闪电小白猫
要看具体情况而定。如果名下还有实体产业或者其他优质的资产，还是可以贷到比较大额的贷款的。但是银行也会审核，这些款项究竟贷去做了什么事情，银行是不会放任贷款收不回的风险来开展贷款业务的。毕竟银行也还是想赚钱的。拓展资料：国际会计准则委员会的定义为：负债是指企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。我国《企业会计准则》的定义为：负债是企业所承担的能以货币计量、需以资产或劳务偿还的债务。根据负债的定义，负债具有以下特征：1、负债是企业承担的现时义务；2、负债的清偿预期会导致经济利益流出企业；3、负债是由过去的交易或事项形成的。《企业会计准则》由财政部制定，于2006年2月15日财政部令第33号发布，自2007年1月1日起施行。我国企业会计准则体系包括基本准则与具体准则和应用指南。基本准则为主导，对企业财务会计的一般要求和主要方面做出原则性的规定，为制定具体准则和会计制度提供依据。基本准则提纲包括总则;会计信息质量要求;财务会计报表要素;会计计量;财务会计报告等十一章内容。具体准则是在基本准则的指导下，处理会计具体业务标准的规范。其具体内容可分为一般业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。特殊行业和特殊业务准则是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。财务会计报告准则主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。应用指南从不同角度对企业具体准则进行强化，解决实务操作，包括具体准则解释部分、会计科目和财务报表部分。
叶丽美11
在临近年底的这段时间内，很多备受职场工作“煎熬”的人，心中会有种想要辞职的想法，准备开始打算找新的工作，为自己的未来做打算。可以说，辞职在社会上是很正常的事情，也是很多人都会碰到的事情。不过，辞职也是有需要注意的地方，并非所有人都能够辞职，有些时候辞职也就意味着“吃亏”的开始，所以在这个事情上是要用心去考虑一些的，切勿一时冲动，出现让自己后悔的事情。那么，临近年底，这3类人尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。
1、银行存款不足的人
这类人就不用多少了，要是银行中存款不足，就意味着可使用的积蓄并不多，日常的生活肯定会大打折，生活质量也会呈现直线般的下降。对于那些辞职前就找好下家的人来说，到不会有太大的问题，能够很快就弥补上资金的空缺；但对于那些裸辞的人来说，就可能要面临资金短缺，省吃俭用的问题了，就看看到喜欢的东西都无法去购买。
要知道，找工作并非是容易的事情，很多人从原公司辞职之后，可能会出现好几个月的空窗期，很难找到适合自己的工作。这样一来，失业的这段时间内，都是在用自己的老本，完全可以用“本就不富裕的家庭雪上加霜”来形容。所以，要是钱包种没有足够的底气，就不要做出辞职的事情，更不能裸辞。
2、工作经验不足的人工作经验不足，也就意味着寻找新工作的时候，跟一起的应聘者相比，并没有太大的竞争力。要是无法拿出让面试官满意的能力，只能也就无法战胜其他的应聘者，得到工作。这种情况在现实中并不少见，很多人无法正确认识自己的能力，明明自己的工作经验不足，还要装作很厉害的样子，认为公司配不上自己。这种人，往往在辞职之后，就能够正确的认识自己，知道在经验不足的情况下辞职是多么愚蠢的事情。特别还有些人更是直接选择裸辞，更是让人无法了解。所以，要是没有充足的工作经验的话，就没有必要离开公司，去寻找新的生活。特别年底这段时间，是换工作最频繁的时间段，找工作的竞争力只会更大，盲目的选择辞职，只会让自己吃亏。3、个人文凭偏低的人
老话常说：“文凭就是大公司的敲门砖”。可见，要是没有一个好文凭的话，在找工作这件事情也面临着很大的困难。打个简单的比方，假如你是公司的面试官，遇到两个前来应聘的人，一个是有着本学学历的大学生，另外一个就是拿着专科文凭的大学生，两者都有着很不错的丰富经验，能力上也是相差不大，你会选择谁？
估计很多人在看到文凭的时候，心中已经给出了答案，相信大部分人都会选择本科学历的人。这就是高学历的好处，往往他们已经赢在起跑线上了。而面试官显然也更喜欢高学历的人，会认为他们的未来发展也更加的广阔，跟专科生有着很大的区别。所以，要是个人文凭偏低的话，就不要盲目的辞职，免得自己在找工作的时候，出现碰壁的情况，这样是很容易吃亏的。
