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年轻时学财务被人忽悠的，总说，女孩子干个会计，越老越吃香。我当年转行就是被忽悠的，入坑后才发现不是这样子的，干财务有考不完的证，年年参加高考，从从业（已取消），初级，中级，高级，注会，税务师，评估师，ACCA,真是考也考不完，理论学习完之后，还得应用到实际工作中去才行。但很多老板认为财务就是记个账而已，发挥不了什么作用，所以导致普遍工资低。等企业发展到一定规模时，要上市，要并购，才发现原来财务也是很重要的岗位。我们的财务工作者就像是时刻准备战斗的英雄，牺牲自我，等待掘起。于是，我们一直在坚守，坚守希望能遇见好的伯乐，坚守相信企业能做大做强，总有一天会有自己的一席之地，希望自己会是那粒闪光的沙子！干财务，必须给自己来点阿Q精神，否则，天天都是阴雨天，就像很多人说的，见到公司的财务就像欠他们家钱似的，从来没有好脸色。因为财务工作的繁琐，企业管理的不规范，老板的各种无理要求，导致企业税务风险越来越高，而同事们的不理解，种种的这些都让财务人背黑锅，谁能心情好呢？
恐怕，你理解错了。真正的现实是，大部分并不是坚持做财务，而是在混财务工作。财务基础性工作天生适合女生做。因为首先第一点是财务多少算上门技术活，工作比较稳定，属于饿不死的。第二，是工作是办公室性质的工作，风吹不着，雨淋不着，比较舒服。第三，女性做这个工作，能照顾家庭，看好孩子，这是她们得主要任务，至于能挣多少钱，不是很关心，反正有老公挣钱养家。挣得钱自己花，买身衣服，买点化妆品，再给孩子买点吃的，穿的，手里还能省多舒服啊，所以这不是坚持，而是在混财务工作。第四，这也是女性的伟大，宁愿放弃自己发展，也要把家庭照顾好，尤其是男老爷们，别以为挣两钱就怎么滴了，女人为了照顾家庭，培养后代，付出了很多。
再说为什么低工资。
道理很简单，财务人员在一个企业属于后勤，并非能直接创造价值，如果一个企业的财务人员同级别情况下，拿的工资比业务员还高，还有人干销售么，大家一起在一块打算盘岂不是更好么。
再说下如何高工资
无论如何收益跟风险都是成正比。但是平台不一样，所付出的比例也不。所以这就是为什么要去大公司的原因，大公司管理正规，违法成本很高，而且公司高管动辙上百万，对于一个企业财务中层一月拿一万算不了什么，所承担风险就很小。但是小企业绝大多数工资不高，月薪过万，很有可能就是一个高层，所承担的税务，法律风险很高，性价比很低。所以要去大公司，虽然风险低，但是所付出去不少，比如有个好学校，要考注会，中级等证书，知识永远是改变命运最捷径的途径。
我是5毛一个专注于财会考试与实操的CPA，如果想要获取更多财税知识可以关注@5毛钱的CPA
作为一个财务人员，也掺和回答一下：
一般财务人员的工作事务性得多，其收入相对稳定，不直接和公司业绩挂钩，不像一线销售人员那样有业绩压力。
坐办公室，玩钱弄账的，上下班都有点的（其实，加班加的通宵都有）。知道公司有多少钱，如果工资从财务那里计算或发放，也知道谁发多少钱。传统眼光会计越老越值钱，目前看来越老越不值钱了。
财务的职能是反映和监督。因财务的重要性，大多数单位都重视财务人员。当然，重视并不一定意味着加薪。是因为单位害怕受到违法违规的处罚，重视公司的资金和财产安全，所以才重视财务人员。
会计工作无疑是有含金量和技术含量的，具有职业自豪感，专业技术人员也是有职称的哈，不管高还是低。就比一般的文员等，职业自豪感强。会计能干了一般文员的活，一般文员干不了会计的活。比如会计是太阳底下最美好的职业之一，当然最美好的职业还有教师和医生。
财务人员大多趋向稳定，只要工资不是太差，单位不是太欺负人，财务人员一般不会离职。只要不逼到份上，大多数财务人员还是愿意从事财务职业。一般，很少去创业，即使是创业也相当部分与财务职业相关，比如会计师事务所、税务师事务所、财务顾问和代理记账等。也很少转行，转行也不一定好哪里去。
