会计实习证书图片

作为刚入学的大一新生，一定要注意，不能因为高中生活太苦太累，到大学之后就完全放松自己，适当的放松是可以的，不能沉迷于游戏，对自己不好的东西，尽量不要去接触，染上不好的习惯要及时改正，做事情不要等到明天去做，明天永远不会到来。要有一个合理的规划和短期的目标，这样你才不至于迷茫，不至于无所事事。没事的时候，多培养培养自己的兴趣爱好。所以趁自己刚进校园，好好的规划，合理的安排，你会发现大学是有趣的，不至于迷茫，祝你愉快的度过充实的大学生活。

不是如今，任何朝代都会有职场性别歧视，不然的话，你看看重要岗位的男女比例

1.在工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消

2.再有就是结婚生育的家庭原因。先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？

3.同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。

职高是职业高中的简称，普高是普通高级中学的简称，两者都属于高中，都属于高中阶段教育的范畴，虽然有很多共同的特点，但也有很大的区别，主要为以下几个方面：

1.  概念解释

2.  学习内容

3.  高考

4.  培养目的

5.  社会认可度

职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外。不可否认，在职场中因性别而产生的不平等现象，依然广泛存在。女性在面试过程中，或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题，这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。委婉点的面试官会问：“找到真爱了？”“有意中人吗？”而直白的面试官则开启查户口模式：“结婚了？生孩子了？”“有几个孩子？”“准备生二孩吗？”“家里有人帮带孩子吗？”……虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几，但许多女性要经历的生育过程，无疑成了其职场发展中的最大不确定因素。用人单位不希望女性因生育而中断工作，不希望女性休产假时“白付工资”，婚育之后女性的精力或多或少会被家庭分散等，成了女性在职场中遭遇不平等待遇的最直接原因——许多女性都坦言，婚育是造成自己职场晋升受阻的重要原因。诚然，“怀胎十月”加上“坐月子”，的确会让女性的职业生涯出现暂时的中断。不过还有另一个不可忽视的原因，让婚育对女性职业生涯造成的影响加剧：育儿责任在夫妻间的分配严重不均。相信在童年时，不少人都有过“父亲缺席”的经历。原因很简单，“男主外、女主内”的观念，让父亲下班后经常应酬，晚归成为常态。父亲回家后，孩子可能早已入睡;小孩早起上学时，父亲却还在梦中。由于父亲甚少回家分担育儿责任，使女性不得不承担起大部分、甚至全部的育儿重担，在许多家庭中出现了“丧偶式”育儿的尴尬景象。著名学者李银河表示，当前女性面对的负担其实是旧文化观念的一种惯性。在原来的男权社会，男主外、女主内的时候，女人是不参加社会生产劳动的，只操持家务。男人回家不做家务其实是原来的一个普遍模式。现在男人仍然不做家务，可是女人拥有自己的事业后，回家依然要做家务，所以女人做的是两份工，这是女人的双重负担。相比我国，在西欧发达国家待过的朋友应该会发现，至少在关系较为和谐的家庭中，“遛娃”的任务经常落在父亲身上。走在西方国家的公园中，很容易就会发现那里的“奶爸”特别多。这也从另一个侧面反映出，在许多西方家庭中，男性也承担了相当一部分的育儿责任，如此不但能让女性从繁重的育儿过程中得到适当的解脱，让其能更快地重新进入职场，也能让小家庭的结构更均衡健康。曾请教过一位在美国获得教育学博士、目前在国内某顶尖高校任教的友人一个问题：“在小孩成长的过程中，最重要的因素是什么？家庭、老师、学校还是物质条件？”他毫不迟疑地答道：“家庭。”他表示，父母双方在家庭中不缺位，让小孩能享受到完整的父爱、母爱，并对其进行良好的言传身教，其效果远远好于学校里老师的教育，也有助于孩子成年后形成更完善的人格。出席过“中国女性领导力高峰论坛”的英国驻华大使，也是首位女性英国驻华大使吴百纳提及，英国相关部门通过一些开创性的政策来促进工作场所的性别平等，包括要求提供强制性性别薪酬差距报告、免费儿童保育、共同育儿假等。欣慰的是，我国年青一代的男性中，性别观念正趋于健康，许多略微带有性别偏见的刻板印象在他们心中正逐渐淡漠。90后和95后的人群认为“男女发展机会平等”的比例在各年龄层中最高，他们也更偏向支持AA制。持有“女人一定要生育”和“男主外，女主内”等传统观念的人也越来越少，两性平等的观念正逐步在年轻人中流行开来。“中性社会”将改变主流文化，弱化性别加在个体上的设定，可以充分解放个体的多元化特征，从而终结性别“二元论”。性别观念在代际中的变化趋势，可能会逐步投射到未来的职场中，女性在职场中的权利可能会日趋平等化。但男女平权的社会要想真正实现，道路依然漫长。智联招聘首席执行官郭盛表示，生育责任的社会分摊，需要企业、政府和社会三方面共同努力。企业需提供平等的两性竞争土壤，加强孕期女性福利、男性产假福利和弹性工作制;政府则应增加生育方面的财政支出、降低企业税负，并完善生育相关基础设施;社会层面，更应正视女性价值，传播正确的两性文化。

