人行工作好还是会计

直接去国际四大会计师事务所工作，人民银行的工作，对年轻人来讲，不太容易出人头地，求安稳的话，就去人民银行，如果想要奋斗进取，就去会计师事务所吧，能多学点，以后资历也强。

个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。拓展资料“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。重要性的基本特征是:①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。

会计是一个职位，银行是一个部门，请问怎么比较？会计也可以银行工作，银行也要会计。

既然你一直从事的都是人事工作，不如就坚持下去。因为你在人事工作方面已经积累了大量的工作经验，转财务意味着你要放弃多年的经验从新开始，这会在待遇上对你有很大的影响。从事财务工作未必就能有比你现在更好的发展，财务人员从业者多，竞争压力也非常激烈，待遇自然不会特别好。望你慎重考虑。

如果拿不到证，去了是跑腿界别的，我建议你还是在银行先干着，等证考到手了，在考虑要不要跳槽，或者挂证

会计和银行工作两个比起来，银行工作更好，会计工作更长久。银行工作收入偏高而且稳定，工资一般是分为基本工资和绩效工资，只要努力，收入不会让人失望的。银行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是在各个行业中居于首位。收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列；会计工作按岗位职责不同，待遇差距是是很大的，财务总监之类的收入是普通会计员的3倍，甚至更多。银行工作人员到规定年龄退休后就不能在从事银行工作啦，而会计却依然可以灵活再就业、兼职什么的，工作时间更长久。

会计财务的工作会更有前途一些，因为人事的工作是能够朋友替代性的，而会计财务的工作还是很必须要的。