会计分录比例

借：所得税 贷：本年利润借：应交税金 贷：所得税法定盈余公基金5%-10%，任意盈余公基金企业自己定

乙材料分摊：900/3000*1000=300元/ 丙材料分摊：900/3000*2000=600元

这个不就只能按照数量分摊了吗分摊率=900/(1000+2000)=0.3乙材料分摊的运输费0.3*1000=300丙材料分摊运输费=0.3*2000=600

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：（一）个人负担部分 发放工资时扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人贷：其他应付款--住房公积金 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） （二）企业负担部分 借：管理费用--劳动保险费 借：管理费用--住房公积金 贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业（三）上交五险一金：借：其他应付款（代扣个人的三险一金） 应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。 先计提后缴纳。

比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后，不能根据有关费用凭证．直接记入应由哪类商品负担，需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。

在商业会计中，对于不能直接记入应由哪类商品负担的共同费用，平日可先按费用项目记入有关二级帐户，月终汇集再按一定比例在各商品大类之间进行分摊。

产品重量比例分配法是指按照各种产品的重量比例分配材料费用的一种方法。这种方法一般在产品所耗用材料的多少与产品重量有直接联系的情况下采用。

计算程序:

1、以原材料定额费用为分配标准，计算原材料费用分配率。计算公式如下：

材料费用分配率=（材料实际总耗用量×材料单价）/各种产品重量之和

2、计算各种产品应分配的原材料费用。计算公式如下：

某种产品应分配的原材料费用 =该种产品重量×原材料费用分配率

3、按照提问者的数据，计算结果如下:

分摊率=900/(1000+2000)=0.3

乙材料分摊的运输费0.3*1000=300

丙材料分摊运输费=0.3*2000=600

扩展资料

比例分摊方法主要有：

(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：

某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额

某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额

(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：

某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额

(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：

某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额

参考资料来源:百度百科▬产品重量比例分配法

百度百科▬比例分摊费用