灰灰poppy
有三个。有信永中和、天职国际、立信天津分所。八大会计师事务所有瑞华会计师事务所、立信会计师事务所、天健会计师事务所、信永中和会计师事务所、大华会计师事务所、大信会计师事务所、致同会计师事务所、天职国际会计师事务所。其中,信永中和会计师事务:信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后,现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业,以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。信永中和的一体化程度高,但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成,助理起薪比较低,一般按照工时算薪酬,加班的话一个小时25—35左右,所以刚进去想要高薪的话,最好的办法就是加班。天职国际会计师事务所:天职国际会计师事务所的官网介绍中,定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。从天职国际的客户群体中也能看出,包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门,涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的,内资所大都遵循多劳多得的原则,在之后的项目中薪资会提升很多。立信会计师事务所:立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程,但依然坚守了“立信”的牌子,如今在内资所中排名第二,业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革,未来立.信的发展潜力还很大。立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的,部门优秀的话,薪酬可能会超过四大的薪酬和福利,奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有,一般在消费水平高一些的一线城市,助理起薪在4千多一点。第二年起加项目提成和差补等,水平会上升很多。
小蓉~蓉
一年一度的毕业求职季,绕不开的话题就是择业和职场现状。俗话说得妙【每一代人都每一代的择业观,每一代人都有每一代的坚持。】,面对着即将大批涌入职场的00后新新血液,相比于85、90甚至95后更加注重搞钱的职场心理来说,00后明显“不走寻常路”,那我们不妨大胆预测一下,00后能否成为一股崭新的力量倒逼职场改变吗?
【拒绝职场PUA】
其实95后的职场人就已经逐渐开始全方位的抗争了,职场PUA堪称【职场天坑,万恶之源】正是要团结起来,才能对抗这种病态的打压和无休止的惊天大饼。
00后在职场中显示出了更加鲜明的个性,他们更加明确:劳资是来上班的,上班是来赚钱的,不是来听你狗叫的。【画饼学宣告失败】注定了一部分领导要开始思考新的沟通方式,这就是改变的开始。
比如我曾经的一位领导,她奇葩的认为年轻职工都是傻子,不需要跟他们认真说话,结果可想而知,被年轻职工重新教做人了。
【说走就走的辞职】
00后辞职起来真是像龙卷风,上周还在带的一个实习生弟弟,这周就拎包走人了。说是领导不说人类的语言,他才不受这份气。本来觉得是一次冲动离职,谁知道他跟我说已经【反向背调】了这个领导,人品跟衣品一样差,而且他对公司未来发展前景表示怀疑,决定先走为敬,听得我目瞪口呆。他甚至跟这位领导也直说了,领导直接怀疑人生。这位弟弟是真勇,经此一役,领导现在跟我们说话态度柔和了一大截~仔细想想这又何尝不是一种改变呢?
【拒绝加班】
下班之后手机直接关机,这是多少职场人想做又不敢做的?但是00后的友友们不仅敢,还能当面拒绝加班,这真是让我等倍感羡慕了。无偿加班?做梦。有偿加班?勿扰。下班临时电话?拒接。00后力争不让加班成为理所当然,努力到让人泪目。念念不忘必有回响,愿世界上再无加班~额?什么声音?哦原来是我给自己点的梦醒时分~
最后,温馨提示正在求职的小伙伴们,签约千万忌盲目,可以提前【反向背调】:①咨询靠谱的老师学姐学长小伙伴。②从企业查询网站上看规模、老板背景、有无官司纠纷。③对比同类企业的同类岗位,不要死磕一家。④多泡泡相关论坛、官网、贴吧,也可以在知道上提问,知己知彼百战不殆。祝00后小伙伴都能找到心仪的工作~
敏宝环保科技
00后不能倒逼职场改变,能够改变职场的是掌握职场主导权的用人单位。
00后确实更加崇尚个性化,但是也是因为大部分人的父母为他们创造了较好的家庭基础条件,他们工作不再是因为挣那点工资,他们会更多的考虑工作本身的价值和自己的兴趣爱好,所以00后看起来更加崇尚个性和自由,但不是所有00后都是这样,总有家庭条件一般的,这份工作你不想做,不代表所有人都不想做,总是有人愿意做的,既然这样,企业就还有都选,职场改变就基本很难实现。员工想要倒逼职场改变基本上是不可能的。
00后确实比80后90后有更多的资本,接触了更多的信息流量,知道了更多的职场规则。有些00后在正式进入职场之前就已经有了一些实习经历,知道了一些经典的套路,不再相信领导的画饼,更注重实际到手的收益,但是00后挑剔环境,不代表所有求职者都挑剔环境,职场不可能因为少部分求职者改变。如果00后不愿意做这份工作,80后90后还是可以做这份工作的,而且不是所有的人都是这么有个性的,总有一些人是愿意适应现在的职场环境的。
我认为能够改变职场环境的只有企业主,如果00后成为了企业老板,对企业的管理有新的改变,职场才有可能改变。
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