聪明的达人安
提起财务自由一定会让人联想到《穷爸爸富爸爸》书中提到的财务自由四象限。罗伯特清崎，把市面上有收入的人群分了4组，用四象限作区别。坐标系上横轴f代表时间，也就是自由freedom，纵轴w代表财富，也就是wealth。相对收入、时间有限的是上班族E象限，也是人员数量最大的。
时间灵活，收入不太稳定的是个体户，也就是自由职业者S象限；收入有提升空间，但变得极其忙碌的是创业者B象限，最近去几家创业公司参观，他们的员工大多每天早9点到晚9点玩命工作，每天12小时工作时间成了标配，创业，需要通过组织团队，打造系统才能创造更多收入，投资者I现象，是4象限中时间和金钱资源都最为丰富的，也属于社会上人员数量最少的，我们可以想象一个手里提着钱箱的人到处去寻找项目的形象。上班族、个体户，创业者，投资者，4种人群数量是逐个递减的。这个比例和社会大部分财富掌握在少数人手中是一个意思。
在生活中还没有实现财务自由的亲们，可以尝试通过一款游戏感受一番实现财务自由的赶脚。2013年，我购买了由穷爸爸富爸爸公司开发的现金流游戏中文版，还举办过3、5次线下现金流游戏。这款游戏在淘宝上可以买到，200多一套，游戏中，可以用4小时模拟人一生的财务状态。游戏中反应出的就是你现实中面对金钱的模式。游戏一开始，玩家会被分配随机角色，不同角色每月收入、支出差异很大。
通常最终能从穷忙族圈胜出的人不是医生、飞行员等收入高的职业，因为收入高，势必支出也大。反而是薪水不高，支出也少的职业如秘书、工人，很容易实现财务自由。每一次游戏结束后进行复盘时，很多人表示确实被开拓了不少致富思路。
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肉祖宗想切肉
当然不合理，因为鄙视来鄙视去，谁也没比谁的待遇高多少，都是在同一个行业系统里面。如果自身的能力够，发展势头非常强劲，那么待遇自然会不同，但如果都在一个相对稳定的部门，并没有收入上的强烈差别，根本用不着鄙视谁。
张小小晴晴
作者猫哥
来源大猫财经
前几天看个新闻扎心了！
王思聪有条爱犬，名叫“王可可”，英文名CoCo Wang。
王可可，常常跟王思聪同框，两人亲吻拥抱，一起搭私人飞机，频繁出现在公众视野中。它也拥有着高端的生活起居：吃着私人定制版的高级狗粮、戴着爱马仕的项圈、坐着进口私人沙发，最近穿上了奚梦瑶维密同款内衣走秀。
2016年3月，王可可同名宠物店“王可可是个碧池”在淘宝上线，主营宠物粮食、零食、用品等周边。最近一年多，它已经从零做到3千万销售额，成为宠物网红第一店。
王可可这个收入水平、这个生活质量，不仅超越了绝大多数狗族，亦超越了绝大多数人，猫哥奋斗一年，收入还比不过这只狗，这也就是多数人的现状。
此前有个耿直富二代严昊总结自己的成功经验，就是“生的好”，王可可的经验也差不多。有人说，其实你没必要这么自虐，非要找个狗中贵族做比较。其实猫哥是想借用这个话题讨论一个问题：像王可可超过99%的同类也是很多人类的梦想，但究竟怎样才能实现真正的财务自由？
讲真，普通人实现财务自由的概率跟王可可被王思聪看中的概率差不多，都很低。
只是这个话题太有诱惑力，人们愿意装腔作势的谈论这个，实际甘苦自知。大数定律早就证明，大多数人的生活会过得波澜不惊，大富大贵很难，不管你愿不愿意，规律很难打破，因为财务自由也是有潜规则的，很多人没搞懂，所以只能不断yy，永远实现不了。我们今天就来聊聊这个问题：
01、财务自由有标准吗？
有不靠谱的标准，比如：
