做梦的燕子
随着经济的发展，行业的范畴扩大，就业的岗位增加，场景、类型、服务种类增多，促进了灵活用工的发展，早之前的“灵活派遣”平台和共享经济平台差不多就是灵活用工的模式和操作，现在对这一类操作固定了叫做“灵活用工”。比如外卖软件下的外卖人员，快递服务的快递人员，疫情期间的网络手授课兼职老师，直播平台的直播人员等的劳务服务业的都可适用“灵活用工”，并且了“灵活用工”是多滴政府都在推行并且实行的，国家也指出需支持发展共享用工平台。 传统的自由职业者或者零时的雇佣关系，需要自然人自己去税务局代开发票出来给公司，并且公司还需要承担个人所得税这一部分，开出来的票据也是普票，只能作为成本费用，不能抵扣，对于公司来说，增加了公司的用工成本和税负压力。所以“灵活用工”就避免了这一问题,降低企业成本，就业绝税负大问题：企业找到灵活用工平台，将业务外办给平台企业给平台支付项目服务款项，平台给企业开具6%的增值税专用发票这个过程来说，企业跟平台的业务合作就完成了，企业方从风险角度来说非常小。同时企业拿到的增值税专用发票可作为进项成本进项抵扣，解决企业增值税税负问题。 平台则会把业务派遣给平台上的提供服务者（也叫个体经营的自由职业者）平台将经营所得支付给自由职业者自由职业者委托平台去代开发票，平台会给自由职业者提供完税证明。这样对于自由职业者来说，解决了自行去税务局代开得这一步骤，节约了自由职业者的时间，避免出现个人报税不及时现象。对于企业来说，减少了企业成本，不需要代缴个人生产经营所得税。灵活用工平台对每一笔业务都会做到正规的三流合一，降低风险，有效合理的为企业降税节负，省事省心省力。
青蛙公主999
是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
企业对于合理避税的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法地使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的。
一、服务类：
1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
二、营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。
娃娃哇娃娃呀
灵活用工与传统劳务用工不一样，是按经营所得缴纳税收。所以灵活用工个人需要去税务局开票，给到公司。但是大部分情况是个人并没有时间或者精力去开票，所以这个时候，企业就可以找到专门的灵活用工机构，让他们帮忙缴税代报税，这样就可以一劳永逸啦。用友薪福社，灵活用工、社会化用工整体解决方案服务商，很高兴为您解答。
喝了咖啡会飞
有灵活用工需求的企业，可以将业务包给灵活用工平台。灵工的个税是通过核定征收的方式，全部都会算在服务费当中，个税综合税率只需“1%左右”；企业合规获得6%增值税专票，并获取完税证明，综合节约60%的用工成本。
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