成本会计微课

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一说到学习，可能就是觉得累。从小到大，一直都在学习，但是腹中有书气自华，人的一生就是在不断学习中成长的。

作为一个大学生，我了解的方面大多都是关于自己专业方面的学习网站。大一的时候，我一直在计划如何复习英语四级考试，语言这种东西，一旦丢掉了就很难再捡起来的。我们学校在大一的时候，是不能考四六级的，除非你在大一的时候英语成绩足够优秀。

但是我就是一个不服输的人，我了解了许多英语在线学习的网站以及一些软件。我最喜欢的一个英语软件是百词斩，一听这名字，应该都应该知道这个是关于单词背诵的软件。它的页面就说了一句英语考试必杀软件。你打开之后，可以个根据自己的需求选择背诵单词的范围，还能自己选择每天背诵的数量。它里面的单词背诵有图，挺形象的，会有联想力，能让背诵的人记得更加清楚。

这个软件在你第二天使用的时候，它会将你昨天背诵的单词进行复习的，语言这样的东西，本来就是应该反复复习，这样就能记忆深刻。我还喜欢它的一个地方时，你可以和周围的人PK词汇量，这样能更加有趣，能让你在无聊的时候以及玩手机的时候进行背单词。

这个是单词的在线学习，我考四级之前报了一个网络课程的班，叫四六级考虫。因为我这个人自觉性比较差，有些时候就会不想去复习四级知识，但是报了这个班之后，就像有一个老师一直在管理、辅导我的四级一样，每天我都跟着他的节奏在进行复习。其实这样的在线学习很多，有些不一定管用，因为你报了也不学，我不是推荐这个学习网站有多好，我只是觉得对于我这样自律性比较差一点的人，可以通过这样的方式来约束自己，找到奋斗目标。

在大一下学期的时候，我报名了会计从业资格证的考试。当时那段时间，我每天都在拿着书复习重要的知识点，我在腾讯课堂报了一个这样的班，跟着老师的讲解看书。我还在爱奇艺上把所有的视频都下载下来，然后分模块的看视频。这两个网站学习也挺好的，腾讯涉及很多方面，你都可以找到志同道合的人一起学习。

我的专业是广播电视编导，所以我会更加喜欢看一些关于摄影这方面的网站学习资源，好知网是我学习的一个网站之一。这个网站综合性比较强，许多方面都涉及到了，有大量的在线课程。摄影以及PS这两个方面是我经常看的，它里面还有其他的一些考试、英语、美食等这些资源。

好的网站特别的多，值得推荐的不一定你都适合，你要去找一个你自己最喜欢的网站，这样才有利于你的学习。每个网站的页面已经颜色这些都是不一样的，你得慢慢去找到颜色界面都适合你自己的，这样你才会经常去浏览学习它。

在线学习的资源，大部分集中在IT行业和教育行业，在此不是太清楚你要问的是什么行业，所以都提一下吧。

我所了解的，当前比较常见的“在线学习资源”寻找途径主要有以下三种：一种是微信公众号（订阅号或服务号）；另一种是在线的学习网站；还有一种是云课程。

对于微信公众号，有很多优秀的公众号在进行着原创，这些公众号都比较“专一”，但是也更为“专业”，例如馒头商学院（主要以营销、推广、策划、品牌等课程为主）、HTML5学堂（主要以HTML5、CSS3、JS、jQuery、前端开发、职业发展为主）、庞门正道（主要以设计、PhotoShop、排版等知识为主）、混沌研习社（主要以管理学课程为主）、意外艺术（书法、绘画等艺术类相关知识与赏析）。

对于在线学习网站，主要是针对技术类的网站，以IT行业为例，包括W3School、各类技术的官方API文档网站（如bootstrap、zepto、jQuery等等，都有详细讲解的中英文网页）；GitHub也是不错的选择。还有不少专业技术人员会书写博客，例如：“张鑫旭”“阮一峰”“独行冰海”等

