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首先说一下法学专业法学的几个主要出路：考公务员：法官、检察官，竞争都比较激烈，真正的收入也不是特别高（灰色收入有风险），而且会非常的辛苦，晋升也是比较困难。相对比较好的出路，是当律师或者是能进到大公司做法务，这两个出路对学历的要求基本上是名校硕士起步，我们指的是相对比较好的律师事务所和大的公司。要想这个圈里边发展的好，最好是进所谓的五院四系，或者是几个985顶级名校，而且初期的收入都不是特别高，职业发展的路径也相对漫长。经济学金融学财政学经济学金融学财政学实际上都属于经济学大类，本科的区分度不是特别大，而且本科就业基本上没有竞争力，考公务员实际上并没有绝对的优势，热门岗位可能都是几百几千人录取一个。大量的进入到银行，证券公司，但其实从事的是底层工作：柜员、理财顾问之类，工作单调重复，收入也不高，但是业绩压力比较大，晋升空间也不高，真正要发展必须考研，而金融行业无论是基金、券、银行的总部等相对比较好的岗位对学校的要求都是985、211还有那些财经类强校。最低研究生学历，这些热门学校的热门专业，无论是考研还是保研，竞争是非常激烈。而且有一些家庭资源，做金融会更好一些。会计专业属于进可攻，退可守，本科就可以就业，如果能够去到一个211以上的，或者是相对不错的财经类学校学会计专业就能够争取进入所谓的四大会计师事务所。四大本身的这个晋升的路径薪酬的发展都是相当不错的。做三四年以后可以选择继续留在四大发展，或者说再跳槽。而且这跳槽的选择比较多，既可以选择进入一些大中型的公司，外企做这个中层的财务经理主管，也可以进金融行业证券投行基金私募咨询公司都是比较受欢迎的。关键是本科就可以就业（女孩需要考虑年龄问题），所以无论是就业的发展，收入的晋升空间，对学历和学校的要求可能都是在这几个里面门槛最低的，也是性价比最高的我是北京徐师，专注从职业规划的角度填报高考志愿，多年来为上千考生指引学业规划人生规划；
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<农村经济核算员培训教材>作 者： 白艳峰，李治民 编著出 版 社： 金盾出版社出版时间： 2008-6-1 字 数： 140000 印刷时间： 2008-6-1 开 本： 大32开 内容简介 本书是“新型农民现代农业技术与技能培训丛书”的一个分册，由中国农业大学经济管理学院专家编著。内容包括：农村经济核算的概念、原则和方法，农村经济核算员的职责和基本素质，农村经济会计核算须具备的基础知识，农村经济核算的运作过程，农村经济核算的分析，农村经济核算案例等。本书可作为县（市）、乡培训农村经济核算员的培训教材或农村经济核算员自学使用，亦可供农业院校相关专业师生阅读参考。 目录第一章 农村经济核算的概念、原则和方法 一、农村经济核算的概念和作用 （一）农村经济核算的概念 （二）农村经济核算的重要作用 二、农村经济核算的原则、内容和方法 （一）农村经济核算的原则 （二）农村经济核算的内容 （三）农村经济核算的主要方法 三、搞好农村经济核算遵循的规章制度 （一）财务管理制度 （二）企业计划管理制度 （三）定额管理制度 （四）成果考核制度 第二章 农村经济核算员的职责和基本素质 一、农村经济核算员的职责 （一）会计核算员职责 （二）统计核算员职责 二、农村经济核算员的基本素质要求 （一）业务素质 （二）能力素质 （三）职业道德 第三章 农村经济会计核算须具备的基础知识 一、农业会计核算概述 （一）农村会计核算的特点 （二）农村会计核算的对象 二、会计对象的六大要素 （一）资产 （二）负债 （三）所有者权益 （四）收入 （五）费用 （六）利润 三、农村会计报表的编制基础 （一）第一个会计恒等式 （二）第二个会计恒等式 四、会计等式对应的会计报表 （一）会计第一恒等式对应资产负债表 （二）会计第二恒等式对应损益表 第四章 农村经济核算的运作过程 一、会计科目和账户的设置 （一）会计科目的设置 （二）会计账户的设置 二、记账方法 （一）单式记账法 （二）复式记账法 三、会计记账的依据 （一）原始凭证 （二）记账凭证 （三）各种凭证的审核要点 四、登记账簿 （一）经济业务和会计处理 （二）会计人员登记账簿 五、会计核算程序 （一）会计核算程序的含义 （二）记账凭证核算程序 （三）科目汇总表核算程序 第五章 农村经济核算的分析 一、资产负债表 （一）相关描述 （二）资产负债表的阅读方法 （三）使用资产负债表 （四）阅读资产负债表应注意的问题 二、损益表 （一）相关描述 （二）损益表的编制 （三）使用损益表 （四）阅读损益表应注意的问题 第六章 农村经济核算案例 一、家庭农场的会计核算 （一）家庭农场会计核算概述 （二）家庭农场主要经济业务的核算 （三）家庭农场会计报表 二、种植业大户经济的会计核算 （一）物质费用核算 （二）人工费用核算 （三）成本与利润核算 三、畜牧业大户经济的会计核算 （一）成本对象和项目 （二）畜禽成本核算 （三）畜禽饲养利润计算 四、农产品加工业经济的会计核算 （一）加工业成本构成 （二）农产品加工业成本计算 （三）加工业利润计算 书摘插图 第一章 农村经济核算的概念、原则和方法现代农业的发展为农村经济核算工作提出新的内涵。围绕现代农业的发展要求，跟踪高效农业、农业龙头企业以及专业合作经济组织等新领域的发展情况，及时做好相应的经济核算监测工作，已经成为农村经济核算员不得不面对的一项任务。 一、农村经济核算的概念和作用（一）农村经济核算的概念经济核算包括会计核算、统计核算、业务核算。目的在于如何经济合理地使用人、财、物和时间，以尽可能少的人、财、物和时间消耗，取得尽可能大的经济效益和社会效益。因此，经济核算应贯彻于事前、事中和事后，做到资金流到哪里，费用在哪里发生，哪里就有人管、有人算，有人做经济分析和核算。经济核算有利于加强管理，改善经营，提高经济效益，涉及从市场预测、产品工艺设计、原材料采购、产品生产到产品销售的全过程核算。1.农村经济核算 农村经济核算是对农村企业生产经营过程中的生产资料占用、劳动耗费与生产成果进行的记录、计算、分析和比较。其目的是为农村企业改善经营管理、提高经济效益、增加资金积累、贯彻按劳分配原则，以及为农民制定税收、价格和信贷政策等提供依据。2.家庭农场会计核算 以货币为主要量度，对家庭农场的生产经营过程及其经营成果系统、全面地进行反映和监督的活动。它是应用于家庭农场的一种专业会计核算，是加强经济管理，促进家庭农场合理利用资源，节约劳动消耗、提高经济效果的重要工具。 ……
伯妮新娘
随着我国经济持续稳定的发展，居民家庭经济收入水平也在不断提高。人们的消费方式越来越丰富，个人投资渠道也越来越宽敞，家庭理财也正在由简单走向复杂，一些家庭已经开始注意把会计原理运用到家庭理财的活动中来。
建账制表立档
“建账”，是指建立一本家庭消费明细账，将日常一切消费开支情况都详细记入账中，使每个月的收入、开支情况能够一目了然。这样既可以加强对家庭财务的计划管理，又可以积累历史资料，便于从中总结经验教训，不断提高理财的水平。
“制表”，是指每个年度编制一张“家庭资产负债表”。根据家庭实际情况，该表可简可繁，内容应分为三个部分：资产、负债、资产净值。
资产应该包括金融资产和实物资产两大类。金融资产主要指现金、储蓄存款、有价证券等，其中存款和有价证券应包括利息金额。实物资产主要是指房产、交通工具、家用电器、贵重首饰等价值500元以上的物品。实物资产应该以净值计算，即用购买时的售价减去按预期使用年限分摊的折旧。负债应主要包括银行贷款、个人借款和应付未付的各种费用等。用资产总额减去负债总额，就可以明确地计算出你目前所真正拥有的家庭净资产。
“立档”，是指建立一本“家庭财务凭证档案”。一是将家庭存款单和有价证券的姓名、账号、金额、日期、密码等记录在案。二是将保险单、股票买卖情况记录、个人之间的借款凭证等主要资料存入档案。三是可以把购买耐用消费品的发货票、保修卡妥为保管。这样做可以避免凭证丢失，也便于随时查找。
对资产进行合理配置
通过建立资产负债表，在对自己家庭的资产状况有了一个比较清楚的了解之后，还应该看一下家庭资产的结构是不是合理。因为当今的社会已经由物质短缺时代过渡到了投资时代，投资已经成为家庭理财的一个重要内容，唯有通过合理的投资才能提高家庭的积累能力。因此，这就要求必须对家庭资产进行合理配置，让生活理财和投资理财实现双赢，以求资产投资能创造最大的效益。
比如说，你手里有50万元的现金，如果全部把它存在银行里，你只能享受很低的利息收益，却无法分享市场上投资增长的机会。别人的钱通过投资在不断增值，而你的钱却只能躺在银行里睡大觉，这说明你对资产没有进行合理的运用。如何使自己的家庭资产保持合理的结构呢？不妨举例说明：
