会计辞职老板挽留员工

首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。

这就是领导碍于面子才做出的行为，如果不挽留的话会让两个人都比较难看，如果挽留成功的话还会让公司减少人才流失。

首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。1、首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。2、明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本，在提出离职时一般都会进行挽留；3、领导在挽留时提出的加薪、升职等诱惑要进行理性的判断和分析；4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。

看挽留是出自真心还是假意。在你难以取舍，不知道要不要留下来的时候，你要明确老板的挽留到底是出自真心，还是委婉的说辞？这份真心有多真？老板对你的喜爱到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的话，那可以考虑留下来。

这个看你自己选择，如果你是因为工资低辞职，那你可以提出涨工资，工资达到期望值可以考虑留下。如果你是觉得这个公司没前途或者不可改变的情况，那就没必要留下