法务会计访谈人员顺序

这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！最后的最后，如果觉得我说的有道理，请帮我点个赞涨涨人气，多谢了！

法务会计作为新型的复合型边缘学科，对法务会计工作者的职业素质必然存在不同于传统财务会计的要求。法务会计的专业人才必须具备以下素质：（1）必须具有相关技能，以有效地进行财务调查。相关技能不仅包括会计知识，还包括经营知识和法律意识。具有这些技巧，法务会计人员方能够熟练进行调查、分析、报告，并对舞弊及犯罪调查的财务方面进行作证。（2）必须精通会计和审计及业务，其中审计经验、审计技巧是法务会计的重要基础。会计和审计知识的培训不仅提供了会计和审计知识本身，同时可使法务会计人员对经营的一般情况有所了解。精通会计语言是法务会计人员最基本的必备知识之一。（3）必须熟悉相关法律，具备独立的调查分析能力。要了解刑法和民法，因为这些法律对法务会计所涉及的案件具有直接的。特别是法务会计必须理解刑法以及其他一些法律以确认可能的问题。同时也有必要理解证据规则，以保证所有的报告都能上交法庭。对法务会计来说，对证据规则的理解至关重要。（4）必须辨别不同舞弊交易的类型及其知识，具备针对舞弊的和进行舞弊分析的能力。能够运用经验以及其他一些重要的技术确认会计中的舞弊问题，并对调查的关键进行适当的定义，对其是如何损害企业经营进行评价。（5）对计算机和信息技术的掌握至关重要。传统手工记账被计算机记账所代替，计算机技术为法务会计人员提供了调查的新手段。（6）高尚职业道德和独立、敬业精神是法务会计工作者的基本素质。保密、自律是从业者职业道德的最高要求，法务会计解决的问题一般涉及到相关的商业秘密或执法秘密，所以法务会计工作者必须对委托人负责，在法律规定的保密期内，不能私自将涉及的相关内容泄露。因此，法务会计执业人员必须具备法定的任职资格，这是法务会计人员从事法务会计工作的重要前提，使人们信赖其具备丰富的专业知识，掌握足够的职业技能，有能力从事该项工作。