部队文职会计考题

军队文职分为笔试+面试两部分，其中笔试包含公共科目+专业科目两科，每科100分，共200分。按照笔试分数高低进入面试环节，面试包括结构化面试+专业知识面试。最终成绩为笔试60%，面试40%。

公共科目考察两大部分，基础知识（40%）＋岗位能力（60%）。

基础知识：和别的考试最大的差别在于“国防与军队”，但其他分类考试的方向也有微弱的不同。如“科学与技术”在军队文职中可能会考察二进制、计算机等，在其他考试就不是这个方向。另外在多选题上，其他考试一般为多选不给分，少选得1分；但在军队文职中，多选不给分，每选对一个得0.3分。

岗位能力：和行测差不多，言语理解与表达主要考察错别字、病句等高中知识，判断推理比较少考类比，资料分析主要为3到4篇材料的阅读理解。

1、科目解读

（1）医学类：

军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。

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一、基础阶段

>>考点精讲班+章节题目

学习精讲班课程，学一章做一章题目。跟老师的节奏，学完精讲班把基础打好。

二、巩固阶段

>>题海演练班+预测演练+历年真题+精华考点

看习题班，结合套题检查学习成果。同时这个阶段把精华考点过一遍。

三、冲刺阶段

>>考前突破班+考前冲刺题

老师会讲解高频考点和专项题目，考前开始做考前冲刺题。冲刺阶段把错题和笔记复习两遍。

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文职人员的优势和劣势

优势：

2022年军队文职会计学试卷分析：整体难度中等。

军队文职笔试包括公共科目和1门专业科目。公共科目为招考管理岗位和专业技术岗位文职人员的共同考试科目，测查范围包括基本知识和岗位能力两部分。基本知识部分：主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。考试方式为闭卷笔试。考试时限为120分钟。试卷满分为100分。试题类型为客观性试题。

不一样，军队文职会计师专业课有宏微观经济学，财务管理，经济法和基础会计。助理会计师考试内容是初级会计实务，还有经济法。

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军队文职备考指导讲座

招聘考试于2014年11月23日进行，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。公共科目和专业科目考试大纲，可以通过军队人才网浏览和打印。

军队文职考试公共科目笔试时间：2014年11月23日9:00-11:00;

军队文职考试专业科目笔试时间：2014年11月23日14:00-16:00。备考推荐：2015年军队文职人员招聘考试笔试辅导课程

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

军队文职丨文学类科目考试的目的是什么？

中国人民解放军文职人员根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员，全军统一组织实施。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。此外，管理岗文职人员实行委任制，专业技术岗位文职人员实行聘用制。

教育和管理

用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。

用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。

用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。

文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。军队建立文职人员宣誓制度。

以上内容参考：百度百科-中国人民解放军文职人员