中级会计师阿里巴巴

目前中国管理会计师这个名字的，其实只有一个，就是财政部直属机构北京国家会计学院颁发的CNMA。

会计出身的张勇，接替了马云，成为阿里巴巴的新掌门人。

CFO是决策支持，CEO是制定决策，离老板的差距，其实就是思维模式的转变。

今天努力做会计，明天胜任CFO，做好CEO的接班人。

你可能知道财政部十三五规划纲要中提出我们中国要培养自己的三万名管理会计精英。但是谁也没告诉你政策中明确提出这一培养计划是交付给北京国家会计学院来完成的。

CMA在国外其实还不错，在国内和外专局合作终止后，现在就是几个机构在推广，进展比较缓慢了。不过现在CMA和中国管理会计师CNMA证书在寻求互认了。

【超级重磅:CMA证书寻求与中国管理会计师互认】

CMA证书主管机构美国IMA协会亚太区总监兼中国区首席代表李刚一行到访北京国家会计学院，与秦荣生院长进行洽谈。

双方就人才培养、证书互认和案例研究进行了密切交流。

继CIMA，CGMA证书等老牌国际管理会计证书与中国管理会计书互认后，CMA也寻求与管理会计师CNMA实现互认。 中国管理会计师走向国际化，获得国际认同进一步深化。考管理会计，只选国家队！

这个问题在google很容易就google到的。P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。整体上来说从P1开始到P14都有人的。P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云

扩展资料

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

参考资料来源：阿里巴巴行业问答官网：阿里的分类是怎样的？

转载自网友阿里巴巴P7=专家P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。整体上来说从P1开始到P14都有人的。P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。

穷途末路P2P仅剩下3家，是哪3家？有没有可能生存下来呢？小强财艺11月10日 · 国家中级会计师关注令人难以想象的急刹车，跳水式下跌，冰冷数字的背后，是参与其中的不少出借人和借款人血淋淋的教训和无奈，先前的叫也叫不醒，骂也骂不醒，结果是这些人不是进监狱就是跑路，更严重的是让部分陷入黑洞的人走向了不归路。谁也想不到，从高峰时期的5000家，到最新惨淡数字，大批P2P退出，从诞生到如今的穷途末路仅仅剩下目前的3家。这是近日国家银保监会首席律师刘福寿在吹风会上表示的，他说，全国实际运营的P2P网贷机构已经由高峰时期约5000家，亚降到目前的3家，借贷规模及参与人数连续28个月下降。看看最近一年的压降力度和速度2019年10月末，全国纳入实时监测的在运营机构数量降至427家；2020年7月末，银保监会主席透露在运营P2P机构降至29家；2020年8月底，有15家P2P机构在运营，比2019年初下降99%，借贷余额下降了84%，出借人下降了88%，借款人下降了73%。2020年9月底，有6家P2P运营，到现在11月初的3家，速度之快，令人唏嘘不已。P2P真的是穷途末路了，从最鼎盛时期的烈火烹油鲜花着锦，到现在，已是明日黄花，落得个一地鸡毛。剩下的3家是哪3家？至于具体是哪三家，业内人士口径不一。目前为止，并没有透露是哪3家，据一些网民猜测，剩下的3家或许与阿里巴巴、腾讯和平安有关。也有人猜测是翼龙贷、宜人贷和恒昌。但这只是网民的猜测，并无具体的直接证据。剩下的3家P2P网贷平台，有没有可能生存下来呢？2019年11月3日，银保监会公布P2P下一步规整方向：以出清为目标，以退出为主要方向，争取一段时间完成整顿。根据P2P专项整治以“退”为主的政策导向，今年以来，网络借贷机构一直处在压降过程之中。中国银保监会党委委员、副主席梁涛表示，从国际上看，经过一个时期的经济下行，未来经济领域的风险可能加速向金融风险的演变。从国内看经济增速下行，也会带来资产劣变的压力，下一步将把风险控制得更全面，措施准备得更充分，坚决守住不发生系统性金融风险底线。经过1年的整治，P2P机构压降至3家 ，野蛮生长的P2P乱象已经得到根本遏制，专项整治工作行将收尾。8月14日中国人民银行党委书记、中国银保监会主席郭树清表示，网贷平台监管经历了很痛苦的阶段，现在走到根本性的转折，专项整治工作有望在年底基本结束，转入常规监管。据《财经》报道，国内已有多个省市宣布取缔辖内网贷机构，行业清退大局已定。据统计，今年以来，包括内蒙古、陕西、吉林、黑龙江、江西等10余省市相继发布公告称，取缔辖内所有网贷机构。就目前的情况来看，无论是哪3家P2P，最后的出路只有一条：那就是退出。P2P平台全面退出已经是不可避免的结局。当前比较棘手的问题是，作为服务中介的P2P如何帮助投资人收回本金是“出清”任务的重中之重。相信在仅剩的最后2个月时间里，最后3家平台也能得到有效整改，完成2019年11月定下的“出清”目标任务。本文由【小强财艺】原创出品，未经许可，请勿转载，违者必究。如果喜欢，请关注、点赞、转发、收藏。