真真麻烦啊
百度首页 | 百度知道 | 登录 新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库 帮助 设置 百度知道 > 商业/理财 > 经济研究分享到i贴吧 添加到搜藏待解决 初级会计 关于劳动合同法的一个案例问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 小王从2008年2月1日为一家服装厂工作，工资每月6000，双方未签订劳动合同，2009年3月公司通知小王签合同，工资降为3000一个月，小王不同意，分析该案例。书上的答案是：小王可以获得从2008年3月起到2009年1月的11个月的双倍工资补偿，即除正常的一个月6000外，小王可以再获得66000元（6000*11）想问的是:因为公司要求签合同的时间是09年3月,按劳动合同法规定,是满一个月后的次月至签合同的当天,一年的时间赔偿,所以我认为应该是08年3月到09年2月这段时间,为什么书上答案却是从08年3月到09年1月,请高手来回答 提问者： fairy430 - 五级 您不登录也可以回答问题我来回答： 第1步:输入你的答案回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富值 您还可以输入字输入内容已经达到长度限制插入地图 插入图片 参考资料： 匿名回答 积分规则 第2步:点击提交回答 登录后回答可以获得经验值奖励，并可以查看和管理所有的回答。登录 | 注册 分类上升达人排行榜用户名 动态 上周上升 hh8851259 1156 jerry0673 429 yj06182219 403 desyn 272 bronzelion 256 更多>> 订阅该问题 使用百度Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情 --------------------------------------------------------------------------------您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！ --------------------------------------------------------------------------------如要投诉或提出意见建议，请到百度知道投诉吧反馈。 ©2010 Baidu
考小拉考小花
因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。
瘦子你好
这是一个时间的概念,劳动合同法是从2008年1月1日起实施在这里他给了一个月的时间补齐劳动合同从2008年2月1日还没签定劳动合同的企业就要开始向员工支付双倍的工资,支付日期始于用工之日终于签定劳动合同之时,小王是2008年2月1日进去的所以2008-02-01就是用工之日2009年3月份公司准备跟他签定劳动合同也就是说2009年2月份还没签定合同所以终于2009年2月所以他可以得到2008年2月份到2009年1月份的双倍工资.
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