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小不点儿淘气
那就要看有没有签订劳动合同,如果已签订了劳动合同就可以计入(管理费用-工资),而且可以税前扣除。如果没有签订劳动合同,则视同如离休、下岗等人员一样,不能够税前扣除,那就可以计入(管理费用-服务费)。
毛毛512512
因为以上人员均为公司后勤人员,因此工资应计入“应付福利费”,新制度中计入“应付职工薪酬”,分配工资时计入“管理费用-工资”
VivianYan~
1、如果是物业公司,计入“营业成本(或主营业务成本)--保安费”科目;如果是其他公司,计入“管理费用--保安费”科目。2、如果属于正式员工记入管理费用,否则记入其他应付款。
太白小君
管理费用——其他
大坏蛋make
主营业务支出或者经营费用 绝对不是管理费用
宇宙无敌的猫
管理费用——临时服务费
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