王先生夫妇二人均为教师，家庭每月固定收入6000元，王先生的家庭资产可分为三大块：一是有一套价值60万元的房产，二是有市值12万元的股票，三是有8万元的储蓄存款。三者之和虽然达到80万元，但其中房产占到了75％，而且房产是利用按揭贷款方式购买的，贷款金额为40万元，每月须还贷2000元。40万元的贷款属负债，只有20万元可以计入净资产，而且变现能力很差。所以王先生可以用于投资的资产实际上只有20万元，在这20万元中，股票12万元，占60％；存款8万元，占40％，显然投资品种太单一，风险也比较大。
理财专家认为：从王先生的家庭资产情况看，将理财目标定为5％至10％的.投资年收益，应该说还是比较合理的。王先生对股票投资已具备一定经验，而且目前手头的12万元股票也可以保持10％左右的投资收益，所以不须急于从股市撤出，而是应该着力盘活8万元存款中的部分资产。理财专家建议王先生可以增加开放式基金和债券两种投资方式，从而获得高于存款利息的受益。对开放式基金可采取长期投资的方式，将基金分红不断转为基金单位再投资，以求产生类似复利的投资效果。在债券投资方面，可以购买一些利率高的企业债券。
学会使用机会成本
所谓机会成本，是指用于某种用途的生产要素在其它可供选择的用途中，最好用途的收益。只有懂得如何计算和使用机会成本，才能更合理的进行家庭理财。
例如，李老伯有一套临街的门面房，退休之后开了一家杂货店，生意虽比较清淡，但用销售收入减去进货成本及税费后，每月平均能有1000元的收入。李老伯原本对此十分知足，但有一天，一位在银行工作的远房侄儿来看望他，询问了李老伯小店的经营情况后，却对老伯说：“你开小店并未赚钱，而且还有亏损。”在老伯的惊诧之中，侄儿为老伯算了这样一笔账：老伯开店所用流动资金3万元，如果前几年购买国债如今可稳拿10％的利息，此项收入每月可得300元。这间门面房如果不开小店而是出租给别人，按区域位置每月可收租金400元。最后又计算老伯夫妇二人的劳动报酬，两位老人起早贪黑十分辛苦，按当地最低劳动收入来计算，每人每月最少也应拿到260元。如此计算下来，李老伯小店的经营成本每月应为1260元，与每月1000元的收入相抵，不但没有赚钱而且还有所亏损。
李老伯听后恍然大悟，远房侄儿又进一步向李老伯讲了什么是会计成本，什么是经济成本，什么是机会成本。李老伯计算盈亏用的是会计成本计算方法，即用销售收入减去进货成本及税费。而老伯的远房侄儿用的是经济成本计算方法，即用销售收入减去会计成本后，再减去内含成本（内含成本是指对经营者自己劳动、自有资本及房产等应付的报酬）。经济成本远远大于会计成本，按会计成本计算出的利润很可能就是经济成本中的内含成本。计算的方法不同，得出的结论自然也就会不相同。
家庭理财在成本收益比较中，不仅应该用经济成本代替会计成本，而且应该更多地使用机会成本，使家庭资产能够获得最好的投资收益。李老伯听了远房侄儿的一番话之后，经过深思熟虑，果断地关掉了小店，把用作小店流动资金的3万元购买了基金、债券，开小店的门面房出租给了别人，他和老伴办起了专为双职工子女服务的“小饭桌”，这几项收入加起来每月可以达到2300元，比原先开小店的收入翻了一番。
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人力资源会计定义与特点
我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。
一、人力资源会计的定义
人力资源会计把人作为有价值的组织资源，将人力资源纳入会计学中，对其成本、价值进行核算和管理。显然，人力资源会计是会计对象扩展的结果，是会计内容的丰富和发展，是人力资本理论、人力资源管理与会计学结合的产物，是会计学的一个分支。人力资源会计学则是将人力资源会计上升为理性认识，并将其作为系统完整的理论方法体系来研究，是关于人力资源会计的产生和发展、人力资源会计的理论、人力资源会计的方法等知识体系和应用科学。它不是对传统会计的彻底否定，而是批判和继承、综合与发展的统一。笔者认为人力资源会计的定义可作如下表述：人力资源会计是借助会计的基本方法，对组织的人力资源成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为会计信息使用者提供人力资源变动信息的一种会计管理活动。