有朋友说，我每月房租收入5000，全家支出3000块，不用上班也过得不错，我算财务自由了吧？猫哥觉得这叫活着，离财务自由还远。
还有人说，五千万够吗？一个亿够吗？这个标准是没法评价的，因为不知道你的家庭支出、保障情况和生活预期，五千万够很多人活好几辈子，但在有些人眼中也就一年生活费，所以这个标准没法一概而论。
客观的标准是存在的：
入门标准：被动收入覆盖支出。被动收入猫哥已经普及了很多次，通俗的讲就是不需要你投入时间和精力也能产生源源不断的收入，比如你的投资；
高级标准：时间花在想花的地方叫做财富自由。这个是中国的投资大神段永平的总结，略抽象，但细一想很有道理，标准很高，一下把很多薪资很高但时间不自由的人群排除在外了。为方便起见，下文我们统一用这个标准。
02、财务自由有潜规则吗？
有，最典型的嫌贫爱富。马太效应大家都知道，像昨天的两个消息：
巴菲特的公司账面价值可能因特朗普的税收改革计划提振约370亿美元。
亚马逊的贝索斯因为最近公司交易强劲股价大涨，成为历史上第二个个人财富突破1000亿美元的人，第一个是鼎盛时期的比尔盖茨。
财务自由的潜规则主要体现在收入分配的鄙视链上：
第一层级：高风险+资本
第二层级：低风险+资本
第三层级：劳动所得
第一层级：高风险+资本
巴菲特、贝索斯、比尔盖茨，包括中国的马云马化腾等等，都处于“高风险+资本”这个收入分配鄙视链的顶层，资本资产的定价绕不开风险这一要素，或者说资产的定价，就是对风险的定价。不承担风险，是不可能获得高回报的。
创业者占据各类富豪榜的位置，属于利用其承担的风险，参与对价值的分配。这个结果很合理，因为创业者这个物种本身就是异类，内心的挣扎纠结彷徨不安只有自己清楚，没试过就真的不理解，因为all in了一个充满不确定性的事业，高风险高失败率伴随着高回报。
低风险+资本
有些资本风险偏好低，也可能有特殊的渠道，所以可以稳稳的赚钱。
比如权力寻租，因为通过权力拿到市场上无法得到的资源，赚钱是大概率；
再比如有些资本倾向于中后期的投资，下注那些已经发展很好的公司，在ipo之前入局，赚钱是一定的，不确定的是赚多少；
再举个身边的例子：360回归A股。虽然周鸿祎有很多的理由，比如安全事大，还是在国内好之类的，但其中有一个重要的原因就是证券化获利的诱惑太大，退市前，360的市值93亿美元，不到700亿人民币。
虽然回归路上各种回归的各类费用很多，成本很高，时间很长，但效果惊人，按最近的股价估算，360的市值在3500-4000亿之间，三年时间市值增加了五六倍，老老实实靠业绩增长，得把老周累个好歹。
这种事虽然折腾，但是风险不高，操作得当获利可观。
不论风险高低，结合资本操作得当实现财务自由的概率最高，这是分配的规律。
劳动所得
劳动所得处在收入分配的最底层，这也是我们这类芸芸蚁族的宿命。
为什么企业的利润大部分是由员工创造的，但是利润基本是老板的？
因为作为员工并不承担企业经营风险，也不承担投资失败的风险。无论公司经营情况如何，劳动者总会获得规定的报酬。
无风险收益怎么可能高？
打工者创造的价值，大部分转移给了老板。这可以看成是员工放弃大部分的收入分配的索取权，来对冲可能承担的经营风险，实际上是一项非常公平的交易。
所以在打工的人看来，老板大部分是有病的，因就是不同的思维产生的结果。
如果你打定打工的信念，那就更务实一点，不要老做财务自由的梦了，除非意外发生，比如拆迁，中奖。
对风险的承担其实是市场发挥资源配置作用的关键之所在，以承担风险的多少来决定最终的报酬分配，也是整个经济和商业体系运转最公平的保障机制。
03、以下这些弱点超过三个，那基本就是没戏了！