社会 和企业发展的需要，我不当会计谁当会计啊！
如果将来的记账是分布式了，可能就不需要会计了。大量的会计可能就转行或失业了！
暂时回答以上六点吧。如果是我提问的话，我还想加上“风险又高，还不被理解”这9个字，你觉得可以吗？
会计行业里流传着一句话"操着卖白粉的心，拿着卖白菜价"。
会计的职责之一是反映，公司的业务需要用数字反映在三张表上，以供公司经营者、政府部门和其他利益相关者查看。而如何反映就是一个繁琐且略显枯燥的工作，需要投入大量的经历去了解业务的实质才能准确无误的反映。
但是，会计作为公司的后勤部门，不能直接给公司带来利益，所以普遍工资不高。甚至部分小一点的公司，只有老板记录一个流水账，而降部分需要会计知识的工作外包给了代理记账公司，以压缩公司成本。
这便是题中所说的工作繁琐且薪金不高。
至于坚持，无外乎发展前景。
反映始终只是会计其中一项职责，另外还有另外两个技能管理和监督。当会计履行的是管理的职责时，无论是资金的使用管理、预算的控制管理和税收的筹划管理都能给公司带来直观的经济利益。相应的会计工作在繁琐的过程中也有了更多的操作性，也更能体现个人的职业价值，得到更多报酬。这也是那么多人坚持下去的理由。
1、财务工作是很繁琐，需要特别仔细，又要经常跑银行，薪水要看单位的大小和财务水平。很多财务总监，收入还是相当可观的。
2、财务在一个单位举足轻重，非常受领导重视，也受其他部门重视，因为掌握财政大权。
3、财务工作有一定门槛，不是谁都能干的，领导一般会安排信任的人。很多规章制度、财会政策和手续，只有财务才能知道，还是很有权威性的。
4、财务，专业性很强，一般都是专业对口大学生，会计师的证书比大学毕业证还管用，如果能考下来，薪资非常可观。
5、有证书、有经验的会计，还可以在业余时间给小公司管账，有笔可观的额外收入。这也是别的行业无法比拟的。
6、干财务的经验丰富，资历越老，越值钱，有很多公司需要。就业是不愁的。所以很多人边干工作，边学习。考下会计证、积累一定经验，就可以找高薪的工作。
财务工作，做到顶尖，是非常厉害的，虽然忙了些，但薪资绝对比普通人强，而且受老板重视，是个不错的选择。
本人在财务工作岗位上呆了11年了，经历过大大小小的公司，说说我的看法吧。
先说大家都关心的薪金。
这个岗位上的薪金离散度还是挺大的，以我熟悉的建筑业会计为例，刚刚毕业的实习生能只有3000-4000元/月，有四五年工作经验的能拿到5000-6000元/月，升为主管、经理后至少在7000元/月以上；总监就拿年薪了，少说也得有15万以上。相较于其他技术人员、高管和以业绩提成为主的销售岗位，确实不算高，但相对稳定。
去年疫情开始后有部分公司裁员、降薪，鲜有听到财务人员被裁的； 因为收入稳定，家庭生活也相对稳定——家庭方面：我只见过单身的财务人员，离婚的也只是听说而已，未在现实中见到过；生活方面：这几年信用卡、网贷泛滥，现实中未见到财务人员因为网贷、信用卡负债累累的。
再谈谈繁琐的工作
小微企业的财务工作确实非常繁琐，公司里往往就二个会计人员，一个管账，一个管钱，管钱的又大多是老板的亲戚。凭证整理、记账、编表、档案保管、跑外勤，几乎都是外聘财务人员在做，甚至有时还兼任部分行政人事工作，虽然繁杂，但能掌握全盘业务，也乐在其中。
大中型企业里的财务工作要单纯一些，一个人只负责非常具体的一块，工作相对轻松一些。但接触面太窄了，有些岗位中的学到的技能仅能用于该企业，一旦离开原单位就无法胜任其他公司的财务岗位，职业生涯一眼忘到头。比如，我在食品厂做成本会计期间，部门里有个同事的岗位就叫”开票员“，每天的工作就是开具供应商送货清单，然后录入SAP采购系统。
最后，我们为什么在坚持？