二、人力资源会计的特点
人力资源会计是将人力资源引入会计领域而产生的新的理论与方法，是通过会计方法和跨学科领域的方法，确认、计量、记录、报告有关人力资源信息的一门学科。人力资源会计除了具有会计的一般特点以外，还具有以下特点：
1.人力资源资本化
传统会计的核算对象是企业的物质资源，而人力资源会计则核算企业的人力资源。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，将人力资源视为资产而计量其价值，将人力资源的价值视为资本而承认其所有权，这样，在会计要素中就需要增加若干新的.要素。关于新的会计要素，我们将在以后的研究内容中专门讨论。
2.计量单位多元化
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的很多特性，如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的，所以，人力资源会计还要采用其他的一些计量单位来说明企业的人力资源信息。其中一些计量单位提供的不是精确的信息，带有模糊性，而这种模糊的信息更具有指导意义，可以说是更高层次的客观、公允和真实。而且现代财务报告体系，要求企业提供更多的财务情况说明资料，非货币的计量单位完全能满足其需要。
3.研究方法多样化
人力资源既有与物质资源相同的一面，比如，都需要适量的投资，都能为会计实体提供未来服务，等等;也有与物质资源不同的一面。其关键的不同点在于，人力资源没有独立的存在形式，而只能以人(劳动者)为其存在的载体。因此，有人认为，人力资源是一项无形资产。由于人力资源的这种特性，人力资源会计既要运用传统的会计方法，又要采用社会心理学、组织心理学、行为科学等其他学科的方法进行研究。从这个意义上说，人力资源会计既是会计学的一个分支，又是一个多学科交叉的边缘学科。
三、人力资源会计的分类
关于人力资源会计的分类，由于研究问题的出发点不同，可以有多种分类方法。本文所研究的主要是企业人力资源会计，下面主要研究人力资源会计的两种分类方法。
1.按会计主体分类
按其会计主体的不同分类，可将人力资源会计划分为社会人力资源会计、企业人力资源会计、家庭人力资源会计。社会人力资源会计是从一个国家或社会的角度对人力资源进行会计处理，核算社会人力投资成本、计量社会人力投资形成的价值、评价管理方案、预测投资效果等，它包括社会人力资源教育会计或人才会计、社会人力资源培训会计、社会人力资源卫生保健会计、社会人力资源保障会计、社会人力资源市场预测、社会人力资源投资效益分析、社会人力资源投资决策分析等内容。企业人力资源会计是以企业为主体，对企业人力资源进行会计处理，将企业人力资源的投资成本和人力资源投资形成的价值作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告，并分析其市场需求、投资效益、进行投资决策等，它包括企业人力资源财务会计和企业人力资源管理会计等内容。家庭人力资源会计则是以家庭为会计主体，将家庭对人力资源的投资和其社会价值作为家庭的人力资产进行确认、计量、记录和报告。在前述三种人力资源会计中，我们所研究的主要是企业人力资源会计。
2.按服务对象分类
按其服务对象的不同分类，可将企业人力资源会计划分为人力资源财务会计和人力资源管理会计。人力资源财务会计是以财务会计方法为主要手段，通过对企业人力资源的成本和价值予以确认、计量、记录和报告，主要为企业外部信息使用者提供有关人力资源的货币性信息及其他相关信息。由于对人力资源的会计处理不同，人力资源财务会计可进一步分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、生产者剩余会计和劳动者权益会计等多种不同模式。人力资源管理会计是以管理会计方法为主要手段，利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，主要从价值的角度进行人力资源的选择、开发、配置、保护、价值分配和评价等，主要为企业内部管理者提供有关人力资源的信息。它包括人力资源预测会计、人力资源决策会计等内容。在实际运用时，人力资源财务会计和人力资源管理会计往往紧密联系而难以明确区分。
四、人力资源会计的作用