一些跨学科的统计对这个问题也有一些总结，结论比较有趣，比如以下几个弱点如果在你身上超过三个，并且不能改善，那财务自由这个事跟你基本没啥关系。
犹豫不决。比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。
拖延症。拖延症有很多后遗症，比如会产生强烈的负罪感和自我否定。
三分钟热度。世界上80%的失败都源于半途而废，人的天性又是好逸恶劳。
害怕被拒绝。坚持不要脸是成功秘诀。
自我设限。通常我们想做一件事的时候，经常会列出五六个反对的理由，各种条件不具备所以先否定了自己。
逃避现实。
总找借口。人一旦犯了错误，往往就把责任推卸掉，常说错不在自己。
恐惧。在意别人的评价，害怕自己的付出得不到回报。钝感力很重要，可惜多数人没有。
拒绝学习，观念陈旧。我们经常遇到这样的人，带着五千年的腐朽气息坚持己见，猫哥有个亲戚就属于被上帝挑选中的，因为祖上在北京颐和园附近有大房，所以赶上拆迁拿了一笔巨款，我们建议他做一些资产配置，但他坚定的认为“保险是骗人的”、“理财都是骗子”、“银行也有不靠谱的时候”……但是他认为赌博是可以发家的，结果就是三年内，拆迁的现金输没了，名下的三套房也都抵押了去回本，可怎么能回来呢。
04、如果没啥希望，那我们这么拼命干吗？
顶尖人群的财富数量会极大的拉升平均数的水品，我们多数人拼命努力的全部意义在于过上平均水平的生活，如果在平均数之下，生活的质量会掉好几个层次。因为人本身是风险厌恶者，谨小慎微地生活和尝试新鲜事物，害怕尝试之后的失败。
大部分人选择的低风险路径也是竞争最激烈的地方，时间是个好朋友，你会发现不论中间有多少不同的选择，大多数同学最后的生活状态差别不会特别大，橄榄形的分布是大概率，多数人最终都会定位在粗壮的腰部。
为了在竞争中有优势地位，所以我们不断在学识、履历、外表方面美化自我，这些努力也多是在去除未来的不确定性，降低风险。
如果你希望自己超越99%的同类，就需要跳出一般人的思维，从而跳出竞争的红海。一般人的思维里，最重要的是放弃自己创造的价值，来对冲风险，从而实现稳定的生活。所以你需要两个东西，一是具备风险思维，二是具备风险对冲的能力，也就是控制风险和承担冒险后果的能力。
简单一点说，胆子大的人比懂得多的人更容易赚钱。如果你贪图安逸，生性保守，那你最好趁早放弃不切实际的幻想。人们最大的痛苦，往往来源于知道得太多，而做到得太少。知道一万个财务自由的方法，但脚底板一直没有迈出舒适区，那你只能继续焦虑下去了。
喜欢运动的男孩
你问国企里审计与会计那个好？我的答案是都不错。如果非要二选一的话，看你个人情况而定。为什么？因为：一是由审计与会计业务的相同业务关系决定的。二者之间的业务范围有一部分内容相近，就是都需要熟练掌握财会业务流程和相关政策法规；而且都是为维护公司财务管理权宜服务，都是管理层倚重的人才；所以说二者都不错；
二是两者的职责是不同的。会计是财务管理职责的履行者；审计是对财务管理职责履行过程的监督。举例说会计是运动员，审计是裁判员；
三是不同的职责要求的业务素质也不一样。对会计专业要求主要是财务管理技能；对审计职责的素质要求，是在熟悉会计业务的基础上，还要掌握交易合同，企业决策的风险管控，企业经营管理流程各个环节的衔接与传导，企业管理规章制度的闭环效应以及有关监督管理部门履职的质量等。因此要求业务的知识储备更宽泛，宏观政策管理能力更强。
从以上分析中可以依据个人业务素质做出选择。如果你不懂财会业务，还是从会计起步好；如果你已经很娴熟于会计业务，可以从有利于个人发展角度去选择，