总结：
辞职本就是生活中常见的事情，但在年底这个总要的阶段，可能也有很多人跟你有着一样的想法，也想着去寻找新的工作。这样就相当于在无形之中，增加了找工作的竞争力，甚至会出现很长一段时间的空窗期。如过你是以上三种人中的一种，尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。
下一个路岔
是否辞职，其实与时间关系并不大。第一、如果一定和时间关联，很多单位发年终奖是在过年前，用来激励员工，所以很多人舍不得在年终奖发放前离职。因此，往往离职高峰都是新年之后，而不是过年前，当然，如果你的单位根本不存在年终奖一说，或者年终奖是分成年终和年中，再或者准备去的单位机会确实难得，给的待遇价值远远大于年终奖的损失，那随时动都无妨。
离职和年底有什么关系吗？如果你认为在现公司没有继续工作的必要，那就可以随时离职。不过还是建议大家不要随意离职，随着全球大环境不是很好，每个企业都不好过，虽然企业和员工都有互选的权利，但如果你没有什么真才实学而离开现在的企业，对你未必是件好事。
虽然有句俗语＂树移了会死，人移了会活＂，那前提是你在现单位的确没有发展，也学不到更多的东西。离职需慎重，请大家三思而后行，尤其是有孩子的父母们。
lilybell714
临近年底到底要不要跳槽呢？要不要跳槽？需要结合自身的情况。首先结合自己的职业生涯规划，对自己这一年的工作进行复盘。所谓复盘就是工作总结。对自己这一年的工作进行分析，分析得与失。从自己职业生涯发展的角度看有没有成长。有没有偏离自己职业发展的目标。如果偏离了发展目标，未来在现有的企业通过自己的努力是否能回归自己职业轨道。在现有企业现有岗位还有没有上升的空间？如果通过复盘总结。现有的岗位工作没有太多的发展空间且偏离了职业轨道，那不管是不是年底都需要寻找新的平台和机会。第二 现有的薪资报酬是否达到个人预期？与自己的价值是否匹配？是否满足个人追求？结合同岗位同行业薪资市场价位分析自己的薪资报酬处于市场什么水平？是否达到自己预期，是否能满足个人需求？是否与自己的价值匹配？如果自己现有的薪资水平在同行业同岗位处于领先地位，那么跳槽是否能找到比这更好的岗位工作吗？多问问自己。如果自己现有的薪资水平处于市场劣势，又有更好的工作机会放在面前，毫不犹豫选择离开。第三 年底了放弃年终奖跳槽会不会很亏？“鱼和熊掌不能兼得”好的机会预示着有更好的未来，错过了可能就错过了。年底如果真的遇到各方面条件比较好的机会，自己可以放开胆子去博一博。而且有些比较人性化的企业会保留离职人员的年终奖金发放的资格，即使离职了也还是会发放的。具体发放的机会自己需要根据自己对企业的了解情况综合评定后决定。第四年底企业招人需求少，空余岗位少，跳槽机会有限，能找到更好的平台吗？经过一年的工作，许多职场人士确实不想再换工作了。但，正因为如此跳槽的人少了，才能找到更优质的岗位。总之，职场人士在年底除了做好工作总结之外，建议对自己职业规划和发展也需要进行盘点复盘，明确职业发展方向，坚定自己的职业目标。评定现有的工作岗位是否适合自己，现供职的职业有没有自己发展空间？只有在此基础上全面进行综合评定才能确定是否需要跳槽。跳槽的时间与是不是年底没有太大的关系，与个人的职业发展和个人追求有关。
山中彩虹
关人们常说：“金九银十”。在每年的9-10月，许多企业都会面向社会进行大量的招聘，有时甚至比3-4月份还多，这个时候跳槽还可以理解。可是年底岗位需求量相对较少，而且这会离职还没有年终奖，为什么很多人还会趋之若鹜，上赶着离职呢？我特意去问了做猎头的朋友，他告诉了我4点原因。
关于年底要不要跳槽，我们来分析一下。
1、年底跳槽可能工资会高一点，因为年底一般比较难招工，有的企业招不到工就会提高福利待遇。
2、大多数公司的年终奖都是年底才发的，如果年底跳槽，年终奖就拿不到了。
3、年底跳槽的话老东家一般都是不高兴的，有的企业上半年是淡季，好不容易熬过淡季，等到旺季，多赚点钱，过个肥年，而员工却跳槽，企业会相当恼火。
4、跳不跳槽具体得看自身实力水平，如果自身实力水平较低，还是不建议跳槽，如果跳槽到别的公司，而有不能达到对方的期望，随时可能会以试用期不合适为由辞退。
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