徐州会计灵活用工

灵活用工最适合的两类企业：

灵活用工对于企业而言还能解决企业的时效性用工需求，互联网、传媒、零售、制造业等行业都存在着周期性、季节性、临时性等特征，工作量波动较大，招聘正式职工对于企业而言是很高的运营成本。一些能够被替代的非核心岗位需求非常匹配灵活用工的模式。

灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。

如今的灵活用工不再是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端的岗位需求。

灵活用工的岗位范畴也包括了设计师、软件开发、知识付费、工程师、财务会计等诸多的高端岗位。

灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工模式，其最核心的内容就是将企业人力资源管理等相关工作进行剥离外包。对于企业而言，这种模式可以有效降低企业的运营成本投入，减轻企业在人力资源管理等方面的负担，实现企业的精简，提升企业的运行效率。具体来说，灵活用工要根据具体的业务模式进行开展，对于不涉及核心商业机密以及核心技术的相关业务，比如人力、会计核算、数据报送等相关业务，可以采取业务外包、劳务派遣、雇佣临时或兼职员工等形式进行灵活用工改造，实现精简人员、减少运营开支的目的。对于想要采取灵活用工模式的企业而言，选择一个运营正规、机制完善的劳务公司或用工平台是非常关键的环节。云队友协作平台作为国内领先的灵活用工平台，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都积累了较为丰富的经验，形成了较为完善的服务机制，可以为劳资双方都提供全面的用工服务，为企业省去更多不必要的时间和精力支出，进一步提升灵活用工的运转效率。

适用场景 涉及灵活用工或共享经济模式业务场景的相关行业。

如：直播平台、MCN 机构(主播/网红)、快递、教育平台(兼职教师)、营销推广、品牌策划、外卖、兼职家政、电商等。

哪些行业适合灵活用工?

1 直播平台 主播

2 培训机构 讲师算

3 保险科技行业 市场推广

4 MCN机构、广告传媒公司 kol、中介费用、设计师、活动策划及搭台临时工

5 社交电商平台 推广

6 软件技术平台 技术人员

7 连锁教育平台 线上教师

8 连锁健身、月子会所行业健身教练、月嫂、专家培训

9 物流平台 司机、配送、装卸搬运分拣员

10 支付公司 pos推广人员

11 房地产行业 推广渠道

12 线上医疗咨询平台线上医生

13 会展策划公司 模特、服务人员

14 婚庆行业 摄影师、车队、化妆师、主持人

15 知识付费平台 知识分享者

16 外卖平台 骑手结算 17 小说平台 作家、写手

18 物业公司 渠道

19 服务型行业 餐饮服务、客房酒店服务临时工结算 20 制造业 未签订劳动合同者

21 商超行业 收银员、保洁

目前外卖平台、直播平台、家政物业、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业等等都会用到灵活用工。灵活用工的六种模式1、劳务派遣、2、非全日制、3、实习生、4、兼职、5、返聘退休人员、6.业务外包你可以找岭世（上海）科技发展有限公司，是一家依托互联网信息应用技术，整合社会闲置资源、政策法规等，通过大数据，共享云平台，线上为企业提供灵活用工、税务优化、在线支付等一站式综合服务方案。公司有自主研发的SAAS系统-融赋通平台，针对不同企业的需求进行1对1VIP服务流程；同时公司具备成熟的风控体系，多维度入准审核，系统可独立部署，企业自行管理，数据安全可靠。7*24小时智能服务，实时数据查看。岭世科技目前与河南、湖南、山东等地有良好的业务合作，我们秉承合规、专业、有效的服务流程，协助共享经济的发展，在需求端不断为用户提供更优质体验。可以百度搜索“岭世科技”或微信搜索“岭世科技”公众号帮助您提供财税优化方案。

灵活就业人员50岁退休新政策是没有的。灵活就业人员的的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。女性退休一般要在55周岁才能处理，同时还需要缴纳社保满十五年才可以办理退休手续，如果是属于男性的话，一般需要在满六十周岁才能办理退休。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般按月缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据：《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 第三条 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。