就像图中的花朵一样，你喜欢什么花就看什么。
这个问题，很多不熟悉国企的朋友，可能都不知道这两个岗位的好坏之分，实际上，这两个岗位各有优劣。下面，雷哥简单解析一下这两个岗位的异同点和优劣点。
审计岗位主要是负责企业内部的合规性管理，比如是否符合 财经 制度的要求、是否符合内部控制的要求，是否符合风险防控的要求。会计岗位主要是负责企业内部的财会管理，包括记账管理、资金管理、财务分析、基建会计等等。
可以说，审计岗位涉及的业务范围包括但不限于财务方面的合规管理，所以，审计岗位所需的知识技能要大于会计岗位。
一般而言会计岗位比较单纯一些，审计岗位工作范围要复杂一些， 但岗位的稀缺度来说，会计岗位比较普通，审计岗位的稀缺度更高一些 。就国企来说，进入审计部门工作相对更好一些。
对于国企而言，审计部门主要职责有两块：一是具体负责企业的内部审计并为企业日常经营活动提供合规性审核意见；二是在系统内进行交叉审计工作，包括年度审计和专项审计工作，并出具审计报告。
其中，交叉审计工作中，为了保证审计的结果真实有效，国企一般的审计都是异地工作机制。例如：A省的审计部门的人员可能会要求派到B省去审计B省的工作情况。
另外，就算没有被上级单位抽调到异地去进行审计，但由于审计工作的特殊性，审计人员可能都需要出差到省内各下属单位去进行审计工作，而且一去就是十天半个月，长的时间甚至到1个月。
因此，审计岗位的人员，需要经常出差，如果你本身不太方便（例如孕妇、哺乳期或者家里有人需要每天照顾）经常出差，那审计这个岗位就不适合你。相对而言会计岗位工作大部分都是在本地工作，无须频繁出差，相对更轻松一点。
如前所述，审计岗位是找茬的岗位，实际上就是要通过审计的复核和检查，找到国企内部的管理漏洞和风险点，因此，审计岗位比较容易得罪人。
而会计岗位相对比较中性一些，不是一个找茬的岗位。不过，在某些国企内部，财务部门一般都有比较大的权力，在履行报账、划拨资金等工作，比较拽，这也容易引起别人的反感。
在国企干审计工作，有一个好处，就是因为经常出差可以领取一笔不少的出差补贴费用。
由于要异地审计，所以审计岗位的人员都要经常出差，而按照国企的管理规范，这些出差人员都会领取到相应的出差补贴，而且，由于审计是来找茬的，所以接受审计的单位一般都会好好招待审计人员，故而这笔出差津贴就是一笔净挣的收入。
而会计岗位就只能拿工资吃饭，相对而言，综合薪酬待遇没有审计人员的高。
综上所述，在国企工作，会计与审计，各有长处，就要看你的具体情况来进行选择。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
国有企业财务鄙视链如下：
财务分析》审计（内审）》会计〉出纳
这里的会计指的是核算不是制单。客观来说，职业没有高低贵贱，财务行业也是一样，每个岗位都有存在的必要性。
但是，不同岗位的可替代性和内在价值确实是不同的。随着人工智能和信息现代化的推进，不断更新迭代的财务机器人会逐渐取代出纳和会计制单岗位。
相比较而言，审计和财务分析的岗位重要性会变得愈加重要。不可替代性也会更强，趁着没有更多的人来冲击自己的饭碗。把握住机会，先进一步吧。
关于国企里审计和会计哪个专业更好，我想从以下几点分别进行说明：
1、两者的专业要求度不同。会计是一门需要深入精通的行业，而且也是需要一定的入门门槛的，比如企业在招聘时就会优先录取大学所学专业是会计的毕业生。而审计，牵扯的专业更多一些，公司内部的财和物的问题，都是审计专业要检查的重点，说简单些，就是审计的专业所涉及的面更广，但没必要每一门专业都要求做到非常精通。