除了上述提到的相对稳定外，就是对未来的前途的乐观预期。任何工作都是从基层做起，财务总监就是财务人员的最终目标，欲达到这一目标必须从最基础的出纳、会计员做起，然后是会计主管、财务经理，最后才有希望去竞聘财务总监。
希望我的回答对你有帮助！
你好，虽然我不是财务的，但是对财务略有了解。在我印象里，财务是细活加繁琐，分工有很多，有会计、出纳等，特别是在一个集团公司里的财务，分工更加细致。他们每天重复对着数据，确实心很累，可不入一行不知一行的苦，每个行业都是有特有的苦衷。因此，只有继续坚持的人，把财务做精做专也会有出路的。
你可以想想，每到年底，各家公司都在忙着年终评比，我有个在国企财务工作的朋友也是，他们每年各部门都会互相打分，有优秀、良好、合格与不合格什么的。
结果他们的财务部总是被广大群众一致看好，盲选打了个优秀，职能部门也是排到了第一名。
可你要明白，财务死板是职业性质决定的，不死板的财务什么样？业务员请人吃饭，饭店没有发票给开了个收据，拿到财务报销，业务员最喜欢的财务，发票收据都是单据嘛，请客也为了业绩，不能为难一线人员，拿来我给你报！
然后呢？你就会从中看到商机，从网上买了一本空白收据，找个萝卜刻个章，缺钱了就到财务报销拿钱，行不行？那这公司以后还怎么开呢？
我觉得，如果是小微企业，财务工作的确是没出路的，除非你愿意陪着公司熬，等它慢慢长大，水涨船高，作为公司的元老级人物，赚点资历的钱，当然这种情况不适合我们大多数人。
比如做一个节税的项目，给企业创造的价值，远远胜过干10年的做账会计，那得到的报酬足够大，又能升职加薪，岂不快哉？
还有呢，就是中大型企业因为数据量非常大，业务多，对EXCEL的要求非常高。别人花1-2天才能做完的事，如果你花3-5分钟就能解决，难道不能得到领导的重视？难道不能感觉到成就感和乐趣吗？就是这个问题被大多数财务人员忽略罢了。因为民企那点数据量，对EXCEL没啥要求。
可见，其实每个行业都是如此，有混得好的，其乐无穷，混得差的，终日抱怨，决定权都在自己手上。
我虽然不直接干财务工作，可10多年工作经历中总是与财务工作者打交道，所以实在不敢在此说教，仅仅只是从自己有限的经历与经验中，总结一点或许有用的东西分享给大家，是否认同因人而异。
1、一定要持续学习，拿起书来考证吧！都知道财务工作门槛低，多考一个证，可能就多了一个面试机会。 而且很重要的是，考证的过程，就是系统重新学习的过程。选择了财务行业，持续的学习过程是不可或缺的，如果你说你就是不想考试学习，那就很尴尬了。
2、选择一个好行业，男怕入错行，不同的行业收入差距还是很明显的。 如果你还来得及重新规划一下职业，选择一个好行业，对于你工作累不累、收入高不高影响很关键，就算不能两全其美起码也要图一样吧，刚毕业一两年的人更是要提前规划。
3、规划发展方向，财务有很多发展方向，出纳、财务核算、财务分析、预算、税务、投资、融资等等，在此不展开，但真的希望同行们可以多了解和学习， 有机会可以选择不同的岗位，这对于提升自己的工作能力、思维方式、竞争力，是很有帮助的。懂得越多，思维方式越全面，处理问题时越缜密。从这个角度看，财务人员在工作过程中，要学习的知识和业务真的太多，终身学习毫不夸张。
因此，我们一定不要幻想钱多活少离家近，那是极小概率的事件。我们能做到让自己的每一份付出，都能让自己保值增值就不错了。正因如此，付出多少和努力方向就显得非常重要。
1、隔行如隔山：以前一起学会计的同学十之八九没做会计工作，但入了这一行的，做着做着就习惯了，习惯了就不好改行了。
2、对未知的不安压制住对现状的不满：没触碰到自己的底线，现在的工作“事多钱少”但“离家近”呐方便接娃啊什么的，万一换个工作还不如现在咋办？
3、有需求就有供给：认识的会计里也有很多转行的、结婚生娃的、退休的，但新入行的更多，你所看到的不一定都是“在坚持”的，可能还是个萌新！
4、还是有很多会计工作“很爽”的。不管是物质上还是心理上。