表面上看起来，现今职场上的性别歧视等不平等现象越来越少了。很多地方都开始注意职场其实，这是所有女性求职者的福音，然而很多网友却十分不看好，一名网友的回答更是获得了很多人的认同，这名网友表示，公司可以不在招聘广告中明说不招女性，只要私底下从众多简历中挑选男性就可以了。有研究表明，中国女性收入平均为男性的80%，除去一部分是因为女性的教育水平相对较低导致，剩下的那部分完全得不出任何解释，这份研究同样的反映了职场性别歧视对女孩子的影响。虽然如今职场性别歧视的情况已经如以往那么严重，但我们不得不承认，目前绝大多数的中国企业在招聘的流程中还是会存在一定的性别歧视，尤其是招聘被企业认为女性无法胜任的岗位。社会对女性的压力，远比我们想象到的多得多，几乎是花式绑架，让你在社会中既要站稳脚跟，又要有照顾家庭的能力，这所有的舆论指向，都只是因为你是个女性。当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。著名女权主义者、《向前一步》的作者、Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格在她的书中鼓励女性像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。做到这三步，我相信优秀的女性会越来越多，职场的性别歧视会越来越少，公平只能靠我们自己争取，除此之外，还有谁能帮我们呢

刚毕业想应聘会计，写简历需要注意的就是写清楚自己上学期间的具体表现，实习经历，还有就是所取得的技能证书。

在学校期间的表现

学习是一个人一生所必经的过程。在学校期间具体都有哪些优异的表现，这些可以罗列在自己的简历当中。最简明扼要的就是写清楚自己所上的学校都有哪些。比如自己的学历是本科学历，那就写明自己的学校是哪所高校，比如华北水利水电大学。写明自己所学习的专业，比如会计专业。

这些都是最简单的，需要罗列的一些个人信息。在上学期间的表现，可以写出自己在学校参加过学校组织的相关活动，获得过什么奖项。比如参加过学校组织的运动会，获得过长跑第一名，这些是可以列出来的。这证明你有吃苦的能力，有参与社交活动的经历。

除此之外，还可以写一些自己取得的奖项，比如优秀学生奖，优秀团员等。

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实习经历

实习是一个人大学期间除了学习之外所参与的社会实践活动。实习一般指学生在即将毕业之前所参加的社会经历。一般这样的经历是在一些具体的单位或者公司做一些具体的工作。

把自己实习的经历写下来，比如自己在某某公司做过实习会计，干了有几个月，有一定的会计经验，可以胜任这份新的会计工作。在实习期间得到了领导的认可等等。具体的根据自己的实际情况去如实填写即可。做的不是会计实习工作也没关系，如实填写就可以。

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技能证书

一般上想从事会计工作的人都考有会计从业资格证。考的有会计技能证书的话，把自己的技能证书也可以写进去，这可以增加你被录取的几率。没有考技能证书的话，这块可以忽略。尽可能考一下会计技能证书，这样在自己应聘会计这个职业的时候更有优势。

除了会计证书，如果自己有驾驶证，也可以写出来的。其他的一些相关的技能证书也可以罗列一些。技多不压身，如果没有，那就忽略这一块。

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最主要的就是确保自己所描述的事情都是自己的真实经历。写简历禁忌就是华而不实，明明自己没有做的事情非要往上面填，对自己，对即将应聘的企业都不好。

除了这些之外，自己可以适当把自己的一些个人爱好添加上去。这样一份简历就算制作完成了。

众所周知，高考是人生的一大分水岭，那么，中考就是人生的一个小分水岭。职高和普高有什么区别，一般只要经历过中考的人都知道。下面是小编整理的关于职高和普高各方面的区别。

一、从定义上区分1.职高，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校，属于高中阶段的一种中等职业教育。是职业教育的高级阶段，培养的是能解决实际问题的高级技术应用性人才、高级技能人才或一线管理人才。“职高”是中等职业教育，与中专、技校性质相同，学制一般都是三年。一般选择就读职高的有两类人：一类是在中学学习过程中，因种种方面的原因半途改道去就读职高的；另一类是在中考过后成绩不理想，达不到普高录取分数线，既不想复读也不想辍学的学生，大多数选择就读职高。

2.普高，全称普通高等学校，是由国家教育部或省级教育行政部门（含自治区、直辖市）主管的实行高等教育的学校。它属于高级中等教育学校的范畴，用以区别中专、职高、技校等学校。普通高中是我国高级中等教育的主体，是高级中等教育的基本组成部分，是我国九年义务教育结束以后更高等的教育机构，上承初中，下启大学，学制一般为三年。

