中心完小会计

一、会计行业虽然从业人员多，竞争压力大，但是就业方向还是很多的。方向：民营企业特点：待遇一般、发展普通，胜在需求量很大大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。在民营企业求安稳不成问题，但是如果想要求个天大地大的大展宏图，实在是有些困难，至少你要付出比别人更多的努力，而且最后要么“辅佐”公司飞黄腾达，要么就是凭借自己的经验和各种如 CPA、ACCA之类的证书，跳槽去那些五百强企业、事务所等，求更好的平台。方向：国企、公务员特点：稳定，发展一般，竞争大国企或者国家机关，是不少人眼中的“铁饭碗”，竞争自然是激烈的。先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。再看公务员，虽然国家机关每年都在公务员考试，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。国企或公务员，需要的都是会计学生足够的“忍耐力”，你能忍受清贫、你能忍受后台的压榨、你能忍受数年如一日地基础打杂工作、你能忍受在结束工作后还要自我充电……那说不定你有一天会有出头之日。方向：外企特点：够专业、待遇不错、一个萝卜一个坑、有英语水平要求外企的财务体系和运作方法都自有一套，且相对更加成熟，所以对于会计生来说是一个非常不错的自我成长的平台。相对于上述几个岗位来说，外企的薪酬更加优渥一些，同时在各种待遇方面也是有例可循，一板一眼，却也给人奋斗的目标。但是由于外企工作分工非常细致，一般来说会计生在进入相关岗位后就只能学习到其中一个方面的知识，这种技能的学习很专业，却也很片面，如果未来想要晋升到更加优质、有发展的管理岗位，还是需要自己利用业余的时间多去参加一些如东奥一类的培训班、考张有价值的证书，以及在工作中多观察、多讨教，了解其他岗位的工作内容、从全局看待自己的工作。方向：会计师事务所特点：越忙越有钱，出差、考证是刚性需求人人都知事务所工作忙、出起差来到处跑，每天累成狗，想要晋升动不动就需要ACCA、CPA之类的证书。但是依旧有很多会计生希望能到事务所一展拳脚。常有人说，在四大工作了一年，就好比在企业工作了两三年。这种成长仿佛是在与时间赛跑，确实机会难得。另一方面，会计师事务所的工资往往是不低的，那些四大的会计新人们的薪水几乎要赶超外企几年的老员工了。当然，这也只是四大的优势。对于很多普通的、小型的会计师事务所，累、忙、出差是一样的，但是薪水却低得很多，甚至不如普通的小会计。所以想要往这个方向发展的会计人，最好能做好心理和身体健康方面的准备。

不管是用来写论文还是现实工作中，小企业会计的特点就是杂，从工作性质来分析，应属财务管理及核算范畴，但往往是一人多岗，一人多职；只要不是互相冲突的岗位，与财务核算有关的，会计人员几乎都包了。小企业的财务管理往往不是很完善，制度不是很健全，财务人员不能充分发挥财务管理的职能。另外想问一下，你是要针对会计这个岗位来论述还是针对的小企业的财务管理？

洗浴中心可执行《小企业会计准则》，首先设置会计科目，然后根据收入、成本、费用编制会计凭证，再根据凭证登记会计账簿，月末结转成本、收入、费用等，计算利润，编制会计报表，上报并纳税。基本就这些吧。会计科目设置可参考以下：一、资产类 1 1001 库存现金 2 1002 银行存款 9 1231 其他应收款 12 1303 库存商品 14 1305 低值易耗品 18 1501 固定资产 19 1502 累计折旧 21 1504 固定资产清理 26 1801 待处理财产损溢 二、负债类 30 2201 应付职工薪酬 31 2301 应交税费 34 2601 其他应付款 三、所有者权益类 37 3001 实收资本38 3002 资本公积 39 3101 盈余公积 40 3102 本年利润 41 3103 利润分配 五、损益类 47 5001 主营业务收入 50 5201 营业外收入 51 5301 主营业务成本 52 5302 主营业务税金及附加 55 5402 财务费用 56 5403 管理费用 57 5501 营业外支出 58 5601 所得税费用