5、这就是真爱吧！
因为他们发现自己做别的混的还不如做这个
作为HR，对财务工作也具体有些了解，但是财务薪酬不高也不客观，估计不高的工作可能大部分基层哈，中高层年薪几十万几百万的也很多哈！咱们就说说所谓的，财务工作繁琐，薪金不高，却有很多人在坚持的这个话题。
第一：财务人员 掌握公司财权，因此位高财权重 。见过被怼的高薪销售人员，却很少有人对财务人员不尊重的。 财务人员掌握着公司财权，经济地位决定了政治地位 ，位高财权重。就说你报销，她们不高兴了，说你这个不符合程序，那个发票不行，你也报销不了不是，你如果去找老板投诉，但是人家可以拿税法各种规范来说词，你也无可奈何，还让老板感觉财务人员严谨。反正没怎么有人敢得罪财务人员的哈！
第二：财务工作虽工作繁琐，但是 工作性质来说操作比较常规化，工作难度低，压力小 。很多职业女性都很怕职场压力，特别现在企业注重管理，各种工作要求，能力提升要求越来越高，但是财务人员就成本核算、开票、收付款、报税、报表等，工作例行性的比较多，只要工作及时、仔细认真，不出错，基本就是绩效100%了。
第三：财务 掌握公司机密以及内幕，很多小单位是老板的核心部门 。很多小单位知道公司很多操作内幕，规范不规范的财务了如指掌，有些直白的我就不说了哈，所以是老板的核心部门。老板都格外尊重的机密部门，其他人员哪敢轻易得罪。
第四： 财务岗位企业需求较多，岗位招聘也比较多 ，适用于不同类型的公司。每家公司基本都需要个财务，而且财务岗位跟企业类型、行业都能适用。因此其他岗位有一定的行业要求，很难找工作，但是没有听说过财务很难找工作的哈！
第五： 财务不受年龄限制，越老越吃香，不用担心青春饭，是终生饭碗 。很多岗位被视为青春饭，比如前台，销售，秘书等岗位，但是财务岗位越老越值钱，经验丰富哈，所以应对起来更得心应手。特别是女性来说，很多岗位年龄大点只能做保洁员了，但是财务就没有这个风险。
第六： 工作文职，虽繁琐，但轻松 。财务工作虽繁琐，但是轻松啊，体力能力上要求都不高。因此繁琐些，做的多点，但是对体力要求不高啊！
总结：经过以上所有阐述，总结如下：
第一： 掌握公司财权，因此位高财权重 。
第二： 工作性质来说操作比较常规化，工作难度低，压力小 。
第三： 掌握公司机密以及内幕，是老板的核心部门 。
第四： 财务岗位企业需求较多，岗位招聘也比较多。
第五： 财务不受年龄限制，越老越吃香，是终生饭碗 。
第六： 工作文职，虽繁琐，但轻松 。
是不是被我说的，有些想做财务啦！
粉色小恶魔yiyi
财务会计与管理会计有哪些区别
由于我国绝大部分的财务人士长期从事财务会计工作，因此当他们在从事管理会计工作时，必须注意并克服用财务会计的思维方式来进行管理会计工作。本文总结了管理会计与财务会计的六大区别，希望能够帮助欲转型或已经转型为管理会计的财务人士转变思维方式，更有效地从事管理会计工作。
一、财务会计“向后看”，管理会计“向前看”
在任何一个时点上，我们要么“向前看”，要么“向后看”。所谓“向前看”就是展望未来，而“向后看”则是总结过去。财务会计只处理已发生的会计信息，因而它是一种“向后看”的思维方式;管理会计则是为了支持决策，而决策必定是面向未来的，“马后炮”是没有意义的，所以，管理会计是“向前看”的思维方式。以下的两点可以具体说明“向前看”和“向后看”的思维差别：
(1)财务会计和管理会计都需要通过比较来获得某些结论。
财务会计是与过去作比较，比如将2014年的财务报表与2013和2012年度财务报表做比较，而管理会计则是先设定基于战略的目标或标准，然后再将实际结果与当初设定的目标或标准进行比较。
(2)财务会计在报表中只考虑显性成本(也称为会计成本)，不考虑隐性成本(也称为机会成本)，而管理会计则既考虑显性成本，也考虑隐性成本。
