smilejune521
初级会计考试科目有两科，分别为《初级会计实务》、《经济法基础》。双科均55道小题，以选择题的形式进行作答，满分100分，双科均达到60分以上（即各科得分≥60分），则当年考试合格。
1. 单项选择题
四个备选答案中只有一个最符合题意的正确选项（4选1），多选、少选、错选均不得分。考生在考试时一定要看清楚题目的要求，有的选项是要求选择“错误”的选项或是“不正确”的选项，往往有的考生比较粗心，在还没认真地看清楚题目，就自认为将其“正确答案”选出来了。为了避免这种不必要的失误，在考试时一定要认真审题，了解题目的真实意思。在考试时可以选择运用排除法，对于拿捏不准的选项可以选择将其已知的错误答案选择出来，然后选择其正确的选项。
2. 多项选择题
四个备选答案中有2个或2个以上符合题意的正确选项（4选多），本题型至少选择2个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。多选题对我们的综合能力考查比较强，考生可以采用归类分析法，通过归类分析的方法选择出正确的答案。由于多选题少选可得相应分值，多选、错选不会得分，所以考生对于其把握不准的选项最好是不要选，有十拿九稳的把握才选择。
3. 判断题
每小题答案正确得分，错答、不答均不得分，也不扣分。判断题通常不是以问题的形式出现，而是以陈述句形式出现，要求考生判断一条事实的准确性，或判断两条或两条以上的事实、事件和概念之间关系的正确性。考生在做判断题的时候一定要胆大心细，即使不知道该题目是否正确，你也有50%的机会答对。仔细阅读题目要求，不要害怕选择错误，犹豫不决往往最容易出错。
4. 不定项选择题
每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。不定项选择可跨章节进行考核，考查考生对其知识掌握的全面性和准确性，考查的综合性更强，难度比多选题难度更大。考生在做这类题的时候可以运用逻辑思维、推断法进行推断，也可以将答案里的高频词汇圈出来进行重点分析，选择出正确的答案。不定项选择题也是少选可得相应的分值，对于自己把握不准的选项，考生一定遵循谨慎性原则，宁可少选，也不要盲目多选。
考试技巧只是对考试起着辅助作用，最重要的还是要求考生能够认真备考，清楚考试的重点，这样在答题的时候可以灵活运用所涉及到的知识，从而提高答题的正确率。
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一、单项选择题1.下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（） A.宪法 B.法律 C.行政法规 D.行政规章 【参考答案】B 【答案解析】根据规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件。所以本题答案是选项B.选项A“宪法”是全国人民代表大会制定，不包括“常委会”；选项C“行政法规”是国务院制定；选项D“行政规章”是国务院各部位，省、自治区、直辖市人民政府等制定。 【试题点评】本题主要考核“第一章 总论”的“法的形式”知识点。 2.甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（） A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定 B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定 C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定 D.该仲裁协议自然失效 【参考答案】B 【答案解析】根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。所以答案是B. 【试题点评】本题主要考核“第一章 总论”的“仲裁”知识点。 3.下列各项中，不属于行政处罚的是（） A.罚金 B.吊销许可证 C.警告 D.没收违法所得 【参考答案】A 【答案解析】根据规定，行政处罚分为人身自由罚（行政拘留）、行为罚（责令停产停业、吊销暂扣许可证和执照）、财产罚（罚款、没收财物）和声誉罚（警告）等多种形式。选项A“罚金”是“刑事责任”：“罚款”才是“行政处罚”。 【试题点评】本题主要考核“第一章 总论”的“行政处罚”知识点。 4.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（） A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 【参考答案】B 【答案解析】根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。 【试题点评】本题主要考核“第二章 劳动合同法律制度”的“年休假”知识点。 5. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。 A.500 B.220 C.200 D.110 【参考答案】C 【答案解析】根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C. 【试题点评】本题主要考核“第二章 劳动合同法律制度”的“劳动报酬”知识点。 6.根据营业税法律制度的规定，下列金融业务中，应征收营业税的是（）。 A.金融机构往来业务 B.人民银行对金融机构的贷款业务 C.金融机构买卖金银业务 D.人民银行委托金融机构的贷款业务 【参考答案】D 【答案解析】选项A、B、C均不征收营业税；人民银行对企业贷款或委托金融结构贷款的业务应征收营业税。 【试题点评】本题主要考核“第三章 营业税法律制度”的“营业税的税目”知识点。 7. 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是（）。 A.建筑安装业 B.交通运输业 C.邮电通信业 D.加工、修理修配业 【参考答案】D 【答案解析】选项D属于增值税的征税范围。 【试题点评】本题主要考核营业税法律制度的“营业税的征收范围”知识点。 8.根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是（）。 A.贸易公司销售货物同时负责安装 B.百货商店销售商品同时负责运输 C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算 D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水 【参考答案】D 【答案解析】选项A、B属于增值税的混合销售；选项C属于营业税的特殊混合销售行为，分别征税。 【试题点评】本题主要考核营业税法律制度的营业税混合销售知识点。 9.某纳税人销售购置的不动产，其营业额的下列确定方法中，正确的有（） A.已全部收入为营业额 B.以销售时的评估价格为营业额 C.以全部收入减去不动产折余价值后的余额为营业额 D.以全部收入减去不动产购置原价后的余额为营业额 【参考答案】D 【答案解析】纳税人销售或转让其购置的不动产，以全部收入减去不动产的购置原价后的余额为营业额。 【试题点评】本题主要考核营业税法律制度的“销售不动产计税依据”知识点。 10. 根据营业税法律制度的规定，纳税人以1个月为一个纳税期的，应在一定期限内向税务机关申报纳税，该一定期限是（） A.自期满之日起5日内 B.自期满之日起7日内 C.自期满之日起10日内 D.自期满之日起15日内 【参考答案】D 【答案解析】纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税。所以选择D. 【试题点评】本题主要考核营业税法律制度的“营业税纳税期限”知识点。
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单选题初级会计实务中的单项选择题，主要考察同学们基础知识的掌握情况，以文字表述和简单计算的出题形式为主。【答题技巧】文字类单选题可选用直接选择法、排除对比法;计算类单选题会做就快速计算出来，如果不会就先跳过，待到最后再做。多选题初级会计实务的多选题，根据单个知识点不同环节的会计处理设置选项、不同只是涉及的相同因素综合考察、给出业务事项，设置不同的会计处理的方式来出题，对我们的综合能力考查比较强。【答题技巧】除了运用直接选择法和排除对比法之外，还要注意把题读懂，注意细节，切勿少选或多选。判断题初级会计实务的判断题，与其他题目不同，答错了倒扣分，各位考生在答题时千万要注意。【答题技巧】谨慎谨慎再谨慎，不会可以不做，以免倒扣分。不定项选择题初级会计实务的不定项选择题会涉及多笔业务，以计算题和会计分录的出题形式为主。根据往年考试经验，考查的重点多为重要的知识点。
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