茂名茂南区会计招聘信息

01报名

2022年茂南区事业单位招聘考试有网上报名和现场报名两种方式，网上报名一般是在指定的报名平台(http://sydw.job168.com/common/onlineApply)进行报名，现场报名一般是在招考单位及其主管单位内，有的还会在各大高校进行现场报名，这个要结合招聘公告来看，上面会具体说明报名的方式、途径以及注意事项的，招聘公告常发布在茂名市茂南区人民政府网站、茂南区人力资源和社会保障局政府信息公开平台等媒体平台。

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02考试

茂南区事业单位招聘考试包括笔试和面试。笔试考的是公共基础知识，面试考的是结构化面试方式。笔试和面试的总分都是100分，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的方式计算综合成绩，成绩计算采取百分制。其中，面试设置最低合格分数为，未达到最低合格分数的人员不得进入后面的体检和考察环节。如果2名以上的考生的综合成绩一样高，则按照笔试成绩的高低来确定体检人员，如果笔试成绩也一样，则按照面试主评委评分高低顺序来确定体检考察对象。

2022年茂南区事业单位招聘

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参考2020年12月茂名市茂南区部分事业单位现场公开招聘工作人员公告：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）的规定，茂名市茂南区部分事业单位决定现场公开招聘29名工作人员（具体岗位及要求见附件1职位表）。现将有关事项公告如下：一、招聘对象(一)报考人员应当具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具有招聘岗位所要求的资格条件。4.具体年龄要求详见职位表，18-35周岁指1984年12月26日至2002年12月26日期间出生。5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。6.法律、法规规定的其他条件。(二)下列人员不得报考1.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。3.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪或违背承诺行为的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限、试用期内或对转任有其他限制性规定的。4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审核的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审核，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5.现役军人。6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。二、薪酬待遇获聘人员为事业编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理聘用手续，按所聘岗位执行茂南区规定的薪酬待遇。三、现场招聘方法和程序采用“面试＋考核”的形式，由招聘小组进行面试和考核。面试、考核内容主要包括：面试内容主要包括对应聘人员的综合能力、心理素质、言语表达、仪表仪态以及招聘岗位所需知识等进行考核。招聘工作程序为：报名、资格初审、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等步骤，本次招聘过后不作递补。资格审查贯穿招聘全过程，若发现应聘人员的资格不符合招聘岗位条件，不予聘用。

参考2020年12月茂名市茂南区部分事业单位现场公开招聘工作人员公bai告：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）的规定，茂名市茂南区部分事业单位决定现场公开招聘29名工作人员（具体岗位及要求见附件1职位表）。现将有关事项公告如下：一、招聘对象(一)报考人员应当具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具有招聘岗位所要求的资格条件。4.具体年龄要求详见职位表，18-35周岁指1984年12月26日至2002年12月26日期间出生。5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。6.法律、法规规定的其他条件。(二)下列人员不得报考1.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。3.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪或违背承诺行为的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限、试用期内或对转任有其他限制性规定的。4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审核的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审核，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5.现役军人。6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。二、薪酬待遇获聘人员为事业编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理聘用手续，按所聘岗位执行茂南区规定的薪酬待遇。三、现场招聘方法和程序采用“面试＋考核”的形式，由招聘小组进行面试和考核。面试、考核内容主要包括：面试内容主要包括对应聘人员的综合能力、心理素质、言语表达、仪表仪态以及招聘岗位所需知识等进行考核。招聘工作程序为：报名、资格初审、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等步骤，本次招聘过后不作递补。资格审查贯穿招聘全过程，若发现应聘人员的资格不符合招聘岗位条件，不予聘用。