“向前看”和“向后看”是管理会计和财务会计存在的本质区别，财务人员必须学会在这两种思维方式之间进行切换，否则很容易造成思维混乱，用错误的方法解决问题。
二、财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息
由于管理会计将成本分为变动成本与固定成本，固定成本又可以进一步分为直接成本与间接成本(变动成本一定是直接成本)，因此它能够高度体现收入与成本之间的因果关系。这种特性可以使管理会计展示单个产品、部门(甚至员工)或顾客的财务信息，并且可以用于模拟不同经营方案的财务结果(如本量利分析)。因此，管理会计可以帮助企业管理者进行日常经营活动的决策、计划和控制，是内部管理者应该使用的`管理工具。
由于财务会计只将成本分为产品成本和期间费用，并要求在一个会计期间内匹配所发生的收入与成本，因此它无法体现收入与成本之间的因果关系。财务会计只适合展示整个公司的综合性财务信息。它的使用者是外部的股东、债权人、供应商、股票分析师，以及公司高层管理者。它对企业中、基层管理者以及普通员工的价值非常有限。
三、财务会计强调信息准确性，管理会计强调信息相关性
财务信息的价值在于对决策有用，而有用的财务信息必须符合两个质量条件：准确性和相关性。应该说只准确但很不相关，或者只有相关但很不准确的财务信息都会影响其对决策的有用性。但是，企业管理者常常必须在信息的准确性和相关性之间进行权衡。也就是说，如果企业管理者追求信息更准确，则有可能损害信息的相关性;反之，如果企业管理者追求信息更相关，则有可能损害信息的准确性。例如，一个固定资产的历史价值更符合准确性的要求，但很可能已经不够相关了;而固定资产的公允价值则更符合相关性的要求，但很可能不够准确。
财务会计往往更加注重确保信息的准确性，但也尽量保持一定的相关性。因此，财务会计更多地要求采用历史信息，以确保准确性，只有在保证一定准确性的前提下才允许使用公允价值。而管理会计更加注重信息的相关性，但也尽量保证合理的准确性。管理会计大量地运用预测财务数据来描述未来的经营情况，这样做对自然对决策更有意义。但管理者要认识到预测的财务数据或多或少是不准确的，自己应该不断提升预测能力，尽量保证信息的合理准确。
四、财务会计必须符合会计准则，管理会计必须符合逻辑
财务会计报表由企业管理者编制，而外部使用者一般不了解企业的真实经营状况。在利益驱动下，企业管理者容易通过操纵财务会计报表，误导外部投资者。这样做的后果是极其严重的，1929年发生的大股灾以及因此而引发的全球经济危机就是惨痛的教训。因此，美国国会在1934年通过了《证券交易法》，设立了美国证券交易委员会(SEC)，负责制定具有法律约束力的会计准则。从此，企业财务会计报表必须按照公认的会计准则进行编制。
管理会计报表的编制者和使用者都是企业内部管理者，而这属于企业内部管理行为，因此不需要政府进行监管，也不需要符合公认的会计准则。管理会计强调的是符合逻辑关系，目的是为了更好地支持管理活动。以下用一个例子来说明这个问题：
公认的会计准则要求产品成本包括直接材料、直接人工、变动间接费用以及固定间接费用，这种会计方法称为“吸收成本法”。“吸收成本法”会导致一个会计期间内的营业收益同时受销售量与生产量的影响。这样就有可能出现一个奇怪的现象：在销售价格和成本都没有发生变化的情况下，销售量大的会计期间的营业收益反而会低于销售量小的会计期间的营业收益，这显然是不符合常理的，而且，这有可能导致管理者通过过度生产来操纵营业收益。
为了解决这个问题，企业管理者可以使用一种称为“变动成本法”的会计方法。“变动成本法”与“吸收成本法”的区别在于将固定间接费用作为期间费用，而不是产品成本，这样，某个会计期间的营业收益就仅受销售量的影响，而不受生产量的影响，从而避免了上述问题。但是“变动成本法”并不符合公认的会计准则，企业不能用它来编制财务会计报告。