人力资源会计通过向信息使用者提供有关人力资源方面的会计信息，发挥其积极作用。人力资源会计主要具有以下几个方面的作用：
1.有利于提高企业经营管理决策能力
根据人力资源会计所提供的人力资产价值及其变化情况，可以使企业管理人员能够作出正确的人力资源管理决策，其中包括招募、雇用、培训、调动分配、工资报酬等方面的决策。人力资源是企业最重要的一项资源，只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下，才有可能作出合理地利用人力资源的经营管理决策。利克特在《人力组织的管理与价值》一书中曾经指出，过去很多企业经营管理决策，是立足于眼光短浅的人工成本节约观念，但从长远来看，则会给企业带来巨大的损失。如果企业领导片面地强调节约人工的成本，而不注意人力投资，在人力资源耗损的情况下，短期内可能产生超额的盈利，但是，这种盈利现象是绝不可能持久的。因此，只有依靠人力资源会计，正确地核算人力资源的投资和耗损情况，才能制定出最合理的生产经营决策，尤其是人力资源管理决策。
2.可以促使企业各个部门更有效地使用人力资源
在传统会计中，人力资源支出直接列为费用支出，这种作法不利于促使企业各部门管理人员关心其人力资源的有效利用。实行人力资源会计的情况下，在考核企业所属各部门的盈利水平时，须考虑各部门人力资源的占用因素，从而可以使各个部门更有效地使用人力资源。例如，在实行投资中心的企业中，是以投资收益率(ROI)考核所属部门的经营成果的。投资收益率的计算公式为：投资收益率=企业收益÷投资额。如果上述企业采用了人力资源会计，则其投资收益率公式应修正为：投资收益率：(常规收益±人力资源增减变化)÷(常规投资+人力资源投资)。式中人力资源增减变化包括人力资源的损失和自然增值。当企业职工在企业所属部门之间调动时，在各部门之间需要进行人员的“转账”手续，转出的部门可以减少资产基数，并可相应地减少利润指标。这种作法可以促使企业所属部门更有效地安排和使用人力。人力资源会计不仅可以向企业管理人员提供最佳人力资源构成的有关数据，而且还可促使企业管理人员在人力资源投资方面，采用资本预算编制程序，从而必然会加强对人力投资的控制和监督。
3.有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果
传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益;而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。这与增加人力资源投入使企业的未来获利能力提高，而消耗人力资源使企业未来获利能力降低的事实相违背，因此无法正确地反映企业的真实财务状况和经营业绩。人力资源会计则能正确地区分人力资源的投资和消耗，使企业在人力资源方面的成本和收益之间建立起更加合理的配比关系，因而能够提供真正符合企业真实情况的财务状况和经营成果信息。
4.有利于控制和监督企业的人力资产
人力资源会计能够及时地反映企业人力资产的增值和耗减情况，例如，由于职工流出而尚未弥补的投资额，从而可以有效地控制企业职工的流转率。人力资源会计还可以提供合理制定工资和福利政策所需的会计数据，从而使企业能够保持最理想的职工流转率。
5.便于国家有关部门加强宏观经济调控
促进人力资源的开发是宏观经济控制的一个重要目标，通过人力资源会计报表，可以使政府机构对于企业的人力资源维护和开发情况有所了解。例如，政府机构可以对重视职工教育和福利工作的企业，在税收上给予优惠待遇;对于那些仍然持x理论(指不重视职工教育和福利工作，对职工采取强硬的管理办法)的企业，则课征一定的税收。
6.有利于改变企业管理者和员工的观念。
通过运用人力资源会计，企业的管理人员和员工能够更加直观地了解企业的人力资源管理活动的投资情况以及这些投资对企业的贡献大小。管理人员能够提高对人力资源管理工作的重视程度，并运用人力资源会计信息制定具体的管理政策。员工也可以从人力资源会计信息中了解自己在企业中的价值，了解企业在自己身上的付出，从而增强自己对企业的责任感。企业管理人员和员工这种观念的转换可以提高企业的管理效率，加强管理人员同员工之间的合作，从而创造出更好的经济效益。
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