大米类会计

计入应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

购进：借：库存商品应交税金-应交增值税（进）贷：现金/银行存款销售：借：银行存款/现金贷：主营业务收入应交税金-应交增值税（销）借：主营业务成本贷：库存商品纳税时：看大概税负是多少？然后根据销项税的多少合理选择进项税进行认证抵扣

小规模纳税人时：采购时按照发票金额全部进入采购成本无进项税，销售时按照发票金额分别计收入和销项税额（普票金额/（1+税率）为销售收入金额，收入金额*税率为销售项税额，按此金额交增值税并计提附加税例如：小规模时采购买1170元大米，全部销售完为2340元。则销项税为2340/1.17*0.17=340则本月应交增值税340元，应交附加税340*0.12=40.8元，合计交380.8元而若成为一般纳税人后：同上例，采购时进项税额为：1170/1.17*0.17=170元，销项税同为340元，而应增增值税额为：340-170=170元，应交附加为170*0.12=20.4元，合计划190.4元二者相比，一般纳税人少交增值税170元，综合少交190.4元从税收角度讲建议成为一般纳税人。因销售大米该行业不是高增值业务。成为一般纳税人后通过进项税可以抵减销项税。再看看别人怎么说的。