最容易做会计的问题

1会计的6大基本要素是什么？

2会计的3大报表是什么？

3权益性支出与资本性支出的差异是什么？

4固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7企业应该如何面对金融危机？

8面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10账务核算系统有哪几种？

11对于成本控制你怎么看待？

12费用与支出的区别是什么？

13面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14你会做假账吗？

15怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18你认为会计理论知识重要还是实践重要？

去企业实习有一定难度，你可以直接找工作，一般有会计从业资格证就可以了。会计是一个需要有经验的行业。先做会计文员或出纳工作。

要看是什么职位了，高端的比如会计主管之类的，问的会比较细，比如你以前那份工作在哪个公司，为什么跳槽（会计比较牵涉到公司隐私，还有从业人员道德问题，所以这方面要小心回答，有很多言下之意） 低端职业比如出纳这种，基本人家不会问你什么问题，太普遍了，最多问问你以前有没有做个这个事情（就是问你会不会最基本的业务），不会的要人带，会的话，跟两天熟悉一下业务就能自己做了

会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，会计面试时常见问题有如下几个：

1、会计的6大基本要素？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

3、固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法

4、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

5、会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

扩展资料：

面试时注意事项：

1、提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。

2、当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长。

3、面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。

应该先把应聘职位分析透彻面试前一定要收集应聘公司及职位的信息。了解公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。考官都是根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问的，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。只有了解这些，才知道面试单位到底需要怎样的会计人员，你就能更好地回答到问题的重点。所以，必须先了解清楚你的面试单位很重要！！是私企还是事业单位等，这对他所提问的会计问题侧重不同。私企肯定侧重成本会计，利润，税务等方面问题。基本一开始就要做个3分钟左右“自我介绍”。再提问2--3个问题这是给考官的第一语言表达印象，一定要做好！思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。考官提问最基本的：1. 会计专业知识的考察。这要靠平时的积累，面试前把基本的知识巩固下。我在某企业面试被问的1：存货计价方法有哪些？这类最基本的问题。2. 侧重面试单位性质的会计问题。我在某企业面试被问的2：如何使企业利润最大化？这类需要发挥的问题。3. 如果你是财务主管你会怎么管理企业的财务4. 工作经验或毕业生实习经历 若“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 5. 有的老板还会问你如何调税等（这种问题一般都是私企老板问） 总之，一般这种专业性强的面试都会有个专家考官，做会计的最基本的知识问题不能答错，其他发挥性的问题网络上有很多题目多看看就有思路了。祝你面试成功!

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。

财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：

1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；

2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。