2、两者都是比较辛苦的工作。我曾经在单位里作为审计人员兼职了大约一个月的时间，所以在该专业上也算稍有理解和见地。一旦开始审计，那将要面对的将是大部头的各种单据和材料，无数的纸质和电子材料摆在眼前，在有限的时间里，你就要通过平日的积累，火眼金睛的查找其中不合规的问题，且由于时间紧任务重，加班自然成了每日必须。恰巧的是我的好朋友在公司内做财务，每个月底月初，尤其到了年底年初，工作也是没日没夜，各种各样的表单、报表以及众多我叫不上名称的业务，也是忙得昏天暗地。
3、摆正心态，迎接挑战。其实这两个专业相比来说，没有所谓的好或更好，都是一项技能，一项工作安排。无论最后被分配到了哪个岗位，只要肯脚踏实地的学习业务并将其应用于日常工作中，就一定会在自己所从事的本职业中创造出无限生机和希望。
国企背景，会计岗位多，机会多，班子成员一般会有一个总会的岗，能力一般混的年头长了也可以去二级单位干财务负责人，但是相对坐班时间长，年初年底熬人。在国企的审计是内审，领导不重视有时甚至不会单独设立专职审计部门，审委会也不是每个单位都会建立的，而且上升空间一般不是很大。审计需要一定经验阅历才能做好，并且需要较好的沟通能力和解决实际问题的能力。所以新入职人员除非就是审计专业毕业或者从审计系统出来，最高还是走财务线。
我觉得这个不是哪一个好不好的问题，你进到国企之后到底去哪一个部门工作，应该不是你自己可以选择的，应该都是根据单位的一些要求来从事，就我个人认为会计和审计这两个专业来说，我觉得一个人先懂一点会计的技术知识，然后再站在更高的角度去进行审计，应该效果会更好一些。如果说你连会计的基本的一些理论基本的操作的流程都不是很懂的话，那么你又怎么站在一个审计的角度去，对这一些基本的流程，基本的一些作战的方法理解呢，从而达到一个审计的目的呢，你就你说是不是，所以说如果说真的有这种机会让你在会计和审计之间进行选择的话，我个人的建议是你还是先选择会计，毕竟来说会计是一个打基础的过程，当你做到一定程度的时候，你发现自己的水平得到了显著提高之后，如果再还有机会的话，那就到审计部门去锻炼一下，这样子对你个人的能力的提高绝对是大有好处的。
简单的理解来看，审计要好些，财务审计必须具备财务的知识，还要有分析问题，数据分析的能力，所以定岗定薪上，审计岗的薪酬一般比会计要高兴，我说的是一般情况。如果你有国际注册会计师的话，估计也会混到财务经理以上的岗位的，不在本话题内。
会计每个企业都有，工作机会多些，审计工作机会少些。
nellie0223
财务没有专业限制，只要你考取了会计证，就可以持证上岗，低层财务工作人员过多，高层财务管理人员匮乏，但是财务管理人员不仅要自身的不断积累，还需要不断地考证来提高自己，比如cpa和高级会计师。在没有一定的工作年限和资格证书时，工资确实不如人意。还有经常说的人工智能，其实没必要恐慌，因为很多企业做账本身就不规范，而用人工智能规范做账不现实，很多地方实现不了。未来的人工智能，应该也只是用于中大型企业或者国企。还有就是小企业都为了不请会计省钱代理记账了，怎么可能去买一个智能机器人？格局就这么大。学会计也不一定要做会计，你可以往审计方面走，审计还是需要很多人才的。最后就是本身的原因，985，211国内一些知名的财经大学出来的毕业生前期工资绝对超过普通本科毕业生工资。最后还是说一句，财务确实不好做哈哈，风险和回报往往不对等，在公司地位也是不高。
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