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0子爵绿子0
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百变粉豹子

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同学你好,很高兴为您解答!

申报材料要求:(一)不需要装订的材料

1、《专业技术资格评审申报表》一式三份(用A4纸双面打印)。

2、《申报专业技术资格情况简介表》一份(用A3纸打印)。

3、专业技术资格证书备用免冠大一寸彩色证件照一张(背面写上单位、姓名)。

(二)需要装订的材料

要求沿左侧装订成“高级会计师资格申报材料”,所列复印件均应由单位(主管部门)审核,签上“与原件无异”,并加盖公章。原件送市人社局职称办审核。材料按下列顺序装订:

1、材料目录

2、学历、资历等证书

(1)《高级会计师资格考试成绩合格证》复印件一份。

(2)《会计从业资格证书》复印件一份。

(3)会计师或会计相关中级职称证书复印件一份。

(4)学历证书复印件一份(含初学历、后学历)。

(5)《职称计算机应用能力考试合格证书》复印件一份或免试证明材料。

(6)近三年的年度工作考核材料(机关人员附近三年年度考核表)复印件一份。

(7)《继续教育证书》(机关人员附《公务员培训证书》)复印件一份。

3、工作能力、业绩成果证明材料

(1)各种奖励证书复印件各一份。

(2)应提交的本专业方面技术报告、工作总结、业绩等材料。

4、论文、著作、译著(附原件,书刊不要装订)

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会计专业实践考核表

211 评论(11)

夜雨初晴999

一、合理布局包括几大方面:工作成果、经验总结与分析(重点)、困难和问题分析及建议、下一步工作安排。二、写作要点①理清思路,段落清晰,把一年工作中重要的成绩放在前面。②用事实证明观点,数据要直观。三、工作总结、分析要到位①财务部的层面:这个是我们写总结的重点,要写财务部这一年都做了哪些工作,取得了怎么样的成绩,达到了什么样的效果,进行财务部的人员培训,团队建设,及未来的发展构想及规划。②个人层面:写个人总结是对自己这一年工作的一个整理和回顾,同时也是对未来工作的一个计划,也可以让领导更加的了解你的想法,可以得到很大的提升。四、要善于发现困难和问题针对总结必须谈自己的不足,必须谈明年的如何改善,没有反省的总结,不叫真正的总结,没有改善计划的总结,就是虚假的总结。五、要制定出下一年的工作计划一年过去了,有问题,有收获,更重要的是明年你的目标是什么?你必须给领导一个交代,可以是明年你的打算,你的方向,你的目标。六、避免空话、套话、废话内容要真实,举具体的实例,用数据说话;重点突出,分析透彻,措施细致。01、上年度工作内容这一部分内容的时候要注意条理清晰,以工作内容分类,并按照工作的重要程度从上到下列示一般公司的财务工作主要分为:日常会计核算工作:包括审核原始凭证、正确使用会计科目、编制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等。日常资金收支管理:制定资金预算、调度资金流向、拟定资金筹集方案、存货及应收应付账款管理工作。日常财务管控工作:合理控制公司的成本费用等支出,抓好采购环节的财务控制、存货控制、现金控制工作。日常税务管理工作:完成纳税申报工作,做好税务筹划,降低税务风险会计工作的管理和监督:对会计人员及工作进行规范化管理,及时应对各项新政策的出台制定相关公司制度等。提醒:可以根据实际工作情况进行展开,将工作内容量化成数据,对于取得的成就不用藏着掖着,列明就是,对不足之处也应该提出,并写下改进的想法,文辞严谨,不可夸大。02、新一年的工作计划工作计划也可以参照上一年度的工作内容,看是否有需要改进或者提升的地方,制定相应的工作目标,注意,工作计划要符合公司的发展战略和实际情况,不可托大,不然到时候完不成可就啪啪打脸了。03、工作感想及建议这一部分就是展现你个人魅力的时候了,这一年下来对财务工作有哪些想法,或者对公司的财务管理制度能提出可行性的建议,都可以写下来。如果提建议的话最好列明1234,条理清楚有理有据,注意态度要谦逊,给人看了感觉要是真诚的为了公司发展而提建议,而不是表达不满或者挑刺。注意事项1、使用书面表达,措辞不要太过口语化,不要直接出现人名,用【XX负责人】或者岗位名代替。2、介绍工作成就要简明扼要,重要功绩往前放,同时不宜太过冗长,细枝末节能省则省,能用数据图表体现的就用数据图表直观展示。3、不要只说自己的功劳,团队或其他人帮助所获得的成就也应该直言。4、篇幅不宜太长,一般如果是word文档最好不要超过2页,PPT也最好不要超过20页,注意突出重点。财务的工作往往都是按部就班,循环往复的,所以有很多人可能会觉得自己这一年的工作没啥好总结的,无非就是做做账报报税,几句话就能概括了可事实真的是这样吗?往往在缺乏可陈中能找出让人眼前一亮的角度,是一个财务人专业素养的体现。更别说年终总结就像是一面镜子,能照出你这一年的得失对错,也是你向公司、向领导展示你这一年工作成就的最好机会。

176 评论(15)

我不是小痴

会计绩效考核表怎么填?1.按会计岗位业务系数考核;(如成本会计系数为1.那么出纳可能是0.8)。2.按凭证出错次数考核;3.按工作完成任务质量考核;4.按平时出勤情况考核;5.按会计业务能力考核;等

217 评论(14)

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