会计可以随便开除人吗

没有明确说明开除，便不算。而且试用期是不可以随便开除的！按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才有资格开除员工。另外，试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的，4万元属于金额大了，如果追究责任，是可以判刑的，

不可以开除的。除非会计催不回来的账是由于催账会计个人工作上的原因形成的。一般情况下，企业的债权是由于企业生产经营，赊销产品时产生的。它的产生受企业营销政策（企业产品营销管理制度）约束，对每一笔具体的销售发货业务而言，它的形成要经过：1、销售业务员通过市场营销推广找到经销客户，按照企业产品销售政策与客户达成经销或购买公司产品的意向，拟定销售合同文本，经销售部门和相关领导批准后正式签订。2、经办销售业务员按合同催收货款或预付款；3、经办销售业务员按合同约定组织办理合同发货手续，并跟进物流信息及时与购买方联络沟通；4、根据货物发出时间和路途时间实施跟进，有尾款情况下适时催收尾款。在上述业务中，会计所作的是：1、收到货款或预付款时的会计账务处理；2、货款到齐后按合同约定开具增值税发票（一般情况下货款未清是不能开的）；3、产品销售会计处理。综上所述，企业产生呆滞账款，第一责任人是该笔呆滞账款签约执行销售业务员，其次是企业销售部门负责人，第三是同意未全款到账就发出该货物的签批领导或相关制度签署人。会计催款未到账仅仅是未完成任务而已，不是该呆滞账款的责任人，不足构成开除的理由。