五、财务会计与凭证打交道，管理会计与经营打交道
编制财务会计报表的人员并不需要了解企业的经营活动，他们只要有能够反映经营活动的凭证就可以工作。这也是企业财务会计工作可以外包的原因。
因为管理会计是为企业的经营活动服务的，所以不了解经营活动的人员一定无法开展管理会计工作。
六、财务会计不涉及“人性”问题，管理会计涉及“人性”问题
由于财务会计具有“向后看”的特征，仅靠凭证就可以完成相关工作，因此它并不适用于企业的日常经营管理工作。财务会计的高度综合特征也使它无法用于衡量中层、基层管理者和普通员工的工作绩效。可以说，财务会计是一种基本上“对事不对人”的财务工具，不需考虑对人的激励问题。
管理会计的工作涉及为管理者和普通员工设定目标和标准，并考核他们的工作绩效，这自然要涉及人的问题。这个问题主要体现在以下几个方面：
(1)高、中、基层管理者与普通员工、各部门之间必须有充分的沟通，以协调大家的努力方向，促进目标一致。
(2)设定的目标和标准要切合实际，既不要太高，也不要太低，否则不利于对员工形成有效激励。
(3)让员工参与决策工作，这样既可以获得更加可靠的信息，提高决策的质量;同时也可以增强员工的责任感，促使他们更加努力地实现目标。
张伟妮妮
写作思路：写作的时候把自己的心得体会写下来即可。
为期一个星期的培训虽然已经结束了，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，几天来，我认真聆听了老师就社会资金运行与市政会计管理创新。
新预算法解读、财税体制总体改革中的预算改革体制机制性障碍及破解、行政事业单位税收热点问题、阳光心态、管理会计、行政事业单位内部控制政策解等课程的讲解，增强了我的会计应用能力，受益匪浅。
这次会计人员学习培训让我进一步了解了税收热点、新预算法、内部控制政策等内容。特别是东北财大老师李晶教授对税收热点问题分析知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们会计工作者从中学到了很多。
具体来说有以下几点体会：
一、提高思想认识，坚定职业操守
作为林业系统的一名会计工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。
虽然我从事会计工作也将近十年了，平时也没想那么多，通过这次培训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
二、广泛积累经验，提高业务技能
学会了很多记账方法，作为当前的会计工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把会计工作做好，这些年虽积累和掌握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己掌握，但现在政府收支分类在改革，记账方式也在改变，所以需要学习更新的地方还很多。
因此，在今后工作中，我应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合会计工作进行广泛宣传，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
写好作文的技巧
1、好的文章源于生活，写你的所见、所闻；写你的亲身体会；写出你的真情实感，这样的文章，才会生动感人。
2、写作并非一朝一夕就能成功之事。但面对当今的应试教育，你不妨学会一些技巧。比如，平时多背一些好的段落、好的开头及结尾。以备考试用之。
3、多读书，用心读，学会借鉴。好的文章、好词、好句，学会积累。
4、确立新颖、独特的文章标题。有时能起到事半功倍的效果。
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