一般就读普高的学生，都是经历过中考的洗礼，并且分数达到普通高中录取分数线的才有资格就读普高学校。二、从教学内容上区别1.职高，主要是针对专业技术性的高中，在职业高中里不但要学习高中的基本课程（包括：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育、公共艺术、信息技术），还要学习专业知识（包括：幼儿教师、种植、养殖、机电、电工电子、汽修、计算机、建筑、旅游、医药卫生、会计、文秘、商贸、英语、音乐、美术、服装、服饰艺术、表演、烹饪、影视制作、楼宇、印刷、动漫）。2.普高，普高以学习文化课程为主，不学专业课程。普高的学习内容包括:语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学、生物等内容，涵盖的文化课程很多很杂。

三、从升学情况上区分1.职高，职业高中属于初中毕业后考入，毕业后可以参加对口高考继续升学。据统计，职高的整体升学率却不到50%。2.普高，学生高中三年毕业后直接参加高考。普通高中的升入大学的录取率达到85%以上，其中本科院校的升学率达60%，如果考虑专科院校，可以说凡是就读于普高的学生，几乎不存在落榜生。

四、从考试难易程度上区分1.职高高考的难度小于普高高考，因为职高主要以学习专业技术为主，文化课学习较少，因此职高高考的考试难度很低，所以职高高考与普通高考是分开考试的。2.普高高考是竞争性选拔式考试，考试的目的是通过成绩区分学生，用作录取的依据。论考试难度来说，高考与研究生考试、律师资格考试、注册会计师考试等并称为我国最难考的“四大考试”。

五、从高考后可选择的专业上区分1.职高可以选择的专业比普高可选择的专业要少很多。一般来看，职高如果想要进入大学学习的话，则必须报考有职高对口招生的专业，主要是农林类、医学类定向就业生等专业。可以选择的专业十分有限，主要以职业院校的技能型专业为主，很少有通用技术专业。2.普高没有特别的专业设置要求，可选专业几乎没有限制。

除此之外，职高和普高还有多方面的不同之处，比如可选择的大学不同，考试待遇也不同等等。

但职场上的平等，是不是真正的存在呢？在这里我们先聊一聊“平等”这个词，其实对于平等的定义，每个国家都有不一样的理解。

像美国、英国就是男女特别平等的国家。而在一些比较传统的国家，像德国、法国、瑞士等等，男女基本都是不平等对待。更多的女性还是以照顾孩子为主，在瑞士，从幼儿园的出现开始那天，就已经不在鼓励女性全职来工作，希望女性能有半天的时间去工作，半天的时间来照顾孩子。

所以，我认为“男女平等”在职场是不存在的。但我们是不是可以在这样的情况下把女性的优势发挥出来，同时又弱化女性的不擅长的方面呢？这就是我们这篇文章当中的核心。

女性真正能发挥优势的地方，并不是职场的岗位上，而是业务部门这种女性特别少的地方。在这些业务部门当中，大部分都是以男性为主，一位女性如果能做出成绩，反倒是更容易出人头地，往往是在这种男人居多的地方，女性的晋升机会往往要高于男性。就像我讲的，如果能把女性在职场的优点和缺点来进行平衡，那么女性能够做得更出色一些，因为女性比较考虑对方的困难和对方的着眼点，更容易感同身受一些。

另外女性对语言的能力要比男性强，同时又具备天生的社交属性，相比于男性来讲，女性去和客户沟通以及管理团队精神这一方面，要更让人相信、更让人信服一些。那女性有哪些弱势呢？这里我们也可以非常公开的讨论一下，

一、不够自信女性相比较男性而言，不够自信，如果一位女性能做到100，那么她只会表现出来60，而男性，往往是做到60，但会表现出100。

二、不敢提要求一些女性管理者，往往不敢对自己的老板或公司提出自己，或者团队的需求，在这里我建议各位女性，要每年都要想清楚自己的下一步目标是什么？要敢于对自己的老板提出要求。

三、知识面过浅女性相比较男性而言，在知识的广度、深度上面，以及整个行业或者周围环境的上面的敏感度过低，或者知识面太浅。这些都需要更好的向男性，或者优秀的同事来学习，把自己变得更有内涵一些。那如果我们把女性的这些弱点，更好的以自己优势来弥补，那么你表现出来的，就是女性最强势的特征，就是情感比较丰富啦，愿意跟大家合作了，更好的发挥你自己的同理心了，更好的社交。

股市里表现得非常的强大，那么在这里呢，我就给大家呢，再总结一下，

1、不存在真正的男女平等，中国其实要比一些传统的欧洲国要好很多，中国其实真正是一个女性真正能撑起半边天，在家里撑起整个天的这样的一个环境。所以中国的女性。大家都很幸运的，

2、女性能够在一些男性居多的业务部门，比如：工程部门、理科部门，或者是商学院等，能够更好的发挥自己优势。

3、避免自己的弱项，要不断提高自己的独立性，以及自身内涵，克服自己的心理的障碍。

同时我更鼓励女性朋友们，能够打扮得更漂亮一些，更有魅力一些，以柔克刚的力量是不容小觑的。其实女性的软韧性，在生活或者职场当中，都能更好的来抵抗压力和克服障碍，真正强大的人能够经历很多不同的挫折。