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会计岗位职责1.合并报表以及编制公司的各项财务报表，会计凭证的录入、编制、审核，整理和保管财务会计档案。2.定期核对财务账目，发现差异，及时按规定处理。3.建立健全公司各项财务、资金、预决算、税审管理制度、流程等。4.公司经营活动中与费用相关的财务工作。5.团组操作过程中与财务相关的问题处理。6.负责公司对外税务、统计及工商局的财务相关工作。7.做好对市场及销售部门的后期支持工作。8.做好与公司及各个子公司等其他部门的沟通与配合。任职资格：1.有代理记账行业相关经验者优先2.熟悉石家庄当地的税收政策3.熟悉相关的财务软件、报税软件4.做事踏实、肯吃苦、有责任心5.有较强的团队意识、抗压能力、沟通能力及灵活性。
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引言：薪酬绩效专员是公司人力资源部或者人事部重要的岗位，有些公司，财务部会计算工资，而且中型企业都会有这样的岗位。薪资专员主要是负责薪酬调查，编写薪酬报告，计算工资，报税等 。今天小编想分享的话题就是，找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？
一、找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？
可能会询问薪酬体系以及设计的方法，作为薪酬专员，那么必须知道薪酬的体系有哪几种，例如三三制薪酬，三批薪酬等等，这些都是必须会的知识点，在面试的时，候hr可能会问到。作为薪酬专员，必须要知道个人所得税的计算方法，并且知道税率，还要会编制个人所得税的公式，这些都是必须掌握的知识，在面试的过程中，会被问到。社保以及公积金的办理方式，也可能会被问到。薪酬专员，必须要了解和掌握，员工社保以及公积金办理的方式，并且要知道员工办理社保，需要准备哪些资料，以及网上办理社保和公积金的具体流程。
二、结语。
做好万全的准备，这样在面试的时候，才能够清晰的答出，也为自己获得良好的面试机会，做一些充分的准备。面试的时候，可能hr还会问是否熟悉Excel表格，作为薪酬专员，必须要熟练的使用Excel表格，因为很多公司都没有专业的系统软件，只能够依靠Excel来计算工资。所以需要用到很多公式，例如加减乘除，if等函数公式。所以这些问题，面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解，例如基本工资固定工资，绩效工资，全勤奖，工龄奖津贴补助等等。
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