木洛希雨
实习期实际上是要交纳社保的，为什么呢？因为试用期也好非试用期也好，那么只要是工作单位和员工建立劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，当然这个劳动合同是包括试用期内的合同的，所以说很明显试用期是要为员工来交纳社保的。
作为一家企业来讲，它的试用期有不同的一个期限，比如说有的企业的试用期有一个月，有的企业的试用期有三个月，甚至有的企业的试用期有6个月，那么这样一来的话，如果说在试用期内不承担员工的个人社保就会造成员工的个人社保发生中断的情形，对于员工本身来讲也是极为不公平的表现。
所以试用期内根据劳动合同法的相关规定，那么在建立劳动合同的当月，实际上在30天之内就应该为自己的员工缴纳社保，所以说它是包括试用期内来交纳社保的。那么作为工作单位来讲，也应该无条件地为自己的员工尤其是新员工来缴纳个人社保，这是符合劳动合同法的要求。
janesmonkey
法律分析： 学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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