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初级会计师证书可以做会计类的一些工作。具体有如下:
1、会计
作为一个只有初级证书的人来说,找会计类的工作,就只能去小公司,一般也没有什么实质性的账目要处理,大都是照着前人的记账方法在做,自己的也比较难学到东西。
2、财务助理
这个比较适合大学毕业的人,有一定财务的理论基础,对实操也有所了解,因为实习的时候有积累一定的实践经验。财务助理主要是做一些账目的审核查看,票据的检查之类的工作。
3、应收会计,费用会计,成本会计,总帐会计
这些比较适合去实业企业,这类公司这样的岗位比较多,而且一些实操类的东西,前期实操可能很多。比较适合增长自己的专业能力。
简介:
会计从业资格证书,俗称会计证、会计上岗证,是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书,曾经是从事会计工作的唯一合法凭证,是进入会计岗位的“准入证”。
2017年11月4日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定:对《中华人民共和国会计法》作出修改,取消了会计从业资格证书,将第三十八条修改为:“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
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有以下几方面的作用:1.巨大的社会需求:每个公司都需要一名会计,雇主会从那些获得专业技术资格的人中挑选最优秀的。 2.会计行业进入门槛:会计资格考试取消后,初级会计证书成为会计从业的门槛。3.发展前景广阔:会计证书有很多等级,初级会计职称只是一个起点,考过初级会计后可以考中级、注册会计师、税务代理人,可以晋升和加薪。4.初等考试合格后可申请继续教育学分:从事会计相关工作的人需要继续教育,参加小学考试可以抵消继续教育的90个学分。拓展资料:一.初级会计职称报考流程1.首次考生申请流程:登录网站;要求申请人;接受网上注册协议;选择考试的省份;检查注册流程;填写注册信息,上传照片;生成注册号;打印报名表,加盖单位公章,考生签名;在注册现场核对、核实并交纳费用;领取登记收据表;年底登记2.非首次报考的考生(上一年度参加职称考试并通过该科目的考生):登录网站;要求申请人;接受网上注册协议;选择考试的省份;检查注册流程;填写注册信息,上传照片;生成注册号;打印报名表,加盖单位公章,考生签名;到报名点缴费(跨级审核需审核);领取登记收据表;年底登记不同省市的审计方法也不同,分为在线审计、审查现场审计、审查后审计。二.初级会计职称报考条件1.要坚持原则,本身具有良好的职业道德品质;2.认真履行《中华人民共和国会计法》和国家统一规定的有关会计的制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;3.爱岗敬业,热爱本职工作;4.具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历。
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可以从事很多工作出纳、会计、审计等。1.出纳:出纳是“管钱”的工作,是财务晋升之路的起点。出即“支出”,纳即“收入”,顾名思义,出纳是管理资金出入的工作。助理会计师可以胜任出纳里的任意细分岗位。工作内容包括货币资金核算、往来结算与工资结算。薪资水平:在一线城市,出纳的平均工资约在4k-6k左右;二三线城市的出纳收入约在3k-k4。 2.会计:会计是“管账”的工作,岗位等级略高于出纳。会即一年的总盘算,计即每月的零星盘算,顾名思义,会计是进行月计、岁会的工作。按照会计岗位可以细分为总账会计、应收/付会计、税务会计等。 3.审计:以会计资料及其反映的企业财务活动为审查对象,是一种具有独立性、权威性与公正性的经济监督工作。根据执行主体,审计可以分为公司内审、事务所审计与国家审计。助理会计师一般可以担任会计师事务所的审计助理,还不能独立担任公司内审。会计师才能够担任事务所审计与公司内审。等拿到初级会计职称后,从事的会计工作还有很多。想要了解初级会计师相关信息,推荐咨询百练会计。百练会计是中国《会计实务信息化应用能力培训与测评规范》标准的起草单位之一,作为全国会计培训的领跑者,率先采取“互联网+传统会计培训”模式,打造全新O2O线上辅助、无纸化题库、在线直播课堂、手机APP学习终端、个性化辅导方案、开设非智力因素课程等,保证学员全天24小时随时随地学习。在学习之余,也组织了拓展训练、素质训练营等活动,考前更会举行会计取证押题干人大串讲,老师进行划重点,押题,帮助学生完成最后冲刺。
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初级会计证书作为门槛证书,如果在此之前没有从事过会计工作,可以从基础岗位做起,比如出纳,出纳的工作内容。详情推荐咨询优路教育,优路教育师资力量完备,名师众多。【点击在线咨询问题】可以做以下工作:1.管理货币资金;2.登记现金和银行日记账;3.保管银行印鉴、空白支票、空白凭证;4.保管有价证券慢慢积累经验足够后可以做财务会计-财务主管-财务经理-财务总监,最后是一边工作积累经验,一边考证,中级会计、高级会计,工资也会有所提高。想要了解更多关于会计师的相关信息,推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。以建筑工程领域的师资培养流程为例,教研部门相关讲师会对新进入的讲师进行“讲师带教”培养,通过全程跟进学习,帮助其多方位了解优路教育讲师的工作职责、树立正确的讲师观,此阶段合格后,新员工将进入教研团队进行备课、练课、内部打磨、面授、直播、录播等环节的学习,在培养过程中,也将对其出具讲师成长报告帮助讲师的成长。
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