芒果小丸子哟
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳
哈密赖赖
和老板沟通的问题，确实很复杂。人与人沟通就已经很复杂了，下属与老板的沟通，还要加上雇主与雇佣的关系，所以，作为打工的，一定要慎之又慎。建议你求职时，首先通过与老板交谈，了解该公司的独特的东西，了解老板的管理能力，专业知识，如果老板具备一定的财务知识，恭喜你，中奖了，比较容易沟通；如果不具备财务专业知识，但善于学习，也还可以；对于水平差，固执己见，刚愎自用的老板，建议你不要到这种公司就职，因为这种公司不会走得很远。最后，建议你与老板沟通时，尽量不要用过于专业的术语，除非他本身就是业内人士。
b玻璃心
如果你能用你的工作实际谈的话就好了，比如一年前的财务状况是怎么样的，你做了之后，你在各项指标上有什么变化，比如税负如何合理，财务内控有什么改观，一定要把你的实际工作业绩表达出来，包括今后你的工作打算是怎么样，我相信如果你真能展现出来的话，老板一定会给你加工资的。 建议你可以试试看了，如果你真的有价值跟老板阐明，如果能达到目标那最好了，如果不能那就熬到拿到奖金再走人，因为如果你真有付出得不到回报的话那么这样的老板不是你的伯乐。
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