对于云课程，当前做的比较好的是“网易云课堂”（网易云课堂当中的课程内容会比较广）、对于IT行业课程，还有极客学院、慕课网等等。

此外，还有直播可以参考，最近较为流行的直播平台，包括映客、斗鱼等等，都拥有一些在线的课程。

在线教育平台主要有两种类型，像得到、喜马拉雅FM、荔枝微课这些就是属于流量型的，虽然平台里面有很多内容，但是相对也比较杂乱；而短书就是适于内容型的，专注于某一系列的内容进行打造，以知识店铺作为呈现方式。

hi~大家好。没错我就是大家喜欢的小灰灰啦，哈哈哈。给大家开个玩笑啦，期待大家的喜爱。那么接下来咱们就说说今天的这个话题吧。有哪些在线学习资源值得推荐？其实关于这个话题，小灰灰还是有一些体悟的，因为小灰灰是一个爱学习的好孩纸呦~~哈哈。当然如果说值得推荐的话，我敢觉，没有什么好坏之分，只有适合不适合。如果在我看来非常好的平台不适合你的话，那对于你来说完全没有什么用处。不是吗？

网上的资源有很多，其实主要还是看你想学哪一方面。很多在线学习平台学习内容呈现只求数量不求质量的趋势，就是把东西弄多，让你自己去选。当然也会有一两个栏目是精品。不过很多都是衬托的。学不到什么实际的东西。好了接下来小灰灰就按照不同的目的，给大家说说值得推荐的在线学习平台吧。

&大众化学习平台：网易公开课、百度传课。这两个在线学习平台还是比较大众化的，因为是公开平台，大部分人都可以上传自己的教学视频，所以专业性有可能不能保证。但是现如今的在线学习平台大都存在这样的趋势。不过相比较网易公开课而言，我更喜欢百度传课，因为其上边的内容相对较多，且允许上传者收费服务，会吸引大批具有教学能力的人分享自己的教学经验。让在线教育资源更多元化。

&适合英语的学习平台：新概念英语。用于学习英语的平台随着市场的分配也逐渐的多了起来，线上线下鱼龙混经，常让我们不知道怎么选择。不过新概念这款英语学习平台还是不错的，他的主打是免费，不过也会在其中穿插一些教学机构和资源的广告。这些你要自己衡量，毕竟人家也要吃饭，如果你有经济实力的话，也可以选择他们推荐的付费在线教育机构学习。

&思想提升的学习平台：得到APP。这款软件是我一次在应用商场里偶然下载的学习软件，总体感觉还是不错的。不过有一点我要说明，他是一个有偿使用的学习平台。主打是为学习者提供优质的有偿教育服务。不过因其还处于初级阶段，所以关于教育多元化还是不能满足的，但是用于开阔人生视角，自我思想提升还是有很大帮助的。

好了，今天小灰灰就给大家分享到这里，愿君安好~~感谢阅读~~

我零基础学会计去的是对啊，觉得那边还可以，费用低，而且随时随地可以学习，另外课程是视频互动形式的，学的会更有兴趣。

购买工作服会计分录1.在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：计提时：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：银行存款2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)购置时：借：周转材料-低值易耗品贷：银行存款领用时：借：管理费用—工装费用贷：周转材料-低值易耗品

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品。但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，所谓“合理”，有一定的前置条件，即：

一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除。

二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。

三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

会计分录：

借：管理费用——劳保用品

贷：银行存款

扩展资料：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用。

贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料来源：百度百科-管理费用

1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。借：管理费用——工装费用应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款会计处理：第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：计提时：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：管理费用—职工福利费应交税金-应交个人所得税银行存款缴个税时：借：应交税金—应交个人所得税贷：银行存款2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)购置时：借：周转材料-低值易耗品贷：银行存款领用时：借：管理费用—工装费用贷：周转材料-低值易耗品