上海会计教授李敏

专著与论文： 专著： ·李敏著. 李敏著.雇佣双赢——私营企业雇佣关系冲突管理.经济科学出版社，2003年9月版.ISBN7-5058-3687-0.·李敏,黄爱华编著.国际企业管理.华南理工大学出版社,2006年3月版,ISBN7-5623-1709-7.·毛蕴诗,李敏,袁静著.跨国公司在华经营策略.中国财政经济出版社,2005年10月·毛蕴诗，李敏主编.国际化环境与跨国经营.环球(国际)出版有限公司出版,2004年7月,ISBN:962-650-742-X.·Mao Yunshi, Li Min. Multinationals in China: Competition and Cooperation. The Universal Press Limited, July,2004. ISBN: 962-650-743-8.期刊论文：·Frenkel, S. J., Li, M., & Restubog, S. L. D. 2012. Management, Organizational Justice and Emotional Exhaustion among Chinese Migrant Workers: Evidence from two Manufacturing Firms.British Journal of Industrial Relations,50(1): 121-147.·Li, M. 2008. The Direct Effects of Minimum Wage Regulation In Two Low-paying Sectors.The Journal of Comparative Asian Development, 7(2): 261-284.·Li, M., & Edwards, P. 2008. Work and pay in small Chinese clothingfirms: a constrained negotiated order.Industrial Relations Journal, 39(4): 296-313.·Lan, H. L., Yao, B. H., Li, M., Huang, M. L. “Market and Nonmarket Impact on the Bargaining Behavior and Performance of IJVs: A Comparative Case Study in China”, submission to Asia Pacific Journal of Management.·李敏,邓蓉.汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究.软科学, 2010(4): 104-108.·李敏,黄翠龙,徐泽盛.关系型求职对农民工工作不安全感的影响：社会资本的调节作用.软科学, 2012(1):76-82.·李敏, Frenkel, S.,刘继红.人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究.科技管理研究, 2011(19): 147-150.·李敏,黄翠龙.跨部门组织社会网络结构比较研究及其管理启示.图书情报知识, 2011(1): 95-101.·李敏,黄翠龙.心理契约对农民工工作绩效影响的实证研究——以建筑施工企业农民工为例.管理学报, 2012(4):522-528.·李敏,郭逢爽.汽车集团战略整合与政府干预分析.商业研究,2010(11): 90-94.·李敏,郭逢爽,黄嫚丽.汽车集团战略整合与政府干预分析.商业研究,2010, 403(11)：90-94.·邱学青,李敏等.从契约理论的视角论研究型大学教师岗位管理.高等理科教育, 2011(1): 57-60.·李元元,王光彦，邱学青,李敏.高等学校教师绩效评价指标研究.高等教育研究，2007年第7期：59－65.·李元元,邱学青,李敏.高校教师绩效评价体系构建的思路与对策.中国高校师资研究,2006年第3期：14－22.·刘泽瀚,李敏.临工就业模式的风险及其控制.中国人力资源开发,2006年第11期：80－83.·刘泽瀚,李敏.劳务派遣中用人单位的法律风险防范.中国人力资源开发, 2006年第6期：97－100.·罗婷婷,李敏.我国灵活就业雇佣冲突管理对策研究.中国人力资源开发, 2006年第2期：94－96.·何琳,李敏.中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析.劳动经济与劳动关系,2006年第1期：51－54.·黄河,李敏.外资企业人力资源外包的利与弊.中国人才, 2007年第4期：70-71.·李敏.劳动保障热点问题探讨——新法对劳动者权益的双重保障.总第1期，广东劳动保障,2007(10):37-38.·李敏.人才租赁三方模式对雇佣关系的影响.商业经济与管理,2005年第1期:37-41.·李敏.灵活就业中的雇佣关系外部化.经济经纬,2005年第1期:84-87.·李敏.民工权益保障与短期雇佣契约的第三方实施.经济问题探索,2005年第3期:28-31.·李敏.中国企业:世界工厂与超越世界工厂.生产力研究,2005年第1期:98-101.·李敏.跨国电子合约制造商在华投资动因及决策分析.特区经济,2005年7月:48-50页.·李敏,曾国军.跨国公司在华投资策略及中国企业的应对措施研究进展.管理世界,2004年第8期:128-130.·李敏,孔凡柱.菲佣对中国大陆家政服务就业的启示.中国人力资源开发.2004年第1期:79-82.会议论文：·林键,李敏,黄嫚丽.“广州中外零售企业动态整合与绩效的关系研究”，国际会议The 7International Symposium on Multinational Business Management, 2011, Nanjing, P. R. China.2011年6月5日-6日，地点：中国 南京 南京大学商学院。·李敏,郑秋延,徐泽盛,黄嫚丽.知识分享态度与行为研究：基于高管职位配置形成的咨询网.已经完成初稿，第七届社会网年会,地点：上海，时间：2011年10月7－8日.·Li, M. & Zhou, L.To Be Union Members or To Be Small Group Members for Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction Firms. Proceeding of Conflict and Cooperation: The International Symposium of Collective Labor Dispute Resolution and Regulation, Beijing: Renmin Univerisity, December, 2011·Li, M., Zhang, C.Y.,Restubog, S. Huang, C.L. The Role of the Labor Contract in the Psychological Contract Dynamics: Evidence from Chinese Migrant Workers in the Construction Industry. Accepted by 16congress of International Labour & Employment Relations Association, July 2-5, 2012, Philadelphia, Pennsylvania, USA “千百十工程”校级培养对象华南理工大学2002年教学优秀一等奖2002年广州市社科招标项目二等奖