少吧，拿个证书就转行财务了，竞争力太大了。其次就是看企业需求，企业需求大，国家政策鼓励，意味着人才缺口很大。底层已经饱和，高层却是紧缺的，就像是人才金字塔一样。谁也不能在最底层一直待着啊。最后就是财务人员不再像之前是个铁饭碗了，就算竞争得过人，现在科技也追上来了，买一套技术总比养一群人便宜吧，科技没有管理思维，但人可以有，所以转